<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:comments="https://www.15min.lt/">
	<channel>
		<title>Tema Pokalbis dėl darbo RSS | 15min.lt</title>
		<link>https://www.15min.lt/tema/pokalbis-del-darbo-55881</link>
		<atom:link href="https://www.15min.lt/tema/rss/pokalbis-del-darbo-55881" rel="self" type="application/rss+xml" />
		<description>15min.lt tema</description>
		<language>lt-lt</language>
		<copyright>Copyright © 2026, 15min.lt</copyright>
		<pubDate>Wed, 20 May 2026 22:58:48 +0300</pubDate>
		<lastBuildDate>Wed, 20 May 2026 22:58:48 +0300</lastBuildDate>
		<generator>15min.lt XML Generator</generator>
		<managingEditor>15min@15min.lt</managingEditor>
		<webMaster>admin@15min.lt</webMaster>
		<image>
			<url>https://www.15min.lt/img/static/15min_logo_1.gif</url>
			<title>Tema Pokalbis dėl darbo RSS | 15min.lt</title>
			<link>https://www.15min.lt/tema/pokalbis-del-darbo-55881?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<width>144</width>
			<height>78</height>
		</image>
				<item>
			<title><![CDATA[Į darbo pokalbį – su mama už parankės: tendencija, kuri populiarėja Lietuvoje]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/i-darbo-pokalbi-su-mama-uz-parankes-tendencija-kuri-populiareja-lietuvoje-1740-2659046?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/i-darbo-pokalbi-su-mama-uz-parankes-tendencija-kuri-populiareja-lietuvoje-1740-2659046" title="Į darbo pokalbį – su mama už parankės: tendencija, kuri populiarėja Lietuvoje" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2016/02/25/small/pokalbis-del-darbo-67c5fdaca676e.jpg" alt="" /></a><br />Užimtumo specialistai pastebi, kad jaunuolių tėvai vis dažniau padeda jiems darbo paieškose: ruošia CV, padeda atlikti testų užduotis, net dalyvauja darbo pokalbiuose. Tyrimai rodo, kad mamos ir tėčio pagalba naudojasi daugiau nei pusė Z kartos atstovų, rašoma „Telia“ pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Thu, 09 Apr 2026 17:34:33 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/i-darbo-pokalbi-su-mama-uz-parankes-tendencija-kuri-populiareja-lietuvoje-1740-2659046?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Kandidatai darbo pasiūlymo atsisako po susitikimo su komanda ir vadovu? Laikas sunerimti]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/kandidatai-darbo-pasiulymo-atsisako-po-susitikimo-su-komanda-ir-vadovu-laikas-sunerimti-1740-2645584?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/kandidatai-darbo-pasiulymo-atsisako-po-susitikimo-su-komanda-ir-vadovu-laikas-sunerimti-1740-2645584" title="Kandidatai darbo pasiūlymo atsisako po susitikimo su komanda ir vadovu? Laikas sunerimti" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2024/08/17/small/darbo-pokalbis-66c09f6ea2d7a.jpg" alt="" /></a><br />Personalo atrankų specialistai ir komandų formavimo ekspertai atkreipia dėmesį į naują tendenciją – darbuotojai vis dažniau priima arba atmeta darbo pasiūlymus remdamiesi ne vien atlyginimu ar pareigomis, bet ir atmosfera įmonėje. Ypač organizacijos raginamos sunerimti tuo atveju, jei pasiūlymo kandidatai atsisako po susitikimo su komanda ir vadovu, rašoma „Emplonet“ pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Sun, 22 Mar 2026 17:28:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/kandidatai-darbo-pasiulymo-atsisako-po-susitikimo-su-komanda-ir-vadovu-laikas-sunerimti-1740-2645584?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[5 patarimai mažoms įmonėms: ką daryti, kad darbuotojų paieška nevirstų improvizacija]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/5-patarimai-mazoms-imonems-ka-daryti-kad-darbuotoju-paieska-nevirstu-improvizacija-1740-2628882?