Pasak Lietuvos pašto Personalo departamento vadovės Giedrės Tarbūnienės, įmonė nuolatos ieško veiklos optimizavimo galimybių, o tokios priemonės mažina ir darbuotojų skaičių. Įtakos darbuotojų skaičiaus pokyčiui turi ir demografiniai veiksniai.
„Matome, kad ypač kaimo gyvenvietėse vis mažiau žmonių naudojasi pašto paslaugomis. Kai kuriuose pašto skyriuose per dieną apsilanko vos 2–3 klientai. Todėl siūlome gyventojams paslaugas įsigyti elektroniniu būdu, naudotis savitarnos paslaugomis, t. y. visą parą veikiančiais siuntų terminalais. Dėl demografinių pokyčių vis sunkiau rasti ir darbuotojų. Todėl stengiamės peržiūrėti procesus, keisti etatų proporcijas, darbo krūvius“, – teigė G.Tarbūnienė.
„Lietuvos geležinkelių“ atstovė Inga Čiuberkytė tvirtina, kad darbuotojų skaičius mažėjo dėl dviejų pagrindinių priežasčių. Pirmiausia bendrovėje nuspręsta riboti laikinų darbuotojų priėmimą. „Tarptautinių ir šalies krovinių vežimo rinkoje neapibrėžtumų nestinga, tai lėmė, kad mažėjo mūsų pajamos. Todėl mes siekiame optimizuoti darbuotojų skaičių, efektyviau organizuoti jų darbą, racionaliau naudoti darbo užmokesčio fondo lėšas. Taip pat stengiamės socialiai apsaugoti darbuotojus, išvengti priverstinio jų skaičiaus mažinimo“, – „Verslo žinioms“ teigė ji.
