Vis dėlto dėl kai kurių situacijų kilo kai kurių keblumų ir vertėjo pasukti galvą. Pavyzdžiui:
-
„Nepageidaujami komplimentai apie jūsų išvaizdą“ – 38 proc. respondentų įvardijo tai kaip seksualinį priekabiavimą, o 47 proc. – kad „ne“.
-
„Nešvankūs juokeliai“ – 41 proc. teigė, kad „taip“, 44 proc. – „ne“.
-
„Apsikabinimas ne abipusiu noru“ – 44 proc. „taip“, 40 proc. – „ne“.
Problema ta, kad žmonės ateina dirbti su skirtingu suvokimu apie tai, kas yra, o kas nėra seksualinis priekabiavimas. Tai jūsų darbuotojai. Pasaulyje, kuriame šiandien gyvename, ypač po Harvey Weinsteino skandalo, tai gąsdina.
Šiuo klausimu jūs, kaip verslininkas, verslo savininkas, galite elgtis labai atsakingai. Seksualiniui priekabiavimui galima užkirsti kelią.
Ką galite padaryti? Štai keletas patarimų.
Mokymai
Jūs turite šviesti visus darbuotojus apie tai, kaip išvengti seksualinio priekabiavimo. „Reuters“ apklausa atskleidžia, kad darbuotojų nuomonės apie tai, kas yra seksualinis priekabiavimas ir kas nėra, skiriasi. Darbuotojai turi žinoti įstatymus ir tam tikrus apibrėžimus. Kiekvienas darbuotojas turėtų pasirašyti po dokumentu, kad išklausė mokymus ir laikosi tam tikrų kompanijos nuostatų.
Įmonės politika turi būti išdėstyta raštu
Visos organizacijos, nesvarbu, kokio jos dydžio, turi turėti aiškią, raštu išdėstytą politiką dėl seksualinio priekabiavimo. Kiekvienas darbuotojas turi perskaityti šį dokumentą ir pasirašyti po juo.
Pasekmės
Visiems darbuotojams turi būti aiškios pasekmės, kas nutiks pažeidus minėtą politiką. Ir būtina priversti prisiimti atsakomybę, kai yra pažeidžiama politika. Išimčių būti negali, ir tai turi būti taikoma visiems žmonėms. Kai kurios bendrovės, tarkime, sako, kad tokia politika taikoma visiems, išskyrus keletą „superžvaigždžių“, nes jos esą pernelyg vertinamos, kad būtų galima jas prarasti. Bet tokių išimčių tiesiog negali būti.
Vadovai
Jūsų vadovai turi stovėti priekinėje linijoje šiame kare. Jūs turite užtikrinti, kad jie bus išėję pradinius mokymus apie seksualinį priekabiavimą ir dar papildomus mokymus vadovams. Tai svarbu tam, kad užtikrintų jų atsakomybes. Jie turi rodyti pagarbų elgesį ir paisyti rekomendacijų, kad išlaikytų žmones atsakingus.
Procesas
Jie taip pat turi žinoti, kad nebus jokio „atpildo“ už tai. Tai reiškia, kad žmonės turėtų žinoti, jog jie nebus smerkiami dėl pateikto skundo.
Visi darbuotojai turi žinoti, ką jie gali daryti, jei nori pranešti apie problemą arba pateikti skundą dėl seksualinio priekabiavimo. Jie taip pat turi žinoti, kad nebus jokio „atpildo“ už tai. Tai reiškia, kad žmonės turėtų žinoti, jog jie nebus smerkiami dėl pateikto skundo.
Tai paprasta. Seksualinio priekabiavimo prevencija susijusi su tuo, kad sukuriama tokia darbo vieta, kurioje žmonės gali jaustis gerbiami, saugūs ir patogiai.
Svarbu, kad darbo vietoje žmonės norėtų būti kasdien ir jaustųsi gerai dirbdami jūsų įmonėje. Viso ko vinis – pagarba.