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/5-patarimai-mazoms-imonems-ka-daryti-kad-darbuotoju-paieska-nevirstu-improvizacija-1740-2628882" title="5 patarimai mažoms įmonėms: ką daryti, kad darbuotojų paieška nevirstų improvizacija" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2024/08/01/small/darbo-pokalbis-66ab6c1738798.jpg" alt="" /></a><br />Mažoms ir augančioms įmonėms darbuotojų paieška dažnai tampa rimtu iššūkiu, nes atėjus laikui ieškoti žmonių atviroje rinkoje gali paaiškėti, kad trūksta aiškaus veikimo plano. Prie to prisideda ir abejonės – ar galime konkuruoti su didesniais vardais, ar turime pakankamai stiprų pasiūlymą, rašoma „HR factory“ pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Sun, 01 Mar 2026 15:22:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/5-patarimai-mazoms-imonems-ka-daryti-kad-darbuotoju-paieska-nevirstu-improvizacija-1740-2628882?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[„Ilgai ir laimingai“ ar tik iki bandomojo laikotarpio: kaip atpažinti, ar darbas ilgam?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/ilgai-ir-laimingai-ar-tik-iki-bandomojo-laikotarpio-kaip-atpazinti-ar-darbas-ilgam-1740-2623140?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/ilgai-ir-laimingai-ar-tik-iki-bandomojo-laikotarpio-kaip-atpazinti-ar-darbas-ilgam-1740-2623140" title="„Ilgai ir laimingai“ ar tik iki bandomojo laikotarpio: kaip atpažinti, ar darbas ilgam?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2024/08/17/small/darbo-pokalbis-66c09f6ea2d7a.jpg" alt="" /></a><br />Dauguma personalo atrankų prasideda nuo idealaus kandidato paieškos. Tačiau praktika rodo, kad būtent „tobuli“ kandidatai neretai įmonės duris užveria vos pasibaigus bandomajam laikotarpiui. Ir čia dažnai klysta abi pusės: įmonės persistengia parduodamos idealizuotą darbo vietą, o kandidatai – bandydami tapti geriausia savo versija, rašoma pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Sat, 21 Feb 2026 15:00:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/ilgai-ir-laimingai-ar-tik-iki-bandomojo-laikotarpio-kaip-atpazinti-ar-darbas-ilgam-1740-2623140?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Metiniai įvertinimai: klaidos, kurios kainuoja geriausius darbuotojus]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/metiniai-darbuotoju-ivertinimai-klaidos-kurios-kainuoja-geriausius-darbuotojus-1740-2620384?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/metiniai-darbuotoju-ivertinimai-klaidos-kurios-kainuoja-geriausius-darbuotojus-1740-2620384" title="Metiniai įvertinimai: klaidos, kurios kainuoja geriausius darbuotojus" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2023/04/05/small/darbuotojo-ir-darbdavio-pokalbis-642d4e768cdea.jpg" alt="" /></a><br />Metiniai darbuotojų įvertinimai organizacijose neretai tampa ne motyvacijos, o įtampos šaltiniu. Ekspertai pastebi, kad vėluojantis grįžtamasis ryšys, neaiškūs kriterijai ir tik formalia procedūra apsiribojantys įvertinimai, silpnina darbuotojų įsitraukimą ir skatina svarstyti apie pokyčius, rašoma „Biuro“ pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Sat, 14 Feb 2026 17:00:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/metiniai-darbuotoju-ivertinimai-klaidos-kurios-kainuoja-geriausius-darbuotojus-1740-2620384?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Kai skelbimas yra, o darbo – ne: specialistė atskleidžia darbo atrankų užkulisius]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/kai-skelbimas-yra-o-darbo-ne-specialiste-atskleidzia-darbo-atranku-uzkulisius-1740-2570620?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/kai-skelbimas-yra-o-darbo-ne-specialiste-atskleidzia-darbo-atranku-uzkulisius-1740-2570620" title="Kai skelbimas yra, o darbo – ne: specialistė atskleidžia darbo atrankų užkulisius" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2021/05/27/small/kompiuteris-60af4ad21e546.jpg" alt="" /></a><br />Ieškantieji darbo vis dažniau dalijasi nusivylimu – sako besijaučiantys taip, lyg kandidatuotų į vietas, kurios iš tikrųjų neegzistuoja. Lietuvoje socialiniuose tinkluose pasirodo diskusijos, kuriose žmonės piktinasi tariamai fiktyviais organizacijų darbo skelbimais. Ne vienas prisipažįsta jaučiasi vedžiojamas už nosies, eikvojantis laiką ir prarandantis viltį, rašoma „Telia“ pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Sun, 30 Nov 2025 14:30:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/kai-skelbimas-yra-o-darbo-ne-specialiste-atskleidzia-darbo-atranku-uzkulisius-1740-2570620?