Kauno merui Visvaldui Matijošaičiui buvo staigmena, kad investuotojas į naują gamyklą Kauno Laisvojoje ekonominėje zonoje „Hollister Incorporated“ yra darbuotojams priklausanti bendrovė.
„Labai sudomino jūsų įmonės nuosavybės forma. Lietuvoje ji nėra populiari, kad patys darbuotojai būtų įmonės savininkai. Reikės panagrinėti ir taikyti kažką panašaus ir mūsų šalyje“, – statybų pradžios ceremonijoje trečiadienį į JAV investuotojus kreipėsi meras.
Tačiau, panašu, kad kitais metais darbuotojai turės daugiau teisių pareikalauti akcijų iš darbdavio.
Taip atsilygina darbuotojams
Lietuvoje nėra populiaru darbuotojams dovanoti akcijas, kaip papildomą lojalumo priemonę. Tiesa, gerų pavyzdžių būta. Pavyzdžiui, praėjusį rugpjūtį vienos didžiausių žemės ūkio bendrovių „East West Agro“ (EWA) pagrindiniai akcininkai Danas Šidlauskas ir Gediminas Kvietkauskas 21 įmonės darbuotojui padovanojo dalį nuosavų akcijų – iš viso 4 090 vienetų.
„Nusprendėme taip atsidėkoti geriausiems kolegoms už jų sunkų darbą ir svarbų indėlį į verslo augimą. Mums svarbu, kad patyrę darbuotojai galėtų jaustis kaip tikri bendrovės šeimininkai ir dar labiau įsitrauktų į jos veiklą“, – savo sprendimą aiškino EWA vykdomasis direktorius D.Šidlauskas. Tačiau jis pastebėjo, kad akcijų dovanojimo tradicija Lietuvoje dar menka dėl mokestinių priežasčių.
Padovanoti akcijų darbuotojams yra nusprendęs ir „AUGA group“ valdybos pirmininkas, pievagrybių karaliumi tituluojamas Kęstutis Juščius. „Mano akimis žiūrint, tai yra visiškai natūralus siekis atsilyginti žmonėms, kurie kartu kūrė „Baltic Champs Group“ ir padėjo įgyvendinti daugybę planų“, – aiškino K.Juščius.
Akcijos dovanotos ir IT sektoriuje dirbančių įmonių specialistams.
Turės svarstyti darbuotojų prašymą
Vakarų pasaulyje dovanoti darbuotojams akcijas yra įprasta praktika. Tikėtina, kad netrukus situacija gali pasikeiti į gerą pusę. Nuo sausio 1 dienos darbuotojai galės prašyti darbdavio, kad šis suteiktų jiems bendrovės akcijų. Toks prašymas privalės būti svarstomas, jei to reikalaus ne mažiau nei trečdalis darbuotojų. Tokiai įstatymo pataisai anksčiau yra pritaręs Seimas.
Pasak verslo ginčų advokatų kontoros JUREX advokato Mariaus Tamošiūno, darbdaviai savo arsenale turės dar vieną motyvacijos priemonę, kuri jau seniai prieinama pažangių valstybių įmonių vadovams.
Iki šiol darbdavys įmonės akcijas darbuotojui galėjo suteikti tik atlygintinai ir tik išleidus naują akcijų emisiją, tačiau nuo kitų metų jas suteikti bus galima ir visiškai neatlygintinai.
„Tai reiškia, kad įmonių vadovams bus galima paprasčiau motyvuoti darbuotojus suteikiant bendrovės akcijų, o darbuotojai, manantys, jog akcijų suteikimas jiems suteiktų papildomos energijos dirbti dėl bendrovės gerovės – galės to paprašyti“, – sako M.Tamošiūnas.
Galės atmesti tik su argumentais
Tiesa, darbdavys, o, tiksliau, visuotinis akcininkų susirinkimas, turės teisę atmesti prašymą, tačiau bendrovės vadovas vis tiek privalės paruošti Akcijų suteikimo taisyklių projektą, o akcininkų susirinkimas turės šį projektą privalomai apsvarstyti bei apie priimtus sprendimus informuoti darbuotojus.
M.Tamošiūnas teigia, kad akcijų suteikimo darbuotojams samprata Lietuvoje nėra visiškai svetima, tačiau verslui patogių būdų taip motyvuoti darbuotojus iki šiol trūko.
Kai kurios šalies didžiosios įmonės suteikia darbuotojams vadinamuosius akcijų opcionus – galimybę už sutartą, dažniausiai lengvatinę, kainą įsigyti akcijas, jei darbuotojas pasiekia tam tikrus rodiklius, pavyzdžiui, išdirba įmonėje tam tikrą laiką, pasiekia iškeltus tikslus, prisideda prie įmonės tikslų pasiekimo ir pan.
Tačiau, kaip pastebi M.Tamošiūnas, pagal galiojančią teisę tokias akcijas darbuotojams suteikdavo ne bendrovė, o esami jos akcininkai. „Jiems taip pat tekdavo imituoti atsiskaitymą už tokias akcijas ar numatyti simbolinę jų kainą, kadangi galimybės perduoti akcijas darbuotojams neatlygintinai įstatymas iki šiol nereglamentavo. Taigi, įsigaliosiantys įstatymo pakeitimai leis darbuotojų motyvavimo programas įgyvendinti patogiai, civilizuotai ir neapeidinėjant nelanksčių įstatymo normų“, – teigia M.Tamošiūnas.
Akcijas darbuotojams tiesiogiai ar akcijų opcionų būdu suteikia didžiosios technologijų ir finansų bendrovės, tokios kaip „Facebook“, „Microsoft“ ar „The Cheesecake Factory“. Tokia praktika ypač populiari JAV, Didžiojoje Britanijoje, taip pat Vokietijoje, Prancūzijoje, Čekijoje, Slovakijoje, Lenkijoje, Latvijoje.
„Bendrovės akcijų suteikimas ypač plačiai naudojamas startuolių veikloje, nes taip vadovai gali varžytis dėl talentingiausių darbuotojų rinkoje“, – sako verslo ginčų advokatų kontoros JUREX advokatas.
