Štai lyderės penkios karjeros taisyklės, kurios pateikiamos pranešime žiniasklaidai.
1. Skaitydami pranešimą ar pristatydami projektą, apsivilkite drabužius, kurie padeda jums jaustis galingiems
Drabužiai suteikia įspūdį, kad tikime ir esame užtikrinti mūsų komunikuojamomis idėjomis. Kai 2016-aisiais, atstovaudama „Apple“, į Pasaulinę kūrėjų konferenciją skaityti pranešimo atvykau apsivilkusi ryškią suknelę ir apsiavusi rusvus „Louboutin“ batelius, nemenkai sujaukiau nusistovėjusius vandenis.
Nemanau, kad kas nors iki manęs buvo apsivilkęs tokiu ryškiu drabužiu. Tačiau man jis viską pakeitė. Ant scenos žengiau užtikrintai ir žinojau, kad niekas negalės manęs nugalėti.
2. „Nenurašykite“ savo išskirtinumo
Kai mano šeima persikėlė iš Ganos į Kolorado valstiją (JAV), visiškai nepritapau naujoje aplinkoje – skyrėsi mano akcentas, kultūra, odos spalva. Mano mama buvo ta, kuri užsibrėžė, jog negalime supanašėti su aplinka, turime likti išskirtiniai.
Ji nuėjo į kraštutinumus – kai parsivesdavau namo draugų, ji su jais bendravo tik savo gimtąja kalba. Ji griežtai atsisakė vartoti anglų kalbą, nors ir mokėjo keturias kitas kalbas. Ji neužsakydavo picos. Ji išvirdavo tradicinės aštrios paprikų sriubos ir liepdavo mano draugams valgyti. Tačiau ji buvo ta, kuri įtikino mane, kad mano išskirtinumas yra taip pat svarbus ir reikalingas.
3. Būkite empatiški
Kai buvau maža, žinojau, kaip suprasti kitų idėjas, kurios neturėjo nieko bendro su manimi ar mano vaikyste. Tai padėjo man atpažinti kitų žmonių emocines būsenas. Mus vienija daugiau dalykų nei manote.
4. Darbe būkite 100% savimi
Man tai reiškia dideles garbanas, motinystę, sielvartą, blizgučius ir raudoną lūpdažį. Tikiu, jog esu geresnė vadovė, nes esu našlė ir vieniša mama. Esu geresnė ir dėl to, kad esu užimta – neturiu apsimesti, kad viskas nuolat yra gerai ir darbe galiu drąsiai reikšti savo emocijas bei dalytis patirtimi.
Jeigu kito susirinkimo metu norite vilkėti gėlėtą palaidinę, dėvėkite. Taip padrąsinsite ir kitus elgtis panašiai. Kuo daugiau žmonių taip elgsis, tuo didesne kariuomene tapsime, ir niekas negalės mūsų sustabdyti. Taip, toks elgesys yra kitoks, tačiau taip galime būti savimi. Kaip nuostabu! Ar ne nuostabu, kad galime tiesiog būti? Maištaukime ir tiesiog būkime.
5. Net jei esate vadovas, „nedusinkite“ žmonių savo idėjomis
Didi lyderystė – tai kai padedame savo kolegoms suprasti, kodėl idėja yra gera. Tik taip galime klestėti.
Bozoma Saint John dalijosi savo patirtimi rugpjūtį vykusioje Pasaulinėje lyderystės konferencijoje Čikagoje (JAV). Lapkričio 22–23 d. vyksianti Pasaulinė lyderystės konferencija Vilniuje žada daugiau tokių stiprių pranešimų video formatu.