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[61 proc. kandidatų po darbo pokalbio yra ignoruojami: ekspertė įspėja, kad tokia klaida darbdaviams kainuoja itin brangiai]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/violeta-jakute-61-proc-kandidatu-po-darbo-pokalbio-yra-ignoruojami-tokia-klaida-darbdaviams-kainuoja-itin-brangiai-1740-2561994?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/violeta-jakute-61-proc-kandidatu-po-darbo-pokalbio-yra-ignoruojami-tokia-klaida-darbdaviams-kainuoja-itin-brangiai-1740-2561994" title="61 proc. kandidatų po darbo pokalbio yra ignoruojami: ekspertė įspėja, kad tokia klaida darbdaviams kainuoja itin brangiai" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2024/08/01/small/darbo-pokalbis-66ab7c3d3b940.jpg" alt="" /></a><br />Darbuotojų atranka – tai ne vien naujo komandos nario paieška, bet ir organizacijos kultūros bei profesionalumo atspindys. Tačiau net ir patyrę samdantieji vadovai kartais daro klaidų, kainuojančių laiką, pinigus, gerus kandidatus ir net organizacijos reputaciją.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Sun, 16 Nov 2025 11:32:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/violeta-jakute-61-proc-kandidatu-po-darbo-pokalbio-yra-ignoruojami-tokia-klaida-darbdaviams-kainuoja-itin-brangiai-1740-2561994?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nauja realybė: ar jūsų CV patiks dirbtiniam intelektui?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/nauja-realybe-ar-jusu-cv-patiks-dirbtiniam-intelektui-1740-2563778?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/nauja-realybe-ar-jusu-cv-patiks-dirbtiniam-intelektui-1740-2563778" title="Nauja realybė: ar jūsų CV patiks dirbtiniam intelektui?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2020/10/19/small/robotas-5f8d3e62dc563.jpg" alt="" /></a><br />Jūsų potencialiam darbdaviui siųstas gyvenimo aprašymas greičiausiai jau buvo perskaitytas ne žmogaus, o dirbtinio intelekto (DI). Šiandien algoritmai per kelias sekundes atrenka tinkamiausius kandidatus, vertina jų patirtį ir net numato, ar jie ilgai išliks įmonėje. Ir tai – tik pradžia, rašoma pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Sat, 15 Nov 2025 13:30:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/nauja-realybe-ar-jusu-cv-patiks-dirbtiniam-intelektui-1740-2563778?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Po darbo pokalbio – tyla iš darbdavio? Ekspertas atsako, ką daryti]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/po-darbo-pokalbio-tyla-is-darbdavio-ekspertas-atsako-ka-daryti-1740-2529220?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/po-darbo-pokalbio-tyla-is-darbdavio-ekspertas-atsako-ka-daryti-1740-2529220" title="Po darbo pokalbio – tyla iš darbdavio? Ekspertas atsako, ką daryti" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2024/05/17/small/darbo-pokalbis-664736cf88b87.jpg" alt="" /></a><br />CV išsiųstas, pokalbyje sudalyvauta, o iš potencialių darbdavių pusės – tyla. Apie 60 proc. besidarbinančiųjų teigia bent keletą kartų darbo paieškų metu atsidūrę situacijoje, kai iš potencialaus darbdavio nesulaukė jokių žinių, rašoma „Workis“ pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Mon, 22 Sep 2025 08:43:13 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/po-darbo-pokalbio-tyla-is-darbdavio-ekspertas-atsako-ka-daryti-1740-2529220?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Teisininkė atsakė, ar ieškant darbo reikia pasisakyti apie savo negalią]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/teisininke-atsake-ar-ieskant-darbo-reikia-pasisakyti-apie-savo-negalia-1740-2508758?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/teisininke-atsake-ar-ieskant-darbo-reikia-pasisakyti-apie-savo-negalia-1740-2508758" title="Teisininkė atsakė, ar ieškant darbo reikia pasisakyti apie savo negalią" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2024/04/30/small/darbo-pokalbis-6630f2290eb07.jpg" alt="" /></a><br />Ieškodami darbo, žmonės su negalia neretai susiduria su dilema – ar pasisakyti darbdaviams apie savo sveikatos būklę. Baiminamasi, kad atskleidus tokią informaciją, kandidatūra iškarto bus atmesta, rašoma Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Wed, 20 Aug 2025 08:48:36 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/teisininke-atsake-ar-ieskant-darbo-reikia-pasisakyti-apie-savo-negalia-1740-2508758?