<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:comments="https://www.15min.lt/">
	<channel>
		<title>Tema Lyderystė RSS | 15min.lt</title>
		<link>https://www.15min.lt/tema/lyderyste-89204</link>
		<atom:link href="https://www.15min.lt/tema/rss/lyderyste-89204" rel="self" type="application/rss+xml" />
		<description>15min.lt tema</description>
		<language>lt-lt</language>
		<copyright>Copyright © 2026, 15min.lt</copyright>
		<pubDate>Fri, 05 Jun 2026 20:42:21 +0300</pubDate>
		<lastBuildDate>Fri, 05 Jun 2026 20:42:21 +0300</lastBuildDate>
		<generator>15min.lt XML Generator</generator>
		<managingEditor>15min@15min.lt</managingEditor>
		<webMaster>admin@15min.lt</webMaster>
		<image>
			<url>https://www.15min.lt/img/static/15min_logo_1.gif</url>
			<title>Tema Lyderystė RSS | 15min.lt</title>
			<link>https://www.15min.lt/tema/lyderyste-89204?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<width>144</width>
			<height>78</height>
		</image>
				<item>
			<title><![CDATA[Ko (galbūt) nežino vadovai: 10 patarimų efektyviai lyderystei]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/ko-galbut-nezino-vadovai-10-patarimu-efektyviai-lyderystei-1740-2677954?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/ko-galbut-nezino-vadovai-10-patarimu-efektyviai-lyderystei-1740-2677954" title="Ko (galbūt) nežino vadovai: 10 patarimų efektyviai lyderystei" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2022/03/02/small/conference-office-worker-colleagues-meeting-team-concept-621f4c60d46ba.jpg" alt="" /></a><br />Apie lyderystės svarbą kalbama jau ne vieną dešimtmetį, bet ir dabar netrūksta organizacijų, kuriose sunku pamatyti lyderius. Nuo kasdienių verslo procesų užtikrinimo iki komandos įkvėpimo – vadovams tenka nemažai atsakomybių, o pridėjus dar ir lyderystę, kai kurių galvose gali užsidegti visos įmanomos raudonos lemputės. Vis dėlto, lyderystę vertėtų traktuoti kaip katalizatorių, užkuriantį sklandžiai veikiančią organizaciją. Tam pravers 10 žingsnių, paversiančių lyderystę efektyvia.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Mon, 11 May 2026 09:06:30 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/ko-galbut-nezino-vadovai-10-patarimu-efektyviai-lyderystei-1740-2677954?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pasaulio Ekonomikos Forumas skelbia „Jaunųjų pasaulio lyderių“ sąrašą, tarp jų – ir Tomas Okmanas]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/pasaulio-ekonomikos-forumas-skelbia-jaunuju-pasaulio-lyderiu-sarasa-tarp-ju-ir-tomas-okmanas-662-2664018?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/pasaulio-ekonomikos-forumas-skelbia-jaunuju-pasaulio-lyderiu-sarasa-tarp-ju-ir-tomas-okmanas-662-2664018" title="Pasaulio Ekonomikos Forumas skelbia „Jaunųjų pasaulio lyderių“ sąrašą, tarp jų – ir Tomas Okmanas" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2026/04/16/small/tomas-okmanas-69e0df6c9054f.jpg" alt="" /></a><br />Pasaulio Ekonomikos Forumas skelbia 2026 m. „Jaunųjų pasaulio lyderių“ sąrašą – tai 117 jaunesnių nei 40 metų lyderių grupė iš 54 šalių, aprėpianti valstybės tarnybą, inovacijas, mokslinius tyrimus, pilietinę visuomenę, verslumą ir kultūrą, rašoma pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Finansai</category>
