Pastojau. Ką pasakys darbdavys?

15min.lt

123rf.com nuotr. / Nėštumas

Didinti straipsnio tekstą Mažinti straipsnio tekstą

Dirbu sandėlyje, darbas yra fizinis, reikia rūšiuoti, tvarkyti sunkias dėžes, nešioti kopėčias, bei aukštai laipioti. Planuojame turėti vaiką, bet nežinau ką daryti... Kaip paaiškinti darbdaviui, kad pastojau? Bijau kad mane atleis iš darbo, nes nesu tinkama darbui.

Darbo kodekso 132 str. numato garantijas nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų. Šis straipsnis numato, kad darbo sutartis su nėščia moterimi negali būti nutraukta nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms.

Taigi nuo tos dienos, kurią pateiksite darbdaviui pažymą apie savo nėštumą, darbdavys negalės jūsų atleisti iš darbo (nebent bus Darbo kodekso 136 str. 1 ir 2 dalyse nurodyti atvejai).

Tai, kad būdama nėščia negalėsite dirbti sunkaus fizinio darbo, negali būti teisėta priežastis nutraukti su jumis darbo sutartį. Be to, nėštumo laikotarpiu jums bus taikomos papildomos Darbo kodekso numatytos garantijos, pvz. be jūsų sutikimo nebus galima skirti dirbti viršvalandžių, poilsio ar švenčių dienomis arba naktį, galėsite pareikalauti dirbti ne visą laiką ir kt. Darbo kodekso 278 str. numato, kad nėščia moteris negali būti įpareigojama dirbti esant tokioms darbo sąlygoms, kurios galėtų turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai.

Į šį klausimą atsakė advokatų kontoros „Borenius“ teisininkai. Šioje konsultacijoje yra pateikiama tik bendro pobūdžio teisinė informacija ir ji jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė. Savo klausimus siųskite adresu advokatas@15min.lt, o dėl išsamios konsultacijos siūlome kreiptis į teisininkus.

ŽYMĖS: Nėštumas, Valstybinė darbo inspekcija (VDI), „Borenius“

Skaityti visus komentarus

Naujausi komentarai

AŠ 2011.12.07 08:53 IP: 78.57.244.90 Netinkamas komentaras

AŠ IR TAIP GALVOJU,NEDUOK DIE DAR PO VISO TO TAPS VIENIŠA,TAI SU ZEMEM SUTRINS ,SAKYDAMI KAD VERČIAU DARBĄ SAUGOT ,O NE VALSTYBĖS PAŠALPŲ PRAŠYT,O AŠ KAŽKADA IR BUVAU IŠMESTA IŠ NEBLOGO DARBO ,KAI DARBDAVYS'' ĮTARĖ'' ,KAD GALIU BŪTI NĖŠČIA,O IR NEBUVAU.....

as 2011.12.07 00:42 IP: 78.57.135.120 Netinkamas komentaras

dirbau kaune pramones maximoj tada dar buvo tokia vyr kasininke lina ji ma pasake kaip direktore ''manes tai nedomina dirbsi kiek reikes ir nuo manes priklauso kada tave paleisiu namo ''nors pazyma buvau pristacius kai buvo jos pamaina dirbau pagal jos taisykles nieks i tai neatsizvelge kad ma sunku buvo kasoje sedet ir kam pasiskust jei pats direktorius ponas valdas irgi ejo uz ja

rasa 2011.12.06 20:03 IP: 95.173.35.115 Netinkamas komentaras

Kažin ar yra tokių darbų kurie "neatsilieptų motinos ir būsimo kūdikio sveikatai". O šiaip tai svarbiausia jai nepanikuot ir nepasiduot darbdavio emociniam šantažui. O šantažuoja nėščiąsias bandydami pačią priverst pasirašyt blogesnes darbo sutartis arba "savo noru" atsisakyt darbo vietos ne tik privačios o ir valstybinės įstaigos

to jo 2011.12.06 18:42 IP: 89.116.16.97 Netinkamas komentaras

as uz moteris,bet darbdaviu daugiause kacapai.jiem tik pinigai terupi.

aj 2011.12.06 17:10 IP: 78.58.113.84 Netinkamas komentaras

kai tokios zmoniu nuomones (paskaicius komentarus - turbut 90 proc. purva ant moters pila...), tai gal ir geriau, kad niekas vaiku negimdytu... isnyks tie lietuviai po keliasdesimt metu ir bus gerai. o dabar.. siaubas. jus dziaukites, kad kazkas dar gimdo Lietuvoj. kokie is JUSU, tamstos, zmones?

Skaityti visus komentarus (21)