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vasara ar ruduo: kada geriau leistis į darbo paieškas?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/vasara-ar-ruduo-kada-geriau-leistis-i-darbo-paieskas-1740-2506078?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/vasara-ar-ruduo-kada-geriau-leistis-i-darbo-paieskas-1740-2506078" title="Vasara ar ruduo: kada geriau leistis į darbo paieškas?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2022/06/08/small/cv-62a0b84dbfbfb.jpg" alt="" /></a><br />Vasarą dažniausiai siejame su atostogomis, tačiau ar ji yra ramybės laikotarpis ir darbo ieškantiems žmonėms? Naujausia 2023–2025 metais atnaujintų ir sukurtų CV analizė parodė, kad birželis, liepa ir rugpjūtis tik iš dalies pateisina „atostogų sezono“ etiketę, rašoma „CVMarket.lt“ pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Sun, 17 Aug 2025 19:00:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/vasara-ar-ruduo-kada-geriau-leistis-i-darbo-paieskas-1740-2506078?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[CV rašo dirbtinis intelektas, o į pokalbį palydi mama: naujos darbo rinkos tendencijos]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/cv-raso-dirbtinis-intelektas-o-i-pokalbi-palydi-mama-naujos-darbo-rinkos-tendencijos-1740-2492578?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/cv-raso-dirbtinis-intelektas-o-i-pokalbi-palydi-mama-naujos-darbo-rinkos-tendencijos-1740-2492578" title="CV rašo dirbtinis intelektas, o į pokalbį palydi mama: naujos darbo rinkos tendencijos" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2021/03/15/small/darbo-pokalbis-604fb8d80ef0d.jpg" alt="" /></a><br />Mama, antra pusė ar draugų kompanija – su tokia kandidatų palaikymo komanda darbo pokalbiuose vis dažniau susiduria personalo specialistai. Nors darbo pokalbis turėtų vykti  profesionaliai, realybėje pasitaiko netikėčiausių scenarijų – atrankos specialistai ne tik sulaukia kvietimų į pasimatymus, bet ir prašymų paskolinti pinigų. Personalo specialistė įvardijo šiuo metu pasitaikančias darbo pokalbių klaidas, kurių galima lengvai išvengti, rašoma pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Thu, 24 Jul 2025 16:40:07 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/cv-raso-dirbtinis-intelektas-o-i-pokalbi-palydi-mama-naujos-darbo-rinkos-tendencijos-1740-2492578?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Nepakvietė į pokalbį dėl darbo? Galbūt jūsų kandidatūrą atmetė robotas]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/mokslas-it/nepakviete-i-pokalbi-del-darbo-galbut-jusu-kandidatura-atmete-robotas-1290-2489384?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/mokslas-it/nepakviete-i-pokalbi-del-darbo-galbut-jusu-kandidatura-atmete-robotas-1290-2489384" title="Nepakvietė į pokalbį dėl darbo? Galbūt jūsų kandidatūrą atmetė robotas" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2022/06/22/small/asociatyvi-nuotr-62b32a3507215.jpg" alt="" /></a><br />Automatizuotas sprendimų priėmimas tapo įprastu reiškiniu daugelyje verslo sričių – nuo klientų kreditingumo vertinimo iki darbuotojų atrankos. Ir kaip tik todėl, kaip teigia advokatų kontoros „Tegos“ (buv. „TGS Baltic“) asocijuotoji partnerė Raminta Stravinskaitė, vis daugiau dėmesio sulaukia svarstymai, kiek verslui privalu atskleisti apie šių sprendimų priėmimo motyvus. Ar tikrai galima slėptis po konfidencialumo skraiste, tvirtinant, kad tai – komercinė paslaptis?]]></description>
			<author></author>
			<category>Mokslas/IT</category>
