Nuo šiol pavaldinio darbinė veikla bus vertinama sistemingai – bus atliekamas nuolatinis visų darbuotojo atliekamų darbo užduočių įvertinimas pagal aiškiai apibrėžtus kriterijus, kurie bus vienodi visiems tas pačias pareigas einantiems darbuotojams. Darbinės veiklos įvertinimo sistemos įdiegimas ypač naudingas policijos sistemoje, kur darbuotojų darbo rezultatai nėra lengvai pamatuojami, apčiuopiami ir suskaičiuojami. Policijos įstaigoje įdiegta darbinės veiklos vertinimo sistema leis palaikyti glaudesnį ryšį su darbuotojais, motyvuoti juos darbui, gerinti atliekamo darbo kokybę, nustatyti realius kvalifikacijos tobulinimo poreikius.
Darbinės veiklos įvertinimas turės keletą tikslų. Juo bus siekiama įvertinti pavaldinio darbą pagal aiškius kriterijus, darbuotojui suteikiamas grįžtamasis ryšys apie jo darbą, didinama darbuotojo motyvacija ir tobulėjimas, nustatyti darbuotojo mokymosi kryptys ir poreikiai.
Metinio įvertinimo pokalbis bus reguliarus, organizuojamas vieną kartą per metus. Vadovas privalės pravesti įvertinimo pokalbį su kiekvienu jam tiesiogiai pavaldžiu darbuotoju.
