Dabar populiaru
Pažymėkite klaidą tekste, pele prispaudę kairijį pelės klavišą

Atlyginimai Lietuvoje tirpsta

Uostamiesčio mokyklų vadovams planuojama skirti 5 proc. dydžio priedus prie atlyginimų.
Egidijaus Jankausko/dienraščio „15minučių“ nuotr. / Atlyginimas
Šaltinis: 15min
0
Skaitysiu vėliau
A A

Verslo konsultacijų bendrovės „OVC Consulting“ atlikta darbo užmokesčio pokyčių 2009 metais apklausa rodo, kad šių metų balandžio mėnesį Lietuvos įmonių planuojami atlygio valdymo sprendimai aiškesni nei metų pradžioje, tačiau su didesniu minuso ženklu.

Darbuotojų skaičiaus pokytis

Kompanijos vis labiau įsibėgėja mažindamos darbuotojų skaičių: balandžio mėnesio duomenimis, net 52 proc. įmonių per 2009 m. ketina vidutiniškai 11 procentų mažinti žmonių skaičių. Tuo tarpu analogiška sausio mėnesio apklausa parodė, jog mažinti personalą 2009 m. vidutiniškai 5 proc. planavo tik 38 proc. įmonių.

Retėja ketinančių didinti darbuotojų skaičių įmonių gretos, jų yra vos 7 proc. Tai beveik perpus mažiau nei metų pradžioje. Nors personalo dydžio svyravimo tendencija akivaizdžiai neigiama, nemažai įmonių ketina nekeisti darbuotojų skaičiaus įmonėje.

Įmonių darbo užmokesčio biudžetas senka

Apklausos rezultatai atspindi prastėjančią verslo situaciją Lietuvoje. Gerokai daugiau įmonių taupo sąnaudas darbo užmokesčio sąskaita nei buvo planuota sausio mėnesį. Didėja ir taupymo mastas: daugiau nei pusė apklausos dalyvių šiais metais planuoja mažinti darbo užmokesčio biudžetą vidutiniškai 15 proc.

Įmonės, ketinančios didinti savo išlaidas darbo užmokesčiui, tampa išimtimi – tik 11 proc. apklausos dalyvių nurodė ketinančios 2009 m. didinti darbo užmokesčio biudžetą.

Pagrindinių atlyginimų pokytis

Planus mažinti išlaidas darbo užmokesčiui nemažai įmonių įgyvendins sumažindamos pagrindinį atlyginimą (37 proc. įmonių). Šios įmonės pagrindinių atlyginimų dydžius planuoja mažinti apie 16 proc. „Toks sąnaudų taupymo būdas yra gerokai spartesnis nei darbuotojų atleidimas, nors tai gali tapti meškos paslauga įmonei, – teigė „OVC Consulting“ vyr.konsultantas Žilvinas Akelis. – Yra rizika, kad darbuotojų motyvacija dėl to tik mažės. Taupymas mažinant atlyginimus yra greitas finansinis sprendimas, palyginti su darbuotojų atleidimu, reikalaujančiu ilgalaikių organizacinių sprendimų. Tačiau atlyginimų mažinimo poveikis veiklos efektyvumui yra menkas, palyginti su gerai parengtu darbo jėgos restruktūrizavimo planu, kuris ilgainiui gali sustiprinti organizacijos konkurencingumą.“

Mažiau nei pusė visų įmonių (40 proc.) planuoja 2009 metais išlaikyti nepakitusį pagrindinį atlyginimą.

Beveik penktadalis įmonių (18 proc.) planuoja vidutiniškai 5 proc. padidinti pagrindinius atlyginimus. Tikėtis teigiamų permainų gali greito vartojimo prekių, farmacijos sektoriuose dirbantys darbuotojai.

Pagrindinių atlyginimų pokyčius įmonės planuoja vykdyti nuosekliai: tiek pagrindinio atlyginimo mažinimas, tiek jo didinimas ar įšaldymas paveiks visus ar daugumą įmonių darbuotojų visais pareigybių hierarchijos lygiais.

Įvertinus bendrą pagrindinių atlyginimų pokyčio Lietuvoje mastą per 2009 m. matyti, kad  statistiniam darbuotojui pagrindinis atlyginimas vidutiniškai sumažės nuo 4 iki 6 proc. Ž.Akelio teigimu, tikėtina, kad kintama atlyginimo dalis (priedai, premijos, papildomos išmokos), dažniausiai priklausanti nuo veiklos rezultatų, mažės dar daugiau. „Vertinant bendrą pajamų sumažėjimą svarbu atsižvelgti ir į tai, kad realų neigiamą pokytį darbuotojų pajamų dydžiui neišvengiamai turės ir nedirbamas laikas – sutrumpėjusi darbo savaitė, nemokamos atostogos. Taigi bendras darbo užmokesčio pajamų sumažėjimas per 2009 m. vienam darbuotojui, palyginti su 2008 metų pabaiga, gali siekti 8 proc.“, – sakė atlyginimų ekspertas.

Pusiausvyros paieškos ir jos kūrimas

Atlyginimų ir darbuotojų skaičiaus pokyčiai įmonėse nedžiugina, tačiau, anot „OVC Consulting“ vyr. konsultanto Ž.Akelio, Lietuvoje staigaus darbo užmokesčio nuosmukio buvo galima tikėtis atėjus sunkiems laikams.

Eksperto nuomone, atlygio valdymo sprendimus organizacijoje lemia trys perspektyvos: darbdavio, darbuotojo ir sąnaudų. „Organizacijai svarbiausia užtikrinti jų suderinamumą. Lietuvoje per pastaruosius kelerius metus atlygio valdymo atžvilgiu didėjo šių perspektyvų disbalansas, kai darbuotojas tapo rinkos epicentru, o atlyginimai augo rekordiniu greičiu.

Šio disbalanso pasekmė – ekonominės krizės metu ėmusi skausmingai dominuoti sąnaudų perspektyva, kai įmonių darbuotojai bei jų atlyginimai vertinami kaip sąnaudos, o darbo užmokesčio pokyčiai tampa radikalūs ir nemalonūs visiems. Galima sakyti, jog rinkoje vyksta staigi atlyginimų korekcija“, – tvirtino „OVC Consulting“ vyr.konsultantas.

Pasak Ž.Akelio, prognozuoti, kaip bus toliau, šiuo metu sudėtinga. „Lieka manyti, kad 2010-ieji taps pusiausvyros atkūrimo metais ir dauguma įmonių pasuks sistemingo atlygio valdymo bei racionalaus augimo keliu, kaip tai daroma Vakarų Europos šalyse“, – teigė jis.

„OVC Consulting“ apklausa atlikta 2009 m. balandžio pabaigoje. Apklausoje dalyvavo 116 skirtingo dydžio Lietuvos įmonių iš 21 verslo sektoriaus.

Komentarai
Pažymėkite klaidą tekste, pele prispaudę kairijį pelės klavišą
Pranešti klaidą

Pranešti klaidą

Sėkmingai išsiųsta

Dėkojame už praneštą klaidą
Daugiau straipsnių nėra
Rodyti senesnius straipsnius
Parašykite atsiliepimą apie VERSLO rubriką