Nepaisant to, 350 didžiausių Amerikos kompanijų, kurių akcijomis prekiaujama biržoje, vadovai vis dar gauna apie 10 kartų daugiau nei prieš tris dešimtmečius.
Nuo 2013 metų generalinių direktorių algos augo 3,9 proc., o nuo 2009 metų – 54,3 proc.
O tų pačių sektorių įmonių darbuotojų algos nuo 2009 metų smuko 1,7 proc.
Nuo 1978 metų, įskaičiuojant infliaciją, generalinių direktorių atlyginimai išaugo tūkstančiu procentų, kai paprastų darbuotojų atlyginimai per tą patį laikotarpį augo 10,9 proc. Taigi vadovų atlyginimai augo 100 kartų sparčiau nei jų darbuotojų darbo užmokestis.
Skaičiuojant doleriais, vadovų užmokesčio paketo vertė 2014 metais sudarė 16,3 mln. dolerių. Tuo metu paprasto darbuotojo – 50 tūkst. dolerių.
Santykis tarp darbdavio ir darbuotojo algos dabar yra 303:1, o 2000 metais buvo 376:1.
Generaliniai direktoriai yra tik nedidelė dalis 1 proc. daugiausia uždirbančių darbuotojų, tačiau augantys jų darbo užmokesčio paketai turi didelę reikšmę vis didėjančiam pajamų skirtumui – jie lemia, kad yra keliami ir kitų vadovų bei vadybininkų atlyginimai.
Didelių kompanijų vadovų algos auga greičiau nei 0,1 proc. daugiausia uždirbančių darbuotojų. Nuo 2013 metų didelės kompanijos vadovas uždirba vidutiniškai 6 kartus daugiau nei 0,1 proc. didžiausios algos gavėjų.
