<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:comments="https://www.15min.lt/">
	<channel>
		<title>Tema Vadyba RSS | 15min.lt</title>
		<link>https://www.15min.lt/tema/vadyba-13279</link>
		<atom:link href="https://www.15min.lt/tema/rss/vadyba-13279" rel="self" type="application/rss+xml" />
		<description>15min.lt tema</description>
		<language>lt-lt</language>
		<copyright>Copyright © 2026, 15min.lt</copyright>
		<pubDate>Wed, 22 Apr 2026 04:28:06 +0300</pubDate>
		<lastBuildDate>Wed, 22 Apr 2026 04:28:06 +0300</lastBuildDate>
		<generator>15min.lt XML Generator</generator>
		<managingEditor>15min@15min.lt</managingEditor>
		<webMaster>admin@15min.lt</webMaster>
		<image>
			<url>https://www.15min.lt/img/static/15min_logo_1.gif</url>
			<title>Tema Vadyba RSS | 15min.lt</title>
			<link>https://www.15min.lt/tema/vadyba-13279?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<width>144</width>
			<height>78</height>
		</image>
				<item>
			<title><![CDATA[„Metinio pokalbio padidintu atlyginimu nematuokite“: ekspertai patarė, kaip pasiruošti]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/metinis-pokalbis-neturetu-buti-matuojamas-padidintu-atlyginimu-ekspertai-patare-kaip-pasiruosti-1740-2397912?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/metinis-pokalbis-neturetu-buti-matuojamas-padidintu-atlyginimu-ekspertai-patare-kaip-pasiruosti-1740-2397912" title="„Metinio pokalbio padidintu atlyginimu nematuokite“: ekspertai patarė, kaip pasiruošti" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2025/02/19/small/metinis-pokalbis-67b5a057b2d92.jpg" alt="" /></a><br />Metinis pokalbis – svarbus įrankis, leidžiantis įvertinti darbuotojo indėlį į organizacijos sėkmę. Tačiau ekspertai pabrėžia, kad šis pokalbis neturėtų būti vertinamas kaip atskiras įvykis, o kaip „nuolatinio darbo proceso kulminacija“. Tad kaip tinkamai jam pasiruošti?]]></description>
			<author></author>
			<category>Darbas</category>
			<pubDate>Sun, 02 Mar 2025 15:06:38 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/darbas/metinis-pokalbis-neturetu-buti-matuojamas-padidintu-atlyginimu-ekspertai-patare-kaip-pasiruosti-1740-2397912?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Prie „Civinity Engineering“ valdybos prisijungė J.Abromavičienė]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/prie-civinity-engineering-valdybos-prisijunge-j-abromaviciene-662-2393360?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/prie-civinity-engineering-valdybos-prisijunge-j-abromaviciene-662-2393360" title="Prie „Civinity Engineering“ valdybos prisijungė J.Abromavičienė" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2025/02/12/small/julija-abromaviciene-67ac7e70207dd.jpg" alt="" /></a><br />Pastatų priežiūros įmonių grupės „Civinity“ antrinės įmonės „Civinity Engineering“ valdyboje pradeda dirbti strateginio valdymo ekspertė, buvusi „Lietuvos geležinkelių“ grupės Strategijos ir veiklos vystymo skyriaus vadovė Julija Abromavičienė, trečiadienį pranešė „Civinity“.]]></description>
			<author></author>
			<category>Finansai</category>
			<pubDate>Wed, 12 Feb 2025 10:31:02 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/prie-civinity-engineering-valdybos-prisijunge-j-abromaviciene-662-2393360?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Arvydas Guogis. Ar mes žinome valstybės valdyme apie tokias logiškas jungtis?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/nuomones/arvydas-guogis-ar-mes-zinome-valstybes-valdyme-apie-tokias-logiskas-jungtis-18-2340260?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/nuomones/arvydas-guogis-ar-mes-zinome-valstybes-valdyme-apie-tokias-logiskas-jungtis-18-2340260" title="Arvydas Guogis. Ar mes žinome valstybės valdyme apie tokias logiškas jungtis?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2020/04/28/small/arvydas-guogis-5ea7f246691b0.jpg" alt="" /></a><br />Turbūt niekas neprieštaraus, kad kasdieniai, praktiški ir moksliniai, teoriniai reikalai šiek tiek skiriasi. Taip, kaip ir vadybos praktika ir teorija. Beveik kiekvienas mūsų, dalyvaudamas darbo rinkoje, turime aibes asmeninių, praktiškų santykių ir patirčių su vadovais ar pavaldiniais. Teigiamų ir neigiamų – visokių.]]></description>
