Šešiolikoje Europos šalių vykdytoje apklausoje savo vertinimus pateikė ir daugiau nei 12 tūkst. „Microsoft“ darbuotojų, dvylikoje šalių „Microsoft“ pateko į geriausių darboviečių penketukus. Tyrimo metu darbdaviai buvo vertinami pagal veiklos patikimumą ir skaidrumą, draugiškumą, darbuotojų pagarbą ir pasididžiavimą, rašoma pranešime spaudai.
Institutas vertino bendroves, kurios savo darbuotojams sukuria išskirtinę darbo aplinką ir sąlygas, taiko efektyvius vadybos metodus ir žmones motyvuojančią skatinimo sistemą. „Microsoft“ pasiekimai Europoje pažymėti dėl bendrovės vadybos filosofijos ir pasitikėjimo darbuotojais. Pagrindiniais darbo organizavimo privalumais buvo įvardinami laisvė kiekvienam darbuotojui nusistatyti individualią darbotvarkę, galimybė dirbti nuotoliniu būdu, geriausiai derinti darbą ir laisvalaikį naudojantis šiuolaikinėmis technologijomis.
Geriausia ketvirtus metus iš eilės
„Tai labai malonus pripažinimas, nes šiuose apdovanojimuose apie bendroves pasisako patys darbuotojai. Ketvirtus metus iš eilės laimėtas geriausios darbovietės Europoje titulas rodo, kad mūsų misija, darbuotojai, darbo organizavimui ir bendravimui naudojamos technologijos yra pagrindinai akcentai, pritraukiantys, išlaikantys ir motyvuojantys geriausius talentus Europoje“, - sakė Jean-Philippe Courtois, „Microsoft International“ prezidentas.
Geriausia tarptautine darbo vieta Europoje „Microsoft“ įvardinta dėl darbo kultūros, lankstaus darbo organizavimo, darbuotojų efektyvumą didinančių technologijų naudojimo.
Ketvirtus metus iš eilės laimėtas geriausios darbovietės Europoje titulas rodo, kad mūsų misija, darbuotojai, darbo organizavimui ir bendravimui naudojamos technologijos yra pagrindinai akcentai, - sakė J.P.Courtois.„Microsoft“ generalinis direktorius Baltijos šalims Mindaugas Glodas pasakojo, kad bendrovėje veikia horizontali organizacinė struktūra, kurią atspinti filosofija „dirbti su“, o ne „dirbti kam“. „Ypatingai skatiname komandinį darbą ir efektyvų bendradarbiavimą – tai yra kertiniai veiksniai, nulemiantys gerų rezultatų pasiekimą, – pasakojo M.Glodas. – Stipriname draugiškumo atmosferą, kurioje darbuotojai pasiekia maksimalių tikslų.“
Bendrovės vadovas taip pat minėjo, kad konstruktyvią ir motyvuojančią darbo aplinką užtikrina aiškių veiklos rodiklių nustatymas, reguliarus jų aptarimas su darbuotojais. Du kartus per metus vyksta individualūs pokalbiai su kiekvienu darbuotoju apie tolesnės karjeros galimybes, taip pat visų darbuotojų nuomonės tyrimai. „Visi darbuotojai reguliariai gauna informaciją apie laisvas pozicijas skirtingose šalyse ir žemynuose, tad tarptautinės karjeros siekiantys specialistai turi puikias galimybes saviraiškai“, – sakė M.Glodas.
Kitas svarbus aspektas, pasak M.Glodo, yra nuolatinio mokymosi galimybė. „Kasmet kiekvienam darbuotojui sudaroma privalomų ir pasirinktinų mokymų programa, apimanti technologines naujienas, taip pat kompetencijos kėlimą rinkodaroje, vadyboje ar kitose srityse. Darbuotojai mokomi tiesiogiai ir nuotoliniu būdu, tad gali pasirinkti su darbo grafiku patogiai suderinamą mokymų kursą“, – pasakojo vadovas.
