Klauskite teisininko: ką turi žinoti darbdavys ir darbuotojas apie darbo vietos, darbovietės ir darbo sąlygų keitimą?

Darbdaviai neretai įsitikinę, kad gali laisvai perkelti darbuotoją į kitą darbo vietą tame pačiame mieste, į kitą padalinį ar net miestą. Tuo tarpu darbuotojai dažnai mano, jog tokie pokyčiai galimi tik gavus jų sutikimą. Šiuo atveju tiek viena, tiek kita pusė gali būti teisios, priklausomai, apie kokį pokytį kalbame: darbo vietos, darbovietės ar vietovės. Apie tai plačiau paaiškina Lietuvos jaunųjų advokatų asociacijos (LJAA) narė, advokato padėjėja Brigida Bacienė.

Šio straipsnio įgarsinimo gali klausyti tik 15min prenumeratoriai

Prenumeruoti

LJAA narė, advokato padėjėja Brigida Bacienė

Šaltinis:

15min

Brigida Bacienė / Glimstedt nuotr.

Pranešti klaidą

Temos: 4 „15min prenumerata“ Darbo sutartis Darbdavys „Klauskite teisininko“

Skaitytojas klausia: Kas yra darbovietė, vietovė ir darbo vieta? Ar galimas jų keitimas nesant darbuotojo sutikimo?

Turite klausimų teisininkams? Kyla keblumų santuokos, šeimos teisės, finansų, nekilnojamojo turto, karjeros ar kitose aktualiose srityse? Rašykite el. paštu klauskiteteisininko@15min.lt ir užduokite klausimą, aiškiai išdėstydami problemą. Į atrinktus klausimus 15min.lt Gyvenimo rubrikoje atsakys teisininkai.

Pranešti klaidą

Pažymėtas klaidos tekstas

Jūsų komentaras*

Sėkmingai išsiųsta

Dėkojame už praneštą klaidą