			<author></author>
			<category>Tribūna</category>
			<pubDate>Mon, 11 Nov 2024 09:04:19 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/nuomones/arvydas-guogis-ar-mes-zinome-valstybes-valdyme-apie-tokias-logiskas-jungtis-18-2340260?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Žemų kainų parduotuvių tinklai Lietuvoje plečiasi: ką tai reiškia rinkai?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/pepco-pelnas-isaugo-56-proc-zemu-kainu-tinklams-lietuvoje-puikus-laikai-662-2308360?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/pepco-pelnas-isaugo-56-proc-zemu-kainu-tinklams-lietuvoje-puikus-laikai-662-2308360" title="Žemų kainų parduotuvių tinklai Lietuvoje plečiasi: ką tai reiškia rinkai?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2018/04/12/small/parduotuves-pepco-atidarymas-prekybos-centre-savas-5acf14d843875.jpg" alt="" /></a><br />Mažmeninės prekybos tinklas „Pepco“, žemomis kainomis siūlantis drabužius visai šeimai bei namų apyvokos prekes, paskelbė apie įspūdingą augimą. Lietuvoje taip pat plečiasi tokių pigesnių prekių tinklai, kaip „Sinsay“ ar „Decathlon“. 15min pasiteiravo, ką toks populiarių bendrovių spurtas reiškia rinkai.]]></description>
			<author></author>
			<category>Finansai</category>
			<pubDate>Fri, 20 Sep 2024 13:53:39 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/pepco-pelnas-isaugo-56-proc-zemu-kainu-tinklams-lietuvoje-puikus-laikai-662-2308360?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Arvydas Guogis. Keli pastebėjimai dėl pažangesnio Lietuvos valdymo alternatyvų]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/nuomones/arvydas-guogis-keli-pastebejimai-del-pazangesnio-lietuvos-valdymo-alternatyvu-18-2284900?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/nuomones/arvydas-guogis-keli-pastebejimai-del-pazangesnio-lietuvos-valdymo-alternatyvu-18-2284900" title="Arvydas Guogis. Keli pastebėjimai dėl pažangesnio Lietuvos valdymo alternatyvų" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2020/04/28/small/arvydas-guogis-5ea7f246691b0.jpg" alt="" /></a><br />Tradiciniam klientelistiniam-hierarchiniam valdymo modeliui Lietuvoje, su savo neigiamomis nepotizmo ir korupcijos išraiškomis, demokratinėje santvarkoje kelią gali užkirsti Naujoji viešoji vadyba (New Public Management) arba Naujasis viešasis valdymas (New Public Governance).]]></description>
			<author></author>
			<category>Tribūna</category>
			<pubDate>Mon, 05 Aug 2024 12:25:27 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/nuomones/arvydas-guogis-keli-pastebejimai-del-pazangesnio-lietuvos-valdymo-alternatyvu-18-2284900?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Aida Mačerinskienė. Ar politikai pasitelks skaičių kalbą?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/nuomones/aida-macerinskiene-ar-politikai-pasitelks-skaiciu-kalba-18-2166738?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/nuomones/aida-macerinskiene-ar-politikai-pasitelks-skaiciu-kalba-18-2166738" title="Aida Mačerinskienė. Ar politikai pasitelks skaičių kalbą?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2023/12/27/small/aida-macerinskiene-658bfd7f2803f.jpeg" alt="" /></a><br />Politika ir strateginis planavimas turėtų būti sugretinami. Mūsų valstybėje strateginis planavimas paprastai yra vykdomas ilgesniais laikotarpiais ir grindžiamas argumentais, kurie atsiranda iš esamos būklės analizės, iš įgytos patirties ar išmoktų pamokų.]]></description>
			<author></author>
			<category>Tribūna</category>