			<pubDate>Thu, 16 Apr 2026 13:36:19 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/pasaulio-ekonomikos-forumas-skelbia-jaunuju-pasaulio-lyderiu-sarasa-tarp-ju-ir-tomas-okmanas-662-2664018?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Paskelbta „logOFF“ programa: nuo modernios psichologijos pranešimų iki lyderystės diskusijų]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/pranesimai/paskelbta-logoff-programa-nuo-modernios-psichologijos-pranesimu-iki-lyderystes-diskusiju-231-2601792?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/pranesimai/paskelbta-logoff-programa-nuo-modernios-psichologijos-pranesimu-iki-lyderystes-diskusiju-231-2601792" title="Paskelbta „logOFF“ programa: nuo modernios psichologijos pranešimų iki lyderystės diskusijų" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2026/01/15/small/logoff-konferencija-6968a9fdbc361.jpg" alt="" /></a><br />Paskelbta 2026 metų „logOFF“ konferencijos programa – vasario 5 dieną Vilniuje vyksiantis renginys suburs tūkstantinę verslo ir HR ekspertų auditoriją kalbėti apie emocinę sveikatą, lyderystę ir šiuolaikinio darbo iššūkius, rašoma organizatorių pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Pranešimai</category>
			<pubDate>Thu, 15 Jan 2026 10:50:01 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/pranesimai/paskelbta-logoff-programa-nuo-modernios-psichologijos-pranesimu-iki-lyderystes-diskusiju-231-2601792?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[LTG grupei suteiktas tarptautinis geriausio darbdavio sertifikatas]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/pranesimai/ltg-grupei-suteiktas-tarptautinis-geriausio-darbdavio-sertifikatas-231-2601638?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/pranesimai/ltg-grupei-suteiktas-tarptautinis-geriausio-darbdavio-sertifikatas-231-2601638" title="LTG grupei suteiktas tarptautinis geriausio darbdavio sertifikatas" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2026/01/15/small/ltg-akimirkos-69688d229d5b9.jpg" alt="" /></a><br />Didžiausiai Baltijos šalyse geležinkelių įmonių grupei – LTG – suteiktas prestižinis geriausio darbdavio sertifikatas „Top Employer Lietuva“. Be to, pirmą kartą užsienio ekspertų pagal visame pasaulyje pripažįstamas metodikas įvertintos LTG įmonių grupės rezultatai viršijo bendrą šiais metais tyrime dalyvavusių darbdavių vidurkį.]]></description>
			<author></author>
			<category>Pranešimai</category>
			<pubDate>Thu, 15 Jan 2026 09:30:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/pranesimai/ltg-grupei-suteiktas-tarptautinis-geriausio-darbdavio-sertifikatas-231-2601638?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[CEO, kuris praranda šansus: kodėl nekomunikuoti – lygu pralaimėti?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/pranesimai/ceo-kuris-praranda-sansus-kodel-nekomunikuoti-lygu-pralaimeti-231-2596740?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/pranesimai/ceo-kuris-praranda-sansus-kodel-nekomunikuoti-lygu-pralaimeti-231-2596740" title="CEO, kuris praranda šansus: kodėl nekomunikuoti – lygu pralaimėti?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2026/01/07/small/dovile-joneliuniene-695e50065263b.jpg" alt="" /></a><br />Valdyti įmonės procesus ir kurti strategiją yra kur kas paprasčiau nei įtraukti komandą, jausti, kuo gyvena žmonės, dirbantys dėl įmonės vizijos, efektyviai komunikuoti su jais, nes tai reikalauja ne tik strategijos, bet noro ir pastangų, empatijos ir net psichologinių žinių, kaip susikalbėti su skirtingų kartų, charakterių, kultūrų žmonėmis ir sujungti juos bendram tikslui. Tačiau tikrus lyderius iš kitų išskiria būtent jų gebėjimas komunikuoti su savo komanda.]]></description>
			<author></author>
			<category>Pranešimai</category>
