Į teismą besikreipusio Frederico Desnardo teigimu, įmonė, netekusi stambaus užsakymų kontrakto, jam tyčia nedavė jokių darbo užduočių ir ignoravo, rašo Prancūzijos laikraštis „Le Point“.
Be to, F.Desnarde'as, kuris serga epilepsija ir turi skrandžio opą, tikina, kad jis buvo atleistas be išeitinės kompensacijos po septynis mėnesių trukusio nedarbingumo.
Pačios įmonės atstovai kaltinimus atmeta ir tikina, jog buvęs darbuotojas turėjo asmeninį nusistatymą prieš firmą.
Remiantis Prancūzijos įstatymais, darbdavys gali būti persekiojamas už „moralines patyčias“.
Jau anksčiau Prancūzijos prezidentas Francois Hollande'as bandė reformuoti šalies darbo kodeksą, kuris dažniausiai palaiko tik darbuotojo pusę.
Nelankstus Prancūzijos darbo santykių reguliavimas dažnai laikomas aukšto šalies nedarbo lygio, ypatingai jaunimo tarpe, priežastimi.
Šiuo metu Prancūzijos parlamentui pasiūlyti įstatymų pakeitimai, pagal kuriuos būtų palengvinta darbuotojų samdymo ir atleidimo procedūra, taip pat leista prailginti kai kurių darbuotojų darbo valandas.
