Bene ilgiausiai, net 21 metus, šiuo metu Kultūros ministerijai pavaldžios Valstybinės kalbos inspekcijos (VKI) viršininko pareigas eina Donatas Smalinskas. Valstybinio patentų biuro (VPB), atskaitingo Teisingumo ministerijai, direktorius Rimvydas Naujokas šiai įstaigai vadovauja 20 metų.
Valstybinės kelių transporto inspekcijos (VKTI) prie Susisiekimo ministerijos viršininkas Vidmantas Žukauskas vadovo kėdėje sėdi 18 metų. Beveik tiek pat laiko VKTI viršininko pavaduotoju dirba Eugenijus Ruškus. 17 metų Vyriausiajai rinkimų komisijai (VRK) pirmininkauja Zenonas Vaigauskas.
Nepakeičiamų vadovų gretose – Lietuvos standartizacijos departamento prie Aplinkos ministerijos direktorius Brunonas Šičkus ir Valstybės dokumentų technologinės apsaugos tarnybos prie Finansų ministerijos direktorius Vaclovas Juknevičius. Jie šioms įstaigoms vadovauja po 16 metų. Generalinis miškų urėdas Benjaminas Sakalauskas šias pareigas eina jau beveik 14 metų. Po tiek pat metų vadovauja valstybės įmonių „Indėlių ir investicijų draudimas“ ir Registrų centro direktoriai.
Ilgiau nei dvi dešimtis metų VKI (šios įstaigos pavaldumas per tą laiką ne kartą kito) viršininku dirbantis D.Smalinskas teigė, kad per ketverius ar penkerius metus vadovo patirtis nesusiformuoja.
„Kita vertus, blogai, kai asmuo užsisėdi ir neieško kūrybinių naujovių. Tačiau viskas priklauso nuo žmogaus. Tobulėti visada yra kur. Man sunku apie save kalbėti, tegul vertina kiti“, – sakė jis.
Du dešimtmečius VPB vadovaujantis R.Naujokas įsitikinęs, kad vadovų rotacija galima toli gražu ne visose valstybės institucijose.
„Ekspertinėse įstaigose, tokiose kaip VPB, rotuoti vadovus valstybei būtų per didelė prabanga. Mūsų biure dirbantys žmonės yra ekspertai, turintys ir inžinerinį, ir teisinį išsilavinimą. Ekspertais tampama tik po trejų metų intensyvaus darbo pačioje įstaigoje, o aukštosios mokyklos reikiamų specialistų nerengia“, – LŽ aiškino R.Naujokas.
Prieš kurį laiką Vyriausybės sudaryta darbo grupė Seimo Valstybės valdymo ir savivaldybių komitetui (VVSK) pristatė valstybės valdymo tobulinimo koncepciją, kurios viena nuostatų siūloma riboti vadovų postus užimančių tarnautojų kadencijas. Vadovams siūloma nustatyti trejų metų trukmės kadenciją, ji gali būti pratęsta tik teigiamai įvertinus jo veiklą, bet ne ilgiau kaip šešerius metus eiti tas pačias pareigas. Tokius siūlymus komiteto nariai sukritikavo.
