В настоящее время в Литве зарплата мужчин на 20% больше, чем женщин. Кроме того, замечена тенденция, что чем выше занимаемая должность, тем реже ее занимает женщина. В Литве среди руководителей крупных компаний всего 3% женщин, а в правлении крупных компаний – 13%. Это предопределяет разницу в зарплатах и возможности принятия решений.
По многим другим показателям, определяющих равноценность мужчин и женщин, Литва не отстает от стран ЕС, а в некоторых случаях даже опережает: уровень занятости женщин в Литве достигает 58,7%, в то же время средний показатель ЕС – 58,2%.
Равные возможности мужчин и женщин в Литве предопределяют множество факторов, влияющих на рабочие и социальные отношения, а также уровень экономического развития страны. Равенство мужчин и женщин – всеобще принятая и узаконенная цель, но очевидно, что все еще осталось много неиспользованных резервов.
Закон предусматривает обязанность работодателей и других учреждений утвердить равные права мужчин и женщин, хотя реально все проходит не так гладко.
