„Už kokią algą jie nori rasti kvalifikuotą darbuotoją Lietuvoje? Jeigu jie nori, kad žmogus būtų kvalifikuotas ir būtų samdomas už 800–1000 litų, tai neranda. Labai netinkamas būdas tikrinti, ar trūksta darbuotojų Lietuvoje, tiesiog apklausti darbdavius“, – naujienų portalui 15min.lt aiškino R.Lazutka.
Anot jo, gerą darbuotoją norintis rasti darbdavys, turi suvokti, kad tam reikalinga adekvati alga. O adekvati alga būtų tokia, kokia tą žmogų perviliotų iš vieno darbdavio pas kitą. „Tai yra darbdavių suinteresuotumas mokėti kuo mažesnius atlyginimus, kuo mažesnius mokesčius, įsileisti į Lietuvą imigrantus, juos pigiau samdyti ir sakyti, kad Lietuvoje nėra specialistų“, – dėstė pašnekovas.
Jis tvirtino nežinantis tokios specialybės, kokios specialistų Lietuvoje nėra. Esą jeigu reikalingo darbuotojo neturi vienas darbdavys, jį turi kitas. „Pasiūlyk algą 20 proc. didesnę ir turėsi tą darbuotoją“, – sakė R.Lazutka.
Darbuotojų trūkumą, jo teigimu, rodytų tai, kad algos Lietuvoje būtų didesnės nei kitose šalyse, o kam dirbti nebūtų.
