Maža kaina - didelė vertė. Prenumerata vos nuo 1,00 Eur!
Išbandyti

Atrankos į valstybinių įmonių valdybas tvarka šiurpina užsienyje patirties įgijusius lietuvius

Vyriausybės sprendimo, pagal kurį iki šių metų rugsėjo pradžios stambiųjų valstybės įmonių (VĮ) valdybose būtų bent trečdalis nepriklausomų narių, įgyvendinimui negailima kritikos. Teigiama, kad kandidatams į valdybas keliami reikalavimai yra pertekliniai ir užkerta kelią talentingiems, užsienyje gyvenantiems lietuvių kilmės specialistams savo įgūdžius panaudoti mūsų šalyje. Ūkio ministerija atšauna, kad nusiskundimai nepagrįsti ir jeigu reikalavimai iš tiesų būtų pernelyg aukšti – dabartinio kandidatų antplūdžio nebūtų.

„Sveiko proto žmogus kompetencijų pagrindimą supranta kaip gyvenimo aprašymo pateikimą, kuriame matyti, kur žmogus dirbo ir kokias pareigas užėmė. Bet tai, ką mes stebime pastarąsias kelias savaites – reikalaujama sunkiai suvokiamų dalykų, t.y. būtina pateikti darbo sutartį ar darbo aprašymą“, – sakė P.Martinkus.

Be to, jis teigė, kad asociacija savo rekomendacijose Vyriausybei siūlė kiek kitokį nepriklausomų valdybos narių atrankos modelį.

Turėtų būti daroma ne pasyvi, o aktyvi paieška.

„Baltic Institute for Corporate Governance“ prezidentas sakė, kad būtų gerokai efektyviau, jeigu profesionalų atranką vykdytų agentūra.

„Turėtų būti daroma ne pasyvi, o aktyvi paieška“, – tikino P.Martinkus.

Kritika laužta iš piršto?

Su kritika dabartinei atrankos į VĮ valdybas tvarkai nesutinka ūkio viceministras Gediminas Onaitis.

„Pirmiausiai, siekdami kuo aukštesnės kvalifikacijos valdybos narių, tobulinome tvarką ir numatėme, kad kandidatai turi atitikti tam tikrus reikalavimus. Jei tokie reikalavimai yra numatomi, tai turi būti imamasi ir priemonių tiems reikalavimams užtikrinti. Pavieniai pasitaikantys atvejai, kai reikalaujami pertekliniai duomenys, tikėkimės, kad ateityje išnyks”, – atsakyme 15min.lt teigė ūkio viceministras.

ttklaipeda.lt nuotr./Gediminas Onaitis
ttklaipeda.lt nuotr./Gediminas Onaitis

Be to, G.Onaitis atkreipė dėmesį į kandidatų į VĮ valdybas skaičių, kuris, pasak jo, rodo, kad atrankos tvarka nėra ydinga: „Taip pat reikėtų pastebėti, kad atrankose dalyvauja kartais ir po 40 kandidatų. Be abejonės, savaime tai nereiškia, kad jie geri. Tačiau manau, kad jeigu procedūros būtų tokios sudėtingos, tokio kandidatų skaičiaus nesulauktume.“

Be to, G.Onaitis atrėmė K.Stankutės–Jaščemskienės kritiką dėl to, kad esą nepriklausomų narių atranką šiuo metu vykdo pačios bendrovės.

„Kalbant dėl kandidatų atrankos – tai pačios įmonės tikrai jų nevykdo. Įmonės tik surenka paraiškas. Kandidatų atrankos komisija susideda iš keturių nuolatinių narių iš skirtingų institucijų ir trijų narių iš savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos. Taigi net įmonės „savininkas“ neturi balsų daugumos atrenkant valdybos narius“, – tikino ūkio viceministras.

Pranešti klaidą

Sėkmingai išsiųsta

Dėkojame už praneštą klaidą
Reklama
Miškasodyje dalyvavę „Herbalife“ nepriklausomi partneriai pagerino savo pačių rekordą – pasodino daugiau nei 3 tūkst. medžių
Reklama
„Teleloto“ studija virs podiumu
Reklama
Šimtai vyrų kasdien susiduria su erekcijos sutrikimais ar net prostatos vėžio diagnoze – kaip to išvengti?
Reklama
Pirmą kartą per beveik penkiolika metų fiksuotas verslo ginčų augimas – ką tai reiškia verslui?
Užsisakykite 15min naujienlaiškius