LRT Radijo klausytoja domisi, ar darbdavys gali neišduoti atlyginimo lapelio. „Kodėl įsigalėjo tokia tvarka, kad darbo vietose nebeduoda atlyginimų priskaitymo lapelių: nei elektroniniu, nei popieriniu variantu? Aiškina, kad programos nėra, kad dar ko nors nėra. Juk gali pateikti elektroniniu būdu“, – piktinasi LRT Radijo klausytoja.
Už tokius darbo pažeidimus Administracinių teisės pažeidimų kodekse numatoma bauda nuo 144 iki 1448 eurų
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Darbo teisės skyriaus vedėjo pavaduotoja R. Juršaitė sako, kad darbdavys tokius lapelius pateikti privalo.
„Darbdavio pareiga informuoti darbuotoją apie išmokėtą darbo užmokestį yra numatyta Darbo kodekse. Ten nurodyta, kad darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį privalo raštu ar elektroniniu būdu darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir dirbto darbo laiko trukmę“, – aiškina pašnekovė.
Teisės specialistė tikina, kad tokia darbdavio pareiga galiojo visuomet, tik 2014 metais birželio mėnesį ji buvo patikslinta, t. y. dabar nebūtina pateikti atsiskaitymo lapelį, o apie atlyginimą galima informuoti ir elektroniniu būdu.
„Tačiau pareiga informuoti visada išliko. Jeigu darbdavys neinformuoja, jis nesilaiko darbo įstatymo reikalavimų. Administracinių teisės pažeidimų kodekse už tai numatyta bauda. Darbuotojas gali kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją, kad darbdavį nubaustų“, – kalba R. Juršaitė.
Už tokius darbo pažeidimus Administracinių teisės pažeidimų kodekse numatoma bauda nuo 144 iki 1448 eurų.