			<pubDate>Wed, 07 Jan 2026 14:23:29 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/pranesimai/ceo-kuris-praranda-sansus-kodel-nekomunikuoti-lygu-pralaimeti-231-2596740?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Šiuolaikinės lyderystės dilema: kada ego padeda, o kada trukdo?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/siuolaikines-lyderystes-dilema-kada-ego-padeda-o-kada-trukdo-1740-2586320?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/siuolaikines-lyderystes-dilema-kada-ego-padeda-o-kada-trukdo-1740-2586320" title="Šiuolaikinės lyderystės dilema: kada ego padeda, o kada trukdo?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2025/12/18/small/asociatyvi-nuotrauka-6943b446502d0.jpg" alt="" /></a><br />Statistika rodo, kad komandos, kurias veda lyderiai, prioritetą teikiantys kolektyviniams tikslams, o ne asmeniniams interesams, yra net 22 proc. pelningesnės. Ekspertai pažymi, kad nors ambicijų ir kolektyvinių siekių derinimas yra esminis veiksmingai lyderystei, ego dažnai neišvengiamas, pradėjus dirbti vadovaujamose pozicijose, rašoma Kauno technologijos universiteto pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Sat, 20 Dec 2025 17:34:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/siuolaikines-lyderystes-dilema-kada-ego-padeda-o-kada-trukdo-1740-2586320?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Darbuotojai vis dažniau vengia būti vadovais: kodėl lyderių pozicijos praranda patrauklumą?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/darbuotojai-vis-dazniau-vengia-buti-vadovais-kodel-lyderiu-pozicijos-praranda-patraukluma-1740-2581416?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/darbuotojai-vis-dazniau-vengia-buti-vadovais-kodel-lyderiu-pozicijos-praranda-patraukluma-1740-2581416" title="Darbuotojai vis dažniau vengia būti vadovais: kodėl lyderių pozicijos praranda patrauklumą?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2019/07/17/small/darbe-5d2f335207e73.jpg" alt="" /></a><br />Vis dažniau įmonės susiduria su situacija, kai talentingiausi specialistai atsisako paaukštinimo. Personalo atrankų ekspertai pastebi nerimą keliančią tendenciją: žmonės nenori tapti vidurinės grandies vadovais ne dėl ambicijų trūkumo, o dėl organizacijose vyraujančios kultūros ir joje užprogramuotos „perdegimo sistemos“, rašoma „ManpowerGroup“ pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Sat, 13 Dec 2025 17:59:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/darbuotojai-vis-dazniau-vengia-buti-vadovais-kodel-lyderiu-pozicijos-praranda-patraukluma-1740-2581416?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Pasauliniame universitetų tvarumo reitinge – VDU šuolis ir lyderystė aplinkosaugos švietime]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/svietimas/pasauliniame-universitetu-tvarumo-reitinge-vdu-suolis-ir-lyderyste-aplinkosaugos-svietime-233-2567584?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/svietimas/pasauliniame-universitetu-tvarumo-reitinge-vdu-suolis-ir-lyderyste-aplinkosaugos-svietime-233-2567584" title="Pasauliniame universitetų tvarumo reitinge – VDU šuolis ir lyderystė aplinkosaugos švietime" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2025/11/20/small/pasauliniame-universitetu-tvarumo-reitinge-vdu-suolis-ir-lyderyste-aplinkosaugos-svietime-691ec1c17ac29.jpg" alt="" /></a><br />Šiandien paskelbtame pasauliniame QS universitetų tvarumo reitinge Vytauto Didžiojo universitetas (VDU) pakilo beveik dviem šimtais pozicijų į viršų ir užėmė 631 vietą tarp dviejų tūkstančių universitetų. VDU pagerino beveik visus rodiklius ir buvo nepralenkiamas aplinkosaugos švietimo kategorijoje, kurioje jis užėmė pirmą vietą tarp Lietuvos universitetų.]]></description>
			<author></author>
			<category>Švietimas</category>
