„Right Management“ atliktos apklausos rezultatai rodo, kad tik 19 procentų iš beveik pusšimčio darbuotojų JAV ir Kanadoje yra patenkinti savo darbu. Dauguma apklaustųjų teigė, kad buvimas darbe jiems neteikia malonumo. Labai panašūs rezultatai gauti ir kitose apklausose – pavyzdžiui, „Yahoo Finance“ ir „Parade“ žurnalo tyrime net 60 procentų iš 26 tūkst. darbuotojų teigė esantys tokie nepatenkinti, kad net svarsto keisti sritį, kurioje jie šiuo metu dirba.
Nepasitenkinimas darbuotojus verčia mesti darbą net ir esant sudėtingai ekonominei situacijai, kai šalyje yra daug bedarbių. Statistiniai duomenys JAV rodo, kad daugiau nei 2 milijonai amerikiečių kiekvieną mėnesį meta darbus nepaisydami aukšto nedarbo lygio šalyje.
Literatūroje gausiai dalijama patarimų personalo vadovams, kaip padėti darbuotojams jaustis laimingesniais darbovietėje, tačiau ir patys darbuotojai turi stengtis jaustis geriau. Štai keli patarimai:
Nėra nieko labiau ėdančio nuotaiką darbe kaip negatyvios kalbios su bendradarbiais.
Venkite negatyvumo. Nėra nieko labiau ėdančio nuotaiką darbe kaip negatyvios kalbios su bendradarbiais. Net jeigu jūs ir kalbate ne apie darbinius reikalus, o, pavyzdžiui, apie politiką ar asmeniniu dalykus, negatyvumas prie nieko gero neprives. Jeigu jaučiate, kad lengvai įsitraukiate į tokias kalbas, tiesiog venkite žmonių, kurie mėgsta dalintis savo bloga nuotaika.
Ieškokite papildomų pliusų. Nuspręskite, ką laikytumėte didžiausiais privalumais darbe – lankstų darbo grafiką, galimybę dirbti iš namų, įmonės automobilį – ir ieškokite tokios įmonės. Arba gal pasiūlykite savo vadovams kelias idėjas, kaip sukurti geresnias darbo sąlygas? Nustebsite, kiek daug papildomų bonusų įmonės siūlo, norėdamos pritraukti geriausius specialistus. Personalo specialistai pataria prieš priimant darbo pasiūlymą visada pasidomėti, ką be atlyginimo dar siūlo įmonė – galbūt apmokamus penktadienio pietus, galimybę atsivesti augintinį ar išeiti pietauti tada, kai nori.
Stokite akis į akį su dykūnais. Knygos „Būtina atsakomybė“ autorius Josephas Grenny pateikia apklausos rezultatus – anot jo, net 93 procentai darbuotojų dirba su kuo nors, ką bendradarbiai įvardija kaip dykūną – t.y., dažniausiai įmonėje yra bent keli darbuotojai, kurie nedirba tiek, kiek kiti, nors džiaugiasi panašiu atlyginimu. Tai kitus darbuotojus verčia jaustis neįvertintais ir jiems kelia susierzinimą, kuris daro poveikį ir darbo rezultatams.
J.Grenny siūlo spręsti šią problemą, tačiau tai daryti atsargiai. Jis pataria atsikratyti išankstinės nuomonės ir pabandyti pažvelgti kitomis akimis – galbūt tas darbuotojas net nesupranta, kad dirba nepakankamai, ir jo veiksmai daro poveikį kitų darbui. „Pradėkite pokalbį kaip smalsus draugas, o ne kaip piktas bendradarbis“, – teigia jis. J.Grenny taip pat rekomenduoja pokalbį vesti taip, kad bendradarbis jaustųsi patogiai ir saugiai, o ne puolamas.
Atraskite, kas jus motyvuoja. Šioje ekonomikoje, kai darbuotojai lieka tose pačiose pozicijoje, kurias geresniu laikotarpiu jau seniai būtų palikę, yra sudėtinga išlikti motyvuotam darbe. Todėl Njuburo Verslo vadybos koledžo dėstytoja Donna M. Lubrano siūlo šiek tiek pasinerti į analizę ir atrasti, kas jums suteikia „draivą“.
Ji pateikia tris veiksnius, daugumą varančius į priekį: pasiekimai, valdžia ir pritapimas. „Ar jums patinka būti pripažintam už gerai atliktą darbą ir kaip atlygį gauti naują užduotį? Gal patinka, kai turite daugiau galimybių kontroliuoti darbinę aplinką? O gal labiausiai vertinate gerus santykius su bendradarbiais, ir jaučiate, kad kai jie klostosi gerai, esate laimingesnis darbe?“, – sufleruoja D.M.Lubrano ir siūlo kiekvienam įvertinti, kiek esate pasiekęs darbe, ką norite tobulinti, ir imtis veiksmų.
Jeigu niekas kitas nepadeda... dirbkite vienas arba dirbkite sau. Dalis specialistų teigia, kad geriausias būdas darbuotojams jaustis laimingais darbe yra dirbti sau pačiam. Apklausos rodo, kad laisvai samdomi darbuotojai arba turintys savo verslus nors ir jaučia didesnį stresą dėl finansinės situacijos, jie jaučiasi laimingesni nei biure nuo 8 iki 17 val. dirbantieji. Juk sakoma – jeigu dirbi tai, ką mėgsti, tai net ir nėra darbas.