Naujoviškai įrengti biurai
Toliau gerinant darbo sąlygas ir galimybes produktyviai bendradarbiauti, „Microsoft“ nuosekliai pereina prie „atvirosios erdvės“ biurų sampratos. Modernizuotose biuruose darbo vietos įrengiamos ir organizuojamos pagal veiklos pobūdį: susikaupimo reikalaujančias užduotis darbuotojai galės atlikti tradicinius biurus primenančiose erdvėse, telekonferencinių pokalbių metu bus galima pasinaudoti individualiais kambarėliais, susitikimus su partneriais ar komandinį darbą organizuoti įvairaus dydžio konferencijų salėse.
Atokvėpio ieškančius ar smegenų šturmo dalyvius jaukiai priglaus žaismingos įkvėpimą skatinančios dervės. Šiuolaikiškos virtuvėlės suteiks galimybę patogiai papietauti ir pabendrauti su kolegomis, o specialiai įrengtas vaikų kambarys, kaip rodo užsienio kolegų patirtis, dažnai pravers dirbantiems tėveliams.
„Mūsų atnaujintas biuras taps dar patogesnis kiekvienam darbuotojui. Galimybė lanksčiai derinti veiklą biure su nuotoliniu darbu suteiks mūsų darbuotojams didesnio lankstumo planuojant darbo ir asmeninį laiką“, – teigė M.Glodas.
Pagal naująją koncepciją „Microsoft“ biurai jau įrengti Prancūzijoje, Olandijoje, Belgijoje, Šveicarijoje ir Suomijoje. Šiuo metu bendrovės biurai pertvarkomi ir Baltijos šalyse. Lietuvoje naująjį „Microsoft“ biurą planuojama įrengti jau šį rudenį.
Technologijos padeda kurti „Naująjį darbo pasaulį“
Pasak bendrovės atstovų, lankstus darbo grafikas yra norma „Microsoft“ padaliniuose. Darbuotojų naudojamos technologijos ir įrankiai – „Sharepoint“, „Lync“, „Office“ ir „Windows Phone 7“ – suteikia galimybę nuotoliniu būdu dirbti komandose, sinchroniškai tvarkyti dokumentus, dalyvauti telekonferencijose, mokymuose ar susitikimuose, operatyviai patikrinti naujai gautą informaciją ir reaguoti į ją.
„Mes puoselėjame pasitikėjimo ir skaidrumo atmosferą, kurioje kiekvienas darbuotojas gali pasirinkti patogiausią jam darbo būdą. Darbuotojo lojalumą ir naudingumą kompanijai atspindi ne buvimas biure, o efektyvus rezultatų pasiekimas, – aiškino M.Glodas. – Šiuolaikinės technologijos leidžia bet kada bendrauti su kolegomis ir su jais susisiekti – tai labai svarbus aspektas dirbant tarptautinėje bendrovėje ir bendraujant su biurais kituose žemynuose.“
Pripažinimas Europoje vertinamas ypatingai
Kaip teigė J.P.Courtois, „Microsoft“ itin brangus pripažinimas Europoje. „Europoje veikiame ir investuojame jau daugiau nei 30 metų, todėl mums rūpi šio regiono kilimas ir augimas. Šiuo metu „Microsoft“ padaliniai veikia visose Europos Sąjungos ir kitose žemyno šalyse“, – teigė „Microsoft International“ prezidentas.
Nuo 1998 metų, kai Europoje „Microsoft“ turėjo 1800 darbuotojų, bendrovė smarkiai išaugo – šiuo metu visoje Europoje korporacijoje dirba 16300 darbuotojų.
Šiais metais 100 geriausių darboviečių Europoje rinkimai buvo pirmą kartą skirstomi į kategorijas – buvo įvardinti 25 geriausi didieji darbdaviai, 50 geriausių smulkaus ir vidutinio verslo įmonių, ir 25 geriausi tarptautiniai darbdaviai.
Paskutinius trejus metus iš eilės „Microsoft“ laimėdavo geriausio tarptautinio darbdavio Europoje apdovanojimą. Tam, kad bendrovė galėtų pretenduoti į geriausių tarptautinių darboviečių nugalėtojo vardą, ji turi būti minima bent trijų šalių geriausių darbdavių sąrašuose.
„Microsoft“ padaliniai net 12-oje Europos šalių pateko į šiuos sąrašus: Airijoje, Austrijoje, Belgijoje, Ispanijoje, Italijoje, Norvegijoje, Olandijoje, Portugalijoje, Prancūzijoje, Vokietijoje, Suomijoje, Švedijoje.
