2012 m. lapkričio 6 d. įsigaliojus Darbo kodekso 177 straipsnio pakeitimams pasikeitė terminai dėl išmokamų kompensacijų už nepanaudotas kasmetines atostogas. Pakeitimu numatyta, kad jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejus metus.
Pakeitimais siekiama panaikinti iki šiol buvusį darbuotojo pasyvumą naudojantis jam įstatymiškai priklausomomis kasmetinėmis atostogomis. Pabrėžtina, kad situacijos kai darbuotojai kasmetinėmis atostogomis gali nepasinaudoti turi būti ypač retos, pavyzdžiui, įmonės finansinis sunkmetis ar negalimas pakeitimas dėl darbuotojų stygiaus. Tik minėtais ar kitais ypač svarbiais atvejais yra pateisinama kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Darbuotojai, žinodami, kad kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas bus išmokama tik už trejus metus, turėtų būti labiau suinteresuoti kasmetinių atostogų išnaudojimu. Pakeitimai turėtų pašalinti atvejus, kai darbuotojai sąmoningai nesinaudodavo kasmetinėmis atostogomis, darbo santykių pabaigoje tikėdamiesi gauti didelę piniginę kompensaciją. Pažymėtina, kad iki pakeitimų buvusi situacija leido darbuotojams išsireikalauti kompensaciją už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, neribojant metų, už kurias kompensacija turi būti išmokama.
Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d., o nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija turės būti išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas. Taigi, darbuotojams palikta galimybė išnaudoti turimas kasmetines atostogas už praėjusius metus.
Svarbu pabrėžti, kad nuostata kompensaciją mokėti tik už trejus metus darbdaviai galės remtis tik tada, jei darbuotojui buvo sudarytos objektyvios galimybės pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis. Priešingu atveju, darbdaviui išliks pareiga sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas už visus praėjusius metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti ir ilgesni, nei treji metai, terminai už privalomą sumokėti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Straipsnį parengė teisinių ir personalo paslaugų įmonės HOROS specialistai.
