„Kadangi V. Urbonavičius turi mažą vaiką, pagal įstatymą 18 mėnesių jo apskritai negalima atleisti, po to jis turėtų būti atleidžiamas su dviejų mėnesių kompensacija prieš du mėnesius įspėjus“, – radijo eteryje aiškino R.Žylius.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija 15min.lt patikino – Darbo kodekse nuostatos, sakančios, kad mažamečio tėvų negalima atleisti net prieš pusantrų metų, nėra. Tėvams, auginantiems 3-14 metų amžiaus vaikus, įspėjimas apie atleidimą iš darbo turi būti pateiktas prieš 4 mėnesius. Tuo metu visiškai atleisti negalima tik nėščios moters ir vaiko iki trejų metų tėvo.
 |
| Andriaus Ufarto/BFL nuotr./Vidas Urbonavičius |
15min.lt penktadienį pranešė, kad Vidas Urbonavičius penktadienį BNS sakė pervedęs atgal į įmonės „Toksika“ sąskaitą 5 mėnesio atlyginimų dydžių kompensaciją – 30,4 tūkst. litų iš jam išmokėtų 42,6 tūkst. litų. V.Urbonavičiui, jį atleidžiant iš darbo, buvo išmokėta 7 atlyginimų dydžio kompensacija.
Įstatymai numato, kad valstybės įmonių ir jos kontroliuojamų akcinių ir uždarųjų akcinių bendrovių vadovaujantiems darbuotojams išmokama kompensacija negali viršyti 3 vidutinių mėnesio darbo užmokesčių. Šiuo atveju neturi reikšmės, ar darbuotojas turi mažamečių vaikų.
