Dabar populiaru
Pažymėkite klaidą tekste, pele prispaudę kairijį pelės klavišą

Mokslininkų tyrimai rodo, kad savimyloms darbo pokalbiuose laimė šypsosi kur kas dažniau nei kuklesniems

Pokalbis dėl darbo
„Shutterstock“ nuotr. / Pokalbis dėl darbo
Šaltinis: 15min
0
Skaitysiu vėliau
A A

Britų Kolumbijos universiteto tyrimas rodo, kad savimyloms darbo pokalbiuose sekasi kur kas geriau nei kuklesniems. Išanalizavę vienodą kvalifikaciją turinčių kandidatų pasirodymus mokslininkai nustatė, jog tų kultūrų atstovams, kuriose vertinamas nuolankumas, įskaitant kai kurias Azijos šalis, gali būti sunkiau rasti darbą Šiaurės Amerikoje.

„Darbo pokalbis yra viena iš nedaugelio gyvenimo situacijų, kuriose narcisizmas, pavyzdžiui, gyrimasis, sudaro teigiamą įspūdį, – sako tyrimo vadovas iš Didžiosios Britanijos Kolumbijos universiteto psichologijos profesorius Delas Paulhusas. – Įprastai žmonės nelinkę toleruoti tokio elgesio.“

Prieš tirdami dalyvių pasirodymą darbo pokalbiuose mokslininkai davė jiems užpildyti klausimyną, kuris parodė jų narcisizmo lygį. Jie išsiaiškino, kad tie, kurie buvo įvertinti kaip narcizai, darbdaviams patiko labiau, rašo phys.org.

Vėliau darbo pokalbiai buvo peržiūrimi specialistų. Savimylos buvo labiau linkę kalbėti apie save, užmegzti akių kontaktą, juokauti ir klausti daugiau klausimų. Dėl šių bruožų jie įvertinti geriau nei nuolankesni.

Mokslininkai nustatė, kad kinai, korėjiečiai, japonai, kuriose narcisizmas neskatinamas, gaudavo kur kas mažiau aukštų įvertinimų.

„Bendraudami darbo pokalbiuose kandidatai turėtų daugiau pasakoti apie save. Kandidatai turėtų atsiriboti nuo kultūros, kurioje gyvena, ir susitelkti į individualias kvalifikacijas“, – apibendrinimą iš išvadų daro D.Paulhusas.

Komentarai
Pažymėkite klaidą tekste, pele prispaudę kairijį pelės klavišą
Pranešti klaidą

Pranešti klaidą

Sėkmingai išsiųsta

Dėkojame už praneštą klaidą
Daugiau straipsnių nėra
Rodyti senesnius straipsnius
KALĖDINIŲ DOVANŲ GIDAS
Parašykite atsiliepimą apie Mokslas.IT