Toks jo žingsnis sukėlė sąmyšį tarp rūkalių, kurie teigia, kad įdarbinimas negali priklausyti nuo jų gebėjimo mesti rūkyti.
„Mes visi turime teisę surūkyti cigaretę. Aš galėčiau suprasti, kad rūkyti neleidžiama darbovietėje, tačiau nesamdyti ko nors tik dėl rūkymo...“ – piktinasi rūkantieji.
Tuo tarpu darbdavys naują savo įdarbinimo politiką paremia augančiais sveikatos paslaugų, suteikiamų darbuotojams, kaštais
„Tokia politika susijusi su tuo, kaip mes iš tiesų atsižvelgiame į naują sveikatos priežiūros modelį vykdant prevenciją ir kaip išlaikome žmones sveikus“, – aiškino Beiloro medicininės priežiūros centro vadovas Joelis Allisonas.
Darbdavys, nepriimantis į darbą rūkančiųjų, nepažeidžia jų teisių. Pagal JAV įstatymus, diskriminacija laikomas tik neįdarbinimas dėl lyties ar tautybės.
„Taip, tai absoliučiai leistina. Žmonės galvoja, kad tai diskriminacija, bet yra tik keli tam tikri faktoriai, kurių negali persvarstyti spręsdamas dėl įdarbinimo“, – aiškino Dalaso darbo teisės žinovas Thomas Brandtas.
Rūkančiųjų į darbą nebepriimsiantis Beiloro medicininės priežiūros centras šiemet buvo pripažintas viena iš geriausių darboviečių Dalase.
