Štai 5 būdai, kaip sugriauti savo karjerą to net nesuvokiant:
1. Per ilgai užsibūnant vienoje įmonėje. Galite manyti, kad lojalumas darbdaviui turėtų būti vertinamas (taip ir yra), tačiau taip pat egzistuoja ir riba, kurią peržengus būsimi potencialūs darbdaviai ims abejoti, kaip jums sektųsi prisitaikyti prie naujos darbo aplinkos. Pamatę, kad darbuotojas toje pačioje įmonėje dirbo jau dešimtmetį, naujas darbdavys gali sunerimti, kad darbuotojas bus pernelyg įpratęs dirbti tik taip, kaip jo senojoje įmonėje, o neturint patirties iš skirtingų darboviečių jo požiūris į darbo metodus gali būti sustabarėjęs ir sunkiai pasiduodantis naujovėms. Jeigu jūs atsidūrėte tokioje situacijoje, kad naujo darbo ieškote senajame išdirbęs jau dešimtmetį, raskite būdų pademonstruoti savo sugebėjimą prisitaikyti: pavyzdžiui, parodykite, kaip keitėsi jūsų užduotys, atsakomybė ir pareigos, pabrėžkite, kad esate atviras pokyčiams.
2. Būnant pernelyg geru specialistu srityje, kurios nemėgstate. Visiems žinoma taisyklė – kuo geriau darote kokį nors darbą, tuo dažniau jūsų prašys jį daryti. Žinoma, tai nereiškia, kad tyčia turėtumėte neatsakingai atlikti užduotis, kurių nemėgstate – tai tikrai nepadės jūsų karjerai. Tačiau tai reiškia, kad turite nuolat stengtis tobulėti toje srityje ir dirbant tuos darbus, kurie jums patinka – tuomet jūsų ir dažniau prašys juos atlikti.
3. Neišdėstant savo nuomonės, kai nesutinkate su viršininku. Žinoma, dauguma vadovų nori būti apsupti žmonių, kurie jiems visada pritaria, tačiau darbas tokiam viršininkui nėra geras būdas daryti karjerą. Turėtumėte norėti dirbi geriems viršininkams, o geri vadovai nori dirbti su darbuotojais, kurie nebijo paprieštarauti ir pateikti kitokią nuomonę. Tai nereiškia, kad turėtumėte ginčytis dėl kiekvieno dalyko, kuris jums nepatinka, tačiau jokiu būdu neturite bijote išsakyti savo nuomonę svarbių klausimų atžvilgiu, net jeigu ji ir nesutampa su viršininko.
Kitas žingsnis po išmokimo paprieštarauti vadovui – sugebėjimas susitaikyti, kai galutinis sprendimas būna ne toks, kokio norite. Vadovui priimti jūsų nuomonę bus žymiai lengviau, jeigu jis bus tikras, kad nesiraukysite net ir kai Jūsų nuomonei nebus pritarta.
4. Rekomenduojant darbuotoją, kuris to nevertas. Kai suteikiate teigiamą rekomendaciją kam nors, jūs laiduojate už tą asmenį savo paties reputacija. Kitiems jūs tarsi sakote: „Aš manau, kad šis žmogus puikiai dirba“. Jeigu jis iš tikrųjų nedirba puikiai, tai neigiamai atsilieps ir jums – jūs sudarysite įvaizdį apie save, kad nesugebate tinkamai įvertinti darbuotojų darbo kokybės.
Jeigu norite kam nors padėti, tačiau nuoširdžiai negalite to žmogaus pagirti už jo darbą, padėkite kitais būdais – rekomenduokite įmones, kurios šiuo metu ieško darbuotojų, perskaitykite jo CV ir motyvacinį laišką ir pateikti pastabas ar pan. Tačiau neaukokite savo reputacijos rekomenduojant žmogų, už kurį laiduoti negalite.
5. Niekada nedalyvaujant darbovietės organizuojamuose renginiuose. Ne visiems patinka įmonės susibūrimai, tačiau taisyklė tokia – kuo aukštesnes pareigas užimate, tuo jums didesnė prievolė bent jau pasirodyti vakarėliuose. Daugelyje darboviečių jūsų įprotis nedalyvauti renginiuose gali būti interpretuojamas kaip jūsų visiškas abejingumas kolegoms ir darbiniams santykiams. O tai – ne itin geros naujienos kalbant apie jūsų karjeros perspektyvas. Tai gali atrodyti neteisinga ir nesąžininga, tačiau žinokite, kad nuolatinis nedalyvavimas vakarėliuose gali atsirūgti.