			<pubDate>Thu, 20 Nov 2025 09:25:33 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/svietimas/pasauliniame-universitetu-tvarumo-reitinge-vdu-suolis-ir-lyderyste-aplinkosaugos-svietime-233-2567584?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Moterų lyderystė – ką daryti, kad vadovių būtų daugiau?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/moteru-lyderyste-ka-daryti-kad-vadoviu-butu-daugiau-1740-2565844?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/moteru-lyderyste-ka-daryti-kad-vadoviu-butu-daugiau-1740-2565844" title="Moterų lyderystė – ką daryti, kad vadovių būtų daugiau?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2020/10/14/small/lyderyste-5f870d04b7436.jpg" alt="" /></a><br />2024 m. vos 29 proc. moterų didžiausiose Lietuvos bendrovėse, kurių akcijomis prekiaujama biržoje, užėmė vadovaujamas pozicijas, rašoma Kauno technologijos universiteto pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Tue, 18 Nov 2025 08:18:58 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/moteru-lyderyste-ka-daryti-kad-vadoviu-butu-daugiau-1740-2565844?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Tyrimas: nesvarumo būklėje didžiųjų įmonių vadovai prisitaikė judėti pirmyn]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/tyrimas-nesvarumo-bukleje-didziuju-imoniu-vadovai-prisitaike-judeti-pirmyn-662-2534698?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/tyrimas-nesvarumo-bukleje-didziuju-imoniu-vadovai-prisitaike-judeti-pirmyn-662-2534698" title="Tyrimas: nesvarumo būklėje didžiųjų įmonių vadovai prisitaikė judėti pirmyn" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2021/07/10/small/verslas-60e8be15a958d.jpg" alt="" /></a><br />Šiuo metu pasaulyje vyraujančias verslo vadovų nuostatas atskleidžiantis „EY-Parthenon CEO Outlook“ tyrimas rodo, jog bemaž 3 iš 4 bendrovių pereina prie verslo lokalizacijos ar regionalizacijos strategijų. Dauguma vadovų teigia aktyviai įgyvendinantys pokyčius, kurie užtikrintų tvarų augimą, rašoma „EY-Parthenon CEO Outlook“ pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Finansai</category>
			<pubDate>Wed, 01 Oct 2025 19:14:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/tyrimas-nesvarumo-bukleje-didziuju-imoniu-vadovai-prisitaike-judeti-pirmyn-662-2534698?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Jaunieji darbuotojai keičia žaidimo taisykles: kodėl jie nenori būti vadovais?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/gyvenimas/naujiena/pokalbiai/jaunieji-darbuotojai-keicia-zaidimo-taisykles-kodel-jie-nenori-buti-vadovais-1040-2525284?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/gyvenimas/naujiena/pokalbiai/jaunieji-darbuotojai-keicia-zaidimo-taisykles-kodel-jie-nenori-buti-vadovais-1040-2525284" title="Jaunieji darbuotojai keičia žaidimo taisykles: kodėl jie nenori būti vadovais?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2025/09/15/small/egle-danileviciute-laisvai-samdoma-darbuotoja-asociatyvine-nuotr-68c83e1ebe6fc.jpg" alt="" /></a><br />„Darbo rinkoje įsitvirtinanti Z karta neabejotinai keičia nusistovėjusį požiūrį į lyderystę, – tvirtina mokymų ir verslo
konsultacijų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partnerė, aptarnavimo ir kokybės ekspertė Eglė Danilevičiūtė. Pasak jos, jauni žmonės, esantys trečioje gyvenimo dešimtyje, priešingai nei vyresnių kartų atstovai, netiki, jog pasitikėjimo kreditas suteikiamas vadovams vien dėl jų statuso.]]></description>
			<author></author>
			<category>Pokalbiai</category>
			<pubDate>Tue, 16 Sep 2025 10:29:04 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/gyvenimas/naujiena/pokalbiai/jaunieji-darbuotojai-keicia-zaidimo-taisykles-kodel-jie-nenori-buti-vadovais-1040-2525284?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Mažeika: Kokio amžiaus turi būti idealus vadovas?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/gintautas-mazeika-kokio-amziaus-turi-buti-idealus-vadovas-ar-50-meciai-jau-vadybos-dinozaurai-1740-2518702?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/gintautas-mazeika-kokio-amziaus-turi-buti-idealus-vadovas-ar-50-meciai-jau-vadybos-dinozaurai-1740-2518702" title="Mažeika: Kokio amžiaus turi būti idealus vadovas?