			<pubDate>Wed, 27 Dec 2023 12:33:48 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/nuomones/aida-macerinskiene-ar-politikai-pasitelks-skaiciu-kalba-18-2166738?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Įmonė, kurioje už pasiekimus dalinami taškai – juos galima iškeisti ir į atostogas, ir į skalbykles]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/bendroves/geri-darbuotojai-gauna-taskus-uz-juos-galima-isigyti-visko-nuo-keptuves-iki-atostogu-663-2030590?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/bendroves/geri-darbuotojai-gauna-taskus-uz-juos-galima-isigyti-visko-nuo-keptuves-iki-atostogu-663-2030590" title="Įmonė, kurioje už pasiekimus dalinami taškai – juos galima iškeisti ir į atostogas, ir į skalbykles" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2023/04/07/small/lijana-gestautaite-western-union-642fbd94b16f9.jpg" alt="" /></a><br />Ar norėtumėte iš vadovo už gerą darbą gauti ne tik paplekšnojimą per petį, tačiau ir taškų? O vėliau iškeisti juos į materialias dovanas? Tokią inovaciją visame pasaulyje savo darbuotojams siūlo „Western Union“. Su 15min kalbėjusi Vilniaus padalinio žmogiškųjų išteklių vadovė Lijana Geštautaitė sakė, kad materialūs prizai – tik matomiausia programos dalis, o toks metodas leidžia lengviau administruoti darbuotojų įvertinimą.]]></description>
			<author></author>
			<category>Bendrovės</category>
			<pubDate>Wed, 12 Apr 2023 09:00:45 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/bendroves/geri-darbuotojai-gauna-taskus-uz-juos-galima-isigyti-visko-nuo-keptuves-iki-atostogu-663-2030590?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Įmonė, kurioje nėra vidurinės grandies vadovų ir veikia darbuotojų komitetai: „Utopinio varianto dar nepasiekėme“]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/bendroves/imone-kurioje-nera-vidurines-grandies-vadovu-utopinio-varianto-dar-nepasiekeme-663-2010672?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/bendroves/imone-kurioje-nera-vidurines-grandies-vadovu-utopinio-varianto-dar-nepasiekeme-663-2010672" title="Įmonė, kurioje nėra vidurinės grandies vadovų ir veikia darbuotojų komitetai: „Utopinio varianto dar nepasiekėme“" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2023/02/24/small/microsoftteams-image-19-63f8a73f6c42a.jpg" alt="" /></a><br />Ar norėtumėte spręsti, kaip turi atrodyti įmonės biuras ar organizuoti su darbu nesusijusią veiklą – maratonus, ekskursijas ir panašiai? Šie ir daugiau sprendimų IT įmonėje „Visma Tech“ atiduoti į darbuotojų rankas. Bendrovė yra sukūrusi 9 iš darbuotojų sudarytus komitetus, kurie yra atsakingi už skirtingas įmonės kultūros sritis. „Sprendimai tokiu būdu priimami lėčiau, bet yra kokybiškesni“, – sako įmonės vadovas Agnius Paradnikas.]]></description>
			<author></author>
			<category>Bendrovės</category>
			<pubDate>Mon, 27 Feb 2023 07:01:33 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/bendroves/imone-kurioje-nera-vidurines-grandies-vadovu-utopinio-varianto-dar-nepasiekeme-663-2010672?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Iš 500 darbuotojų – tik du vadovai, pasamdyti iš išorės: įmonė, kurioje į aukščiausias pozicijas užkopia net vairuotojai]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/bendroves/imone-kuri-nesamdo-vadovu-i-auksciausias-pozicijas-pakyla-tik-pradeje-nuo-sandelininko-ar-vairuotojo-663-2004054?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/bendroves/imone-kuri-nesamdo-vadovu-i-auksciausias-pozicijas-pakyla-tik-pradeje-nuo-sandelininko-ar-vairuotojo-663-2004054" title="Iš 500 darbuotojų – tik du vadovai, pasamdyti iš išorės: įmonė, kurioje į aukščiausias pozicijas užkopia net vairuotojai" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2023/02/08/small/2023_02_08_ar_noretumete_taip_dirbti_furniture1-63e3878c5311d.jpg" alt="" /></a><br />Daugiau nei 500 žmonių įdarbinanti lietuviška įmonių grupė „Furniture1“ taiko išskirtinę vadybinę strategiją – nesamdo vadovų iš išorės. Dar daugiau – tokia taktika taikoma ne tik Lietuvoje, bet likusiose Europos šalyse, kuriose veikia įmonė. Grupės vadovas Pijus Makarevičius pasakoja, kad dėl tokio sprendimo pasitaiko ir kuriozų, o augimas nėra toks greitas, koks galėtų būti, tačiau tokia strategija įmonei lieka priimtiniausia.]]></description>
			<author></author>
			<category>Bendrovės</category>