			<pubDate>Sun, 20 Jul 2025 16:05:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/mokslas-it/nepakviete-i-pokalbi-del-darbo-galbut-jusu-kandidatura-atmete-robotas-1290-2489384?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Į darbo pokalbį – ne su žmogumi, o su algoritmu: ar tokių interviu daugės?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/kandidatu-patirtys-kuriu-verslai-nenori-girdeti-kaip-di-transformuoja-atrankas-1740-2481952?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/kandidatu-patirtys-kuriu-verslai-nenori-girdeti-kaip-di-transformuoja-atrankas-1740-2481952" title="Į darbo pokalbį – ne su žmogumi, o su algoritmu: ar tokių interviu daugės?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2025/07/03/small/asociatyvi-nuotrauka-68666cc0e4294.jpg" alt="" /></a><br />Į darbo pokalbį – ne su žmogumi, o su algoritmu. Tokį scenarijų jau siūlo kai kurios atrankų platformos, kuriose kandidatai bendrauja tik su sistema, o jų atsakymus, emocijas ir net „sąžiningumą“ vertina dirbtinis intelektas (DI). Nors šis pokytis daliai verslų atrodo kaip efektyvumo šuolis, kandidatai jau piktinasi: „jokio pokalbio, jokio konteksto, jokio gyvo balso“, rašoma pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Sat, 05 Jul 2025 10:20:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/kandidatu-patirtys-kuriu-verslai-nenori-girdeti-kaip-di-transformuoja-atrankas-1740-2481952?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Dirbtinis intelektas jau sėdi prie personalo atrankų stalo: ką tai reiškia darbuotojams ir darbdaviams?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/dirbtinis-intelektas-jau-sedi-prie-personalo-atranku-stalo-ka-tai-reiskia-darbuotojams-ir-darbdaviams-1740-2477266?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/dirbtinis-intelektas-jau-sedi-prie-personalo-atranku-stalo-ka-tai-reiskia-darbuotojams-ir-darbdaviams-1740-2477266" title="Dirbtinis intelektas jau sėdi prie personalo atrankų stalo: ką tai reiškia darbuotojams ir darbdaviams?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2020/01/21/small/robotas-ir-verslininkas-5e26ade5c03c0.jpg" alt="" /></a><br />Personalo atrankų tempas Lietuvoje pastaraisiais metais neįtikėtinai paspartėjo. Jei prieš kelis dešimtmečius darbuotojo paieška trukdavo kelis mėnesius, prieš kelerius metus – iki 3–4 savaičių, šiandien gyvenimo ir darbo tempas diktuoja naujas sąlygas. Personalo atrankų kompanijos kelia tikslus surasti specialistą net per kelias dienas, rašoma „AIDA Recruitment“ pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Sun, 29 Jun 2025 15:00:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/dirbtinis-intelektas-jau-sedi-prie-personalo-atranku-stalo-ka-tai-reiskia-darbuotojams-ir-darbdaviams-1740-2477266?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ekspertai atsakė, ar motyvacinis laiškas vis dar svarbus ieškant darbo]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/ekspertai-atsake-ar-motyvacinis-laiskas-vis-dar-svarbus-ieskant-darbo-1740-2473430?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/ekspertai-atsake-ar-motyvacinis-laiskas-vis-dar-svarbus-ieskant-darbo-1740-2473430" title="Ekspertai atsakė, ar motyvacinis laiškas vis dar svarbus ieškant darbo" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2025/06/19/small/asociatyvi-nuotrauka-6853c6579c539.jpeg" alt="" /></a><br />Motyvacinį laišką kartu su gyvenimo aprašymu darbdaviams Lietuvoje siunčia vos šeštadalis kandidatų, rodo darbo paieškos portalo „CVbankas.lt“ duomenys. Rinkos ekspertai atsakė, kokiais atvejais motyvacinis laiškas svarbus ir kas patraukia jų dėmesį, rašoma „CVbankas.lt“ pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Sat, 21 Jun 2025 10:30:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/ekspertai-atsake-ar-motyvacinis-laiskas-vis-dar-svarbus-ieskant-darbo-1740-2473430?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Apklausa parodė, kas dažniau sulaukia atsakymų iš potencialių darbdavių ir greičiau įsidarbina]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/apklausa-parode-kas-dazniau-sulaukia-atsakymu-is-potencialiu-darbdaviu-ir-greiciau-isidarbina-1740-2471538?