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2025/09/05/small/gintautas-mazeika-68ba7879c7b44.jpg" alt="" /></a><br />Kokio amžiaus turi būti idealus vadovas? Valstybės Prezidentą renkame tik nuo 40-ies, o įmonės valdymą siekiame patikėti ne vyresniam nei 40-ies žmogui? Su tokiomis reakcijomis bei pasidalinimais susidūriau pastaruoju metu iškėlęs diskusiją apie vadovo amžių. Skaičiau tikras istorijas apie tai, kaip vadovo pozicijos siekiantys kandidatai atrankų etape net slepia savo gimimo datą. Ar iš tiesų Lietuvos verslo bendruomenėje jaučiamas jaunystės kultas?]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Sat, 06 Sep 2025 19:30:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/gintautas-mazeika-kokio-amziaus-turi-buti-idealus-vadovas-ar-50-meciai-jau-vadybos-dinozaurai-1740-2518702?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Privalomas reikalavimas įmonėms: daugiau moterų vadovų pozicijose]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/privalomas-reikalavimas-imonems-daugiau-moteru-vadovu-pozicijose-662-2518768?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/privalomas-reikalavimas-imonems-daugiau-moteru-vadovu-pozicijose-662-2518768" title="Privalomas reikalavimas įmonėms: daugiau moterų vadovų pozicijose" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2020/10/14/small/lyderyste-5f870d04b7436.jpg" alt="" /></a><br />Didelėms Lietuvos įmonėms liko mažiau nei metai prisitaikyti prie lyčių lygybę skatinančių teisės aktų. Nuo kitų metų vidurio ne mažiau kaip trečdalį vadovo, valdybos ir stebėtojų tarybos narių pozicijų turės užimti mažiau atstovaujama lytis. Vadybos profesionalai į šį pokytį vadina ne tik formaliu reikalavimų įvykdymu, bet ir galimybe pakeisti korporatyvinę kultūrą, rašoma „BMI Executive Institute“ pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Finansai</category>
			<pubDate>Fri, 05 Sep 2025 09:40:42 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/privalomas-reikalavimas-imonems-daugiau-moteru-vadovu-pozicijose-662-2518768?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Moterys valdybų viršūnėse – vis dar retenybė: kokias kliūtis atskleidė tyrimas?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/moterys-valdybu-virsunese-vis-dar-retenybe-kokias-kliutis-atskleide-tyrimas-1740-2485724?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/moterys-valdybu-virsunese-vis-dar-retenybe-kokias-kliutis-atskleide-tyrimas-1740-2485724" title="Moterys valdybų viršūnėse – vis dar retenybė: kokias kliūtis atskleidė tyrimas?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2020/10/14/small/lyderyste-5f870d04b7436.jpg" alt="" /></a><br />Nors moterys šiandien aktyviai dalyvauja versle ir organizacijų valdyme, vadovauja komandoms, formuoja strategijas, priima kasdienius valdymo sprendimus, jų matomumas reikšmingai sumažėja artėjant prie aukščiausių valdžios pozicijų. Viena tokių – valdybos pirmininko pareigos, kuriose moterų balsas vis dar girdimas retai, rašoma ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Sun, 13 Jul 2025 12:51:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/moterys-valdybu-virsunese-vis-dar-retenybe-kokias-kliutis-atskleide-tyrimas-1740-2485724?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Rolanda Gineikienė – vadovė, jungianti Lietuvą su prabangos pasauliu]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/gyvenimas/naujiena/pokalbiai/rolanda-gineikiene-vadove-jungianti-lietuva-su-prabangos-pasauliu-1040-2475446?