49 metų teisininkas pateikė skundą dėl šio skelbimo, kai jo nusižiūrėta darbo vieta atiteko 33 metų kandidatui.
Federalinis teismas Vokietijos rytiniame Erfurto mieste nusprendė, jog darbo skelbimai turėtų būtų „neutralūs (kandidatų) amžiaus atžvilgiu“, o bet kokia konkreti sąlyga dėl amžiaus yra diskriminacijos požymis.
Minėtas darbo skelbimas pažeidžia darbuotojų lygių galimybių įstatymą, priimtą 2006 metais, nurodė teismas.
Kompanija nesugebėjo įrodyti, kad naują darbuotoją pasirinko neatsižvelgdama į jo amžių, todėl darbo negavusiam teisininkui turės sumokėti kompensaciją. Ieškovas reikalavo vieno mėnesio atlyginimą atitinkančios sumos, tačiau jam priteista mažesnė kompensacija.