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/apklausa-parode-kas-dazniau-sulaukia-atsakymu-is-potencialiu-darbdaviu-ir-greiciau-isidarbina-1740-2471538" title="Apklausa parodė, kas dažniau sulaukia atsakymų iš potencialių darbdavių ir greičiau įsidarbina" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2024/08/01/small/darbo-pokalbis-66ab6c1738798.jpg" alt="" /></a><br />Darbo paieškos patirtys Lietuvoje labai skiriasi. Vieni darbą randa greitai, kiti nesulaukia jokio atsakymo iš darbdavių, o sėkmę kartais lemia ir tokie veiksniai kaip amžius, lytis ar išsilavinimas. Naujausia „Biuro“ apklausa atskleidžia, kaip skirtingos žmonių grupės išgyvena darbo paieškos procesą ir su kokiais iššūkiais jiems tenka susidurti, rašoma „Biuro“ pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Tue, 17 Jun 2025 09:41:04 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/apklausa-parode-kas-dazniau-sulaukia-atsakymu-is-potencialiu-darbdaviu-ir-greiciau-isidarbina-1740-2471538?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Darbo paieškos maratonas: kaip neperdegti siunčiant šimtąjį CV?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/darbo-paieskos-maratonas-kaip-neperdegti-siunciant-simtaji-cv-1740-2433392?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/darbo-paieskos-maratonas-kaip-neperdegti-siunciant-simtaji-cv-1740-2433392" title="Darbo paieškos maratonas: kaip neperdegti siunčiant šimtąjį CV?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2024/10/08/small/darbo-paieska-67055b252ccaf.jpg" alt="" /></a><br />„Kiek CV reikia išsiųsti, kad gautum bent vieną atsakymą? Kiek pokalbių reikia pereiti, kad sulauktum pasiūlymo?“ – šie klausimai dabar kankina daugelį darbo ieškančiųjų, rašoma „Idialogue“ pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Mon, 21 Apr 2025 11:15:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/darbo-paieskos-maratonas-kaip-neperdegti-siunciant-simtaji-cv-1740-2433392?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Darbo pokalbis 2025-aisiais: kaip prisitaikyti prie naujų atrankos metodų?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/darbo-pokalbis-2025-aisiais-kaip-prisitaikyti-prie-nauju-atrankos-metodu-1740-2418956?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/darbo-pokalbis-2025-aisiais-kaip-prisitaikyti-prie-nauju-atrankos-metodu-1740-2418956" title="Darbo pokalbis 2025-aisiais: kaip prisitaikyti prie naujų atrankos metodų?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2024/08/01/small/darbo-pokalbis-66ab6c1738798.jpg" alt="" /></a><br />Bandžiusieji jėgas darbo pokalbiuose šiemet tikrai patvirtins – kandidatams nebeužtenka vien gerai parengto CV. Atrankos procesuose pastaruoju metu vis daugiau dėmesio skiriama praktinėms užduotims, situaciniams klausimams ir gebėjimui prisitaikyti prie nuolatinių pokyčių darbo rinkoje, rašoma „Talenteek“ pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Sun, 30 Mar 2025 17:00:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/darbo-pokalbis-2025-aisiais-kaip-prisitaikyti-prie-nauju-atrankos-metodu-1740-2418956?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Vien gero darbo skelbimo negana: ką daryti, kad kandidatai jūsų neignoruotų?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/vien-gero-darbo-skelbimo-negana-ka-daryti-kad-kandidatai-jusu-neignoruotu-1740-2394100?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/vien-gero-darbo-skelbimo-negana-ka-daryti-kad-kandidatai-jusu-neignoruotu-1740-2394100" title="Vien gero darbo skelbimo negana: ką daryti, kad kandidatai jūsų neignoruotų?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2025/02/13/small/asociatyvi-nuotrauka-67adaec14b736.jpg" alt="" /></a><br />Darbo rinkos dinamika keičiasi greičiau nei kada nors anksčiau. Jei praeityje gerai parašytas darbo skelbimas galėjo garantuoti kokybiškų kandidatų srautą, šiandien to nebeužtenka, rašoma „DID Moons“ pranešime žiniasklaidai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Sat, 15 Feb 2025 15:20:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/vien-gero-darbo-skelbimo-negana-ka-daryti-kad-kandidatai-jusu-neignoruotu-1740-2394100?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
			</channel>
</rss>