- „Renault“ išsiskiria kaip automobilių industrijos lyderė pagal moterų, užimančių vyresniųjų vykdomųjų vadovų pareigas, skaičių.
- „Nissan“ tarpkultūrinę aukščiausio lygio vadovų komandą sudaro 13 tautybių žmonės.
- „Renault“ ir „Nissan“, pristatydamos konkrečius veiksmų planus, numatančius tolimesnį įvairovės skatinimą, meta iššūkį status quo.
„Renault-Nissan“ aljansas buvo pagrindinis Dovilyje (Prancūzija) vykusio šių metų Moterų forumo, skirto ekonomikos ir visuomenės klausimams, partneris. Kasmetiniu tarptautinių lyderių susirinkimu siekiama skatinti lygias moterų galimybes pramonės, akademinėje, politinėje ir visuomeninėje srityse.
„Renault“ ir „Nissan“ forumo metu paskelbė tokius duomenis:
- Nuo 1999 metų, kai buvo įkurtas „Renault-Nissan“ aljansas, moterų sudaroma darbo jėga „Renault“ išaugo nuo 10 proc. iki 17 proc.
- Trys iš dešimties „Renault“ vykdomojo komiteto narių yra moterys. Tai didžiausia moterų, užimančių vyresniųjų vykdomųjų vadovų pozicijas, dalis pasaulinėje automobilių pramonėje.
- Moterys užima 17 proc. vadovų pozicijų „Renault“.
- „Nissan“ padaliniuose visame pasaulyje moterys sudaro 11 proc. visos darbo jėgos.
- Moterys užima 10 proc. vadovų ir aukštesnio lygio pozicijų „Nissan“. 2008 m. jų buvo 7 proc.
- Japonijoje moterys užima 6 proc. „Nissan“ vadovų ir aukštesnio lygio pozicijų. Japonijos Sveikatos, socialinės apsaugos ir darbo ministerijos duomenimis, moterų įdarbinimo tokio lygio pozicijose gamybos sektoriuje vidurkis šalyje siekia 3 proc.
- „Nissan“ siekia, kad iki 2017 m. moterys įmonės padaliniuose visame pasaulyje užimtų 14 proc. vadovų pozicijų.
Įvairovė kaip konkurencinis privalumas
Jokohamoje (Japonija) įsikūrusi „Nissan“ turi vieną įvairiausių vadovų komandų Japonijoje ir tarp visų automobilių gamintojų pasaulyje.
97 aukščiausias pozicijas „Nissan“ kompanijoje užima vadovai iš 13 šalių, beveik pusė jų yra užsienio šalių piliečiai. Šios 13 šalių yra: Japonija, Prancūzija, Australija, Brazilija, Kanada, Kinija, Indija, Italija, Nyderlandai, Ispanija, Pietų Afrikos Respublika, Jungtinė Karalystė ir Jungtinės Amerikos Valstijos.
„Mūsų įsipareigojimas skatinti įvairovę yra konkurencinis pranašumas, padedantis geriau suprasti vartotojų lūkesčius visame pasaulyje – ypač besivystančioms rinkoms tampant globalios ekonomikos varikliu“, – teigia Carlosas Ghosnas. – „Darbuotojų įvairovė taip pat yra reikšmingas skiriamasis bruožas, išskiriantis mus iš konkurentų. Tai – puikus įrankis, padedantis pritraukti pačius talentingiausius ir versliausius naujos kartos lyderius.“
„Renault“ vadovai Moterų forume teigė, jog Paryžiuje įsikūrusi automobilių gamintoja siekia, kad iki 2013 m. moterys užimtų 20 proc. aukštesniųjų vadovų pozicijų įmonės padaliniuose visame pasaulyje.
„Renault“ užsibrėžė tikslą, kad kasmet moterys užims 30 proc. visų naujų inžinerinių ir technologinių bei 50 proc. visų naujų pardavimo pozicijų. „Renault“ siekia, jog trečdalis visų kandidatų užimti vadovų pozicijas, būtų moterys.