			<pubDate>Mon, 13 Feb 2023 09:00:31 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/bendroves/imone-kuri-nesamdo-vadovu-i-auksciausias-pozicijas-pakyla-tik-pradeje-nuo-sandelininko-ar-vairuotojo-663-2004054?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[7 tendencijos: kaip atrodo rytdienos organizacija ir jos žmonės?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/bendroves/kaip-atrodo-rytdienos-organizacija-ir-jos-zmones-zinios-nebera-jega-663-2000206?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/bendroves/kaip-atrodo-rytdienos-organizacija-ir-jos-zmones-zinios-nebera-jega-663-2000206" title="7 tendencijos: kaip atrodo rytdienos organizacija ir jos žmonės?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2020/06/02/small/darbas-biure-5ed646912c9af.jpg" alt="" /></a><br />Pasaulis sparčiai žengia į priekį, tad ir įmonės bei darbuotojai neišvengia pokyčių. Verslo psichologas Dainius Baltrušaitis konferencijoje „Nauja HR era prasideda, ar jungiesi?“ pateikė septynias tendencijas, apibūdinančias kokia yra rytojaus organizacija ir jos žmonės. Tarp pokyčių įvardijamas pripažinimo, o ne pinigų siekis bei gebėjimas mokytis.]]></description>
			<author></author>
			<category>Bendrovės</category>
			<pubDate>Mon, 30 Jan 2023 08:02:29 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/bendroves/kaip-atrodo-rytdienos-organizacija-ir-jos-zmones-zinios-nebera-jega-663-2000206?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[IT ekspertų patirtys: kokie metodai gelbsti, valdant sudėtingus verslo projektus]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/mokslas-it/it-ekspertu-patirtys-kokie-metodai-gelbsti-valdant-sudetingus-verslo-projektus-1290-1509886?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/mokslas-it/it-ekspertu-patirtys-kokie-metodai-gelbsti-valdant-sudetingus-verslo-projektus-1290-1509886" title="IT ekspertų patirtys: kokie metodai gelbsti, valdant sudėtingus verslo projektus" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2021/05/26/small/agile-60ae329c5b76f.jpg" alt="" /></a><br />Prisitaikyti prie sparčiai besikeičiančios kasdienybės gali būti sunku ne tik didelėms, bet ir mažoms organizacijoms. Dažnai IT sektoriuje naudojamas Agile įrankių ir principų taikymas leidžia lanksčiau priimti pokyčius, o kartais net ir padeda išvengti rimtų krizinių situacijų.]]></description>
			<author></author>
			<category>Mokslas/IT</category>
			<pubDate>Wed, 26 May 2021 14:37:33 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/mokslas-it/it-ekspertu-patirtys-kokie-metodai-gelbsti-valdant-sudetingus-verslo-projektus-1290-1509886?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Alisa Miniotaitė: Su vertimu į tikrovės kalbą]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/komentarai/alisa-miniotaite-su-vertimu-i-tikroves-kalba-500-1423736?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/komentarai/alisa-miniotaite-su-vertimu-i-tikroves-kalba-500-1423736" title="Alisa Miniotaitė: Su vertimu į tikrovės kalbą" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2020/04/01/small/dr-alisa-miniotaite-ism-vadybos-ir-ekonomikos-universiteto-lyderystes-modulio-vadove-5e845800627a3.jpg" alt="" /></a><br />Vadovai ir vadybininkai kartais mėgsta pasidalinti saldžiais sėkmės receptais. O šių receptų gavėjai juos mielai priima, gardžiuojasi. Et, saldus tas norimas, idealus pasaulis!]]></description>
			<author></author>
			<category>Komentarai</category>
			<pubDate>Mon, 14 Dec 2020 19:04:58 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/komentarai/alisa-miniotaite-su-vertimu-i-tikroves-kalba-500-1423736?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Alisa Miniotaitė: Priešas viduje ir išorėje]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/komentarai/alisa-miniotaite-priesas-viduje-ir-isoreje-500-1394006?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/komentarai/alisa-miniotaite-priesas-viduje-ir-isoreje-500-1394006" title="Alisa Miniotaitė: Priešas viduje ir išorėje" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2020/09/04/small/mg_9602-alisa-miniotaite-5f52092f90855.jpg" alt="" /></a><br />„Kažkokie susiskaldę mano skyriai, gal reikia rasti kokį priešą išorėje?“ – garsiai svarsto vadovas, mums kalbantis apie situaciją jo įmonėje. Bakstelti į priešą už organizacijos ribų ir taip sutelkti žmones – senas triukas. O kad veikia, pakanka prisiminti praėjusios savaitės „Žalgirio“ rungtynes Kaune. Pergalės troškimas, noras nukauti priešininką suvienija ir visiškai skirtingus. Ar tikrai tai geras būdas sutelkti savo komandą?]]></description>
			<author></author>