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/gyvenimas/naujiena/pokalbiai/rolanda-gineikiene-vadove-jungianti-lietuva-su-prabangos-pasauliu-1040-2475446" title="Rolanda Gineikienė – vadovė, jungianti Lietuvą su prabangos pasauliu" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2025/06/25/small/metawood-vadovu-komanda-685bf71db6d49.jpg" alt="" /></a><br />„Tikrai galiu save vadinti darboholike numeris vienas ir niekas to neužginčys“, – šypsodamasi pripažįsta trejus metus parduotuvių įrengimo bendrovei „Metawood“ vadovaujanti Rolanda Gineikienė. Jos karjeros istorija išties įkvepia – per 17 metų nuoseklaus darbo toje pačioje įmonėje, Rolanda pakilo iki aukščiausio laiptelio – pradėjusi nuo projektų vadovės kėdės, šiandien ji yra įmonės generalinė direktorė ir vadovauja beveik 600 darbuotojų turinčiam verslui, tiesiogiai bendrauja su prabangos prekės ženklų atstovais, su kuriais yra užmezgusi ypač artimą asmeninį ryšį.]]></description>
			<author></author>
			<category>Pokalbiai</category>
			<pubDate>Thu, 26 Jun 2025 08:00:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/gyvenimas/naujiena/pokalbiai/rolanda-gineikiene-vadove-jungianti-lietuva-su-prabangos-pasauliu-1040-2475446?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Šarūnas Žukas: „Dirbtinis intelektas paliks vadovus be darbo? Taip, jei esi vadovėlinis vadovas“]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/mokslas-it/sarunas-zukas-dirbtinis-intelektas-paliks-vadovus-be-darbo-taip-jei-esi-vadovelinis-vadovas-1290-2473440?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/mokslas-it/sarunas-zukas-dirbtinis-intelektas-paliks-vadovus-be-darbo-taip-jei-esi-vadovelinis-vadovas-1290-2473440" title="Šarūnas Žukas: „Dirbtinis intelektas paliks vadovus be darbo? Taip, jei esi vadovėlinis vadovas“" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2025/06/19/small/omnisend-inzinerijos-vadovas-sarunas-zukas-6853c7c1d2e0a.jpg" alt="" /></a><br />Technologijų įmonės neieško efektyvumo – jos jo godžiai trokšta, ir jei dėl to reikia atsisveikinti su vadovais, kodėl gi ne? Prieš daugiau nei dvidešimt metų „Google“ ėmėsi tokio eksperimento – verslą vystyti be tradicinių vadovų. Eksperimentas – drąsus, bet turėjo baigtis, nes kai kurias funkcijas, sritis kol kas sunku patikėti automatizacijai ar pačioms komandoms.]]></description>
			<author></author>
			<category>Mokslas/IT</category>
			<pubDate>Sat, 21 Jun 2025 13:00:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/mokslas-it/sarunas-zukas-dirbtinis-intelektas-paliks-vadovus-be-darbo-taip-jei-esi-vadovelinis-vadovas-1290-2473440?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Kai DI tampa komandos nariu: kokių įgūdžių reikės šiandienos lyderiams?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/mokslas-it/kai-di-tampa-komandos-nariu-kokiu-igudziu-reikes-siandienos-lyderiams-1290-2450424?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/mokslas-it/kai-di-tampa-komandos-nariu-kokiu-igudziu-reikes-siandienos-lyderiams-1290-2450424" title="Kai DI tampa komandos nariu: kokių įgūdžių reikės šiandienos lyderiams?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2024/11/21/small/2438814249-673f4f8dbefe1.jpg" alt="" /></a><br />Dirbtinis intelektas (DI) tobulėja sparčiau nei bet kada anksčiau ir keičia įprastus darbo modelius. Jei anksčiau robotai, DI ir žmonės veikė atskirai, šiandien technologijos leidžia jiems bendradarbiauti – atlikti tas pačias užduotis, dalintis atsakomybe ir net fizine darbo erdve, rašoma ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Mokslas/IT</category>
