Talentų vadybos ir lyderystės kompanija ICEDR pasauliniu mastu atliko tyrimą apie naujosios kartos moteris „Millennial Women“ („Tūkstantmečio moterys“). Kompanija apklausė garsiose kompanijose, tokiose kaip „eBay“, „Philips“, „HubSpot“ ir pan., dirbančias išsilavinusias jaunas moteris, baigusias universitetą prieš 5–10 metų.
Paaiškėjo, kad nors darbdaviai dažnai mano, kad jų pavaldinės išeina iš darbo ar jį keičia, nes planuoja susilaukti vaikų arba nesugeba suderinti darbo ir laisvalaikio bei šeimos, tikroji priežastis yra labai tam tolima.
Moterys nori uždirbti daugiau ir dažniau yra linkusios palikti darbą, jei netenkina alga.
Tyrimo metu paaiškėjo, kad pagrindinė priežastis, kodėl dauguma moterų nusprendžia keisti darbą, yra tokia pati, kaip ir vyrų: jos nori uždirbti daugiau pinigų ir dažniau yra linkusios palikti darbą, jei netenkina alga.
Kiti du svarbūs darbo keitimo faktoriai – asmeninis bei profesinis netobulėjimas ir galimybių tai daryti nebuvimas, taip pat – neįdomus ir/ar neprasmingas darbas. Kaip paaiškino viena iš apklausos dalyvių Maggie Georgieva, „HubSpot“ produkto vadybininkė, „mokymasis yra svarbiausias dalykas. Mano amžiaus moterys nori nuolat tobulėti“.
Vyrai, beje, taip pat nurodė profesinio netobulėjimo priežastis ir jos jiems pasirodė svarbesnės nei darbo užmokestis. Tai smarkiai stebinti neturėtų, nes moterų, turinčių tokį pat išsilavinimą ir patirtį ir užimančių tokias pačias pareigas, alga yra mažesnė nei vyrų.
Panašios darbo keitimo priežastys galioja tiek dvidešimtmetėms, tiek trisdešimtmetėms ir vyresnėms. ICEDR teigimu, šeimos planavimas neturi tokios didelės įtakos karjerai, kaip yra įprasta manyti.
Naujosios kartos išsilavinusios moterys apklausoje nenurodė motinystės kaip itin svarbaus motyvo keisti darbą.