			<category>Komentarai</category>
			<pubDate>Mon, 19 Oct 2020 08:00:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/komentarai/alisa-miniotaite-priesas-viduje-ir-isoreje-500-1394006?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Alisa Miniotaitė: Pažaiskime atvirumą]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/komentarai/alisa-miniotaite-pazaiskime-atviruma-500-1389844?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/komentarai/alisa-miniotaite-pazaiskime-atviruma-500-1389844" title="Alisa Miniotaitė: Pažaiskime atvirumą" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2020/09/04/small/mg_9602-alisa-miniotaite-5f52092f90855.jpg" alt="" /></a><br />Įdomus klausimas, kiek vadovas ar lyderis gali būti atviras su savo darbuotojais ar sekėjais. Dažnai mėgstama sakyti, kad turi būti visiškai atviras.]]></description>
			<author></author>
			<category>Komentarai</category>
			<pubDate>Mon, 12 Oct 2020 08:58:45 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/komentarai/alisa-miniotaite-pazaiskime-atviruma-500-1389844?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Skaitytojos klausimas: kokių klaidų nedaryti naujam vadovui?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/bendroves/skaitytojos-klausimas-kokiu-klaidu-nedaryti-naujam-vadovui-663-1369390?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/verslas/naujiena/bendroves/skaitytojos-klausimas-kokiu-klaidu-nedaryti-naujam-vadovui-663-1369390" title="Skaitytojos klausimas: kokių klaidų nedaryti naujam vadovui?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2020/09/07/small/boss-scolding-an-employee-5f55dd10772cf.jpg" alt="" /></a><br />Sveiki. Norėčiau paklausti patarimo gerb. Ramunės Kabašinskienės. Jau dvejus metus dirbu nedidelėje įmonėje ir ką tik gavau vadovaujančias pareigas. Mano pavaldinių nedaug - tik 4, bet aš visai neturiu tokio darbo patirties ir labai bijau pridaryti klaidų. Norėtųsi verčiau mokytis iš svetimų.]]></description>
			<author></author>
			<category>Bendrovės</category>
			<pubDate>Mon, 07 Sep 2020 10:42:04 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/verslas/naujiena/bendroves/skaitytojos-klausimas-kokiu-klaidu-nedaryti-naujam-vadovui-663-1369390?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Rasa Katilienė: Kaip padaryti, kad pokytis taptų organizacijos DNR?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/nuomones/rasa-katiliene-kaip-padaryti-kad-pokytis-taptu-organizacijos-dnr-18-1364868?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/nuomones/rasa-katiliene-kaip-padaryti-kad-pokytis-taptu-organizacijos-dnr-18-1364868" title="Rasa Katilienė: Kaip padaryti, kad pokytis taptų organizacijos DNR?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2017/09/28/small/dr-rasa-katiliene-59ccdd327860b.jpg" alt="" /></a><br />Ne taip seniai didelių bendrovių pagrindinė siekiamybė buvo organizacijoje užtikrinti stabilumą. Rinkose radikalių pokyčių pasitaikydavo retai, tad vadovams tereikėdavo atlikti keletą strateginio plano korekcijų. Tad kontrolė užėmė ypatingą vietą vadovų dienotvarkėje.]]></description>
			<author></author>
			<category>Tribūna</category>
			<pubDate>Sat, 22 Aug 2020 10:08:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/nuomones/rasa-katiliene-kaip-padaryti-kad-pokytis-taptu-organizacijos-dnr-18-1364868?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Saulius Šimkonis: Du nepatogūs klausimai apie visus jūsų projektus]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/nuomones/saulius-simkonis-du-nepatogus-klausimai-apie-visus-jusu-projektus-18-1361692?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/nuomones/saulius-simkonis-du-nepatogus-klausimai-apie-visus-jusu-projektus-18-1361692" title="Saulius Šimkonis: Du nepatogūs klausimai apie visus jūsų projektus" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2020/08/14/small/saulius-simkonis-5f36c062bc534.jpg" alt="" /></a><br />Augančioje rinkoje organizacijos dažniausiai gali veikti įprastu režimu ir prie kintančios situacijos prisitaikyti vykdant nežymius pakeitimus. Tokiomis sąlygomis kompanijos veiklos rezultatai gali gerėti vien todėl, kad „bendras pyragas“ didėja. Kadangi tuo metu turimi organizacijos resursai nėra apriboti – naudos neatnešę ar resursus viršiję projektai daug dėmesio nesulaukia. Tačiau situacija pasikeičia ištikus krizei.]]></description>