			<pubDate>Sun, 18 May 2025 18:00:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/mokslas-it/kai-di-tampa-komandos-nariu-kokiu-igudziu-reikes-siandienos-lyderiams-1290-2450424?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Arnoldas Žvinys: „Organizacijai nereikia ryškių asmenybių, jai reikia komandiškų žmonių“]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/arnoldas-zvinys-organizacijai-nereikia-ryskiu-asmenybiu-jai-reikia-komandisku-zmoniu-1740-2451272?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/arnoldas-zvinys-organizacijai-nereikia-ryskiu-asmenybiu-jai-reikia-komandisku-zmoniu-1740-2451272" title="Arnoldas Žvinys: „Organizacijai nereikia ryškių asmenybių, jai reikia komandiškų žmonių“" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2025/05/16/small/arnoldas-zvinys-6826f320d5dd6.jpg" alt="" /></a><br />Laisvai besidalinantys idėjomis, jas kritikuojantys, tyliai klausantys ir lyderiai, suvaldantys minčių srautą ir nukreipiantys komandą tinkama linkme. Visi šie žmonės neabejotinai reikalingi organizacijai. Tačiau svarbiausias bendras vardiklis – gebėjimas dirbti kartu, komandoje. Kas iš to, kad darbuotojas turi įdomių idėjų ir savitą požiūrį, jei tai nesutampa su įmonės filosofija ir neišeina dirbti išvien? Mano nuomone, norint efektyviai dirbti, svarbūs šie 5 dalykai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Sat, 17 May 2025 16:41:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/arnoldas-zvinys-organizacijai-nereikia-ryskiu-asmenybiu-jai-reikia-komandisku-zmoniu-1740-2451272?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Z karta nori saugumo, bet nenori būti vadovais – ką tai reiškia verslui?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/z-karta-nori-saugumo-bet-nenori-buti-vadovais-ka-tai-reiskia-verslui-1740-2431988?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/z-karta-nori-saugumo-bet-nenori-buti-vadovais-ka-tai-reiskia-verslui-1740-2431988" title="Z karta nori saugumo, bet nenori būti vadovais – ką tai reiškia verslui?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2025/04/15/small/asociatyvi-nuotrauka-67fe23eee1021.jpg" alt="" /></a><br />Naujoje „Universum“ ataskaitoje – aiški žinia verslams: jaunoji darbuotojų karta nori stabilumo, aukšto atlygio ir žinomų darbdavių vardų. Tačiau vadovauti ar spręsti sudėtingas užduotis – ne jų prioritetas. Ką tai reiškia vadovų grandies ateičiai ir kaip turi keistis darbdavių komunikacija, pasakoja „DID Moons“ partnerė ir strategė Justina Darulytė, rašoma „DID Moons“ pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Sun, 20 Apr 2025 14:30:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/z-karta-nori-saugumo-bet-nenori-buti-vadovais-ka-tai-reiskia-verslui-1740-2431988?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Atliko mokslinį tyrimą: kas iš tiesų lemia sklandų ir rezultatyvų įmonės darbą?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/atliko-mokslini-tyrima-kas-is-tiesu-lemia-sklandu-ir-rezultatyvu-imones-darba-662-2423072?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/atliko-mokslini-tyrima-kas-is-tiesu-lemia-sklandu-ir-rezultatyvu-imones-darba-662-2423072" title="Atliko mokslinį tyrimą: kas iš tiesų lemia sklandų ir rezultatyvų įmonės darbą?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2020/10/14/small/lyderyste-5f870d04b7436.jpg" alt="" /></a><br />Vadovaujanti „Academia Dominorum“ partnerė, mokymų organizatorė Vilma Butrimaitė-Mikšionė, atlikusi tyrimą tema „Vadovavimo gebėjimų reikšmė vidinei organizacijos komunikacijai“, pastebi, jog šiuolaikiniai mokslininkai pripažįsta, kad darbuotojų įsitraukimas, aktyvus bendravimas atlieka lemiamą vaidmenį, vertinant bendrą organizacijos efektyvumą.]]></description>
			<author></author>
			<category>Finansai</category>
			<pubDate>Sun, 06 Apr 2025 17:46:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/atliko-mokslini-tyrima-kas-is-tiesu-lemia-sklandu-ir-rezultatyvu-imones-darba-662-2423072?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
			</channel>
</rss>