			<author></author>
			<category>Tribūna</category>
			<pubDate>Sat, 15 Aug 2020 09:33:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/naujiena/aktualu/nuomones/saulius-simkonis-du-nepatogus-klausimai-apie-visus-jusu-projektus-18-1361692?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Darbas nuotoliniu būdu – ne priežastis įkyriam kontroliavimui. Skatinkite darbuotojų pasitikėjimą]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/naujiena/prenumerata/idejos/darbas-nuotoliniu-budu-ne-priezastis-ikyriam-kontroliavimui-skatinkite-darbuotoju-pasitikejima-1220-1327306?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/naujiena/prenumerata/idejos/darbas-nuotoliniu-budu-ne-priezastis-ikyriam-kontroliavimui-skatinkite-darbuotoju-pasitikejima-1220-1327306" title="Darbas nuotoliniu būdu – ne priežastis įkyriam kontroliavimui. Skatinkite darbuotojų pasitikėjimą" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2020/06/03/small/piktas-bosas-5ed7567e4a0d6.jpg" alt="" /></a><br />Geriems vadovams iš tikrųjų nerūpi, ką žmonės daro su savo laiku. Jiems rūpi, kad darbas būtų atliktas.]]></description>
			<author></author>
			<category>Idėjos</category>
			<pubDate>Wed, 03 Jun 2020 14:06:43 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/naujiena/prenumerata/idejos/darbas-nuotoliniu-budu-ne-priezastis-ikyriam-kontroliavimui-skatinkite-darbuotoju-pasitikejima-1220-1327306?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Paprasta ir aiški strategija, kaip sustiprinti savo asmeninį prekės ženklą]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/naujiena/prenumerata/verslas/paprasta-ir-aiski-strategija-kaip-sustiprinti-savo-asmenini-prekes-zenkla-1224-1314680?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/naujiena/prenumerata/verslas/paprasta-ir-aiski-strategija-kaip-sustiprinti-savo-asmenini-prekes-zenkla-1224-1314680" title="Paprasta ir aiški strategija, kaip sustiprinti savo asmeninį prekės ženklą" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2020/05/07/small/stiprybe-5eb45952241d0.jpg" alt="" /></a><br />Net ištikus krizei, galite stiprėti, augti ir padėti kitiems.]]></description>
			<author></author>
			<category>Verslas</category>
			<pubDate>Fri, 08 May 2020 16:20:03 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/naujiena/prenumerata/verslas/paprasta-ir-aiski-strategija-kaip-sustiprinti-savo-asmenini-prekes-zenkla-1224-1314680?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[Ko reikia įmonei – charizmatiško lyderio ar pedantiško vadybininko? Ar įmanoma suderinti priešybes?]]></title>
			<link>https://www.15min.lt/naujiena/prenumerata/verslas/ko-reikia-imonei-charizmatisko-lyderio-ar-pedantisko-vadybininko-ar-imanoma-suderinti-priesybes-1224-1311702?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</link>
			<description><![CDATA[<a href="https://www.15min.lt/naujiena/prenumerata/verslas/ko-reikia-imonei-charizmatisko-lyderio-ar-pedantisko-vadybininko-ar-imanoma-suderinti-priesybes-1224-1311702" title="Ko reikia įmonei – charizmatiško lyderio ar pedantiško vadybininko? Ar įmanoma suderinti priešybes?" ><img src="https://s1.15min.lt/images/photos/2020/05/01/small/lydere-5eac1037eca20.jpg" alt="" /></a><br />Būti vadybininku nėra labai seksualu, ar ne? Pats žodis mums asocijuojasi su sausu valdymu, mėginimu kontroliuoti sistemą ir užtikrinti, kad ji veiktų. Kita vertus, būti lyderiu reiškia kone tą patį, ką būti roko žvaigžde – lyderiai yra įtakingi, galingi, jais žavimasi, iš jų imami interviu ir apie juos rašomos knygos.]]></description>
			<author></author>
			<category>Verslas</category>
			<pubDate>Sun, 03 May 2020 14:00:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.15min.lt/naujiena/prenumerata/verslas/ko-reikia-imonei-charizmatisko-lyderio-ar-pedantisko-vadybininko-ar-imanoma-suderinti-priesybes-1224-1311702?utm_source=rsszymes&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rssfeed</guid>
		</item>
			</channel>
</rss>