Y karta yra laikomi žmonės, gimę nuo vėlyvųjų 1970-ųjų metų arba ankstyvųjų 1980-ųjų metų iki ankstyvųjų 2000 metų. Y kartos konsultavimo firma Millennial Branding ir StudentAdvisor.com apklausė 200 jaunų žmonių, kurie yra priskiriami Y kartai.
Atlikę apklausą tyrėjai gavo, kad daugiau nei trečdalis šios kartos žmonių rinkdamiesi karjerą vadovaujasi tėvų patarimais. Nustebote? sociologai tuo jau nesistebi. Dan Schawbel, įmonės Millennial Branding vadovaujančiojo partneris, teigia, kad ši karta yra puikiai žinoma kaip turinti labai stiprius ryšius su savo tėvais. Šios kartos žmonių tėvai yra labai įsitraukę į savo vaikų gyvenimus. Anot Schawbel, kartais tėvai netgi dalyvauja savo vaikų darbo interviu („I've even heard stories of parents coming to job interviews with them“).
Viena vertus, smagu girdėti, kad tėvų ir vaikų ryšys kaip niekaada stiprus. Tačiau iškyla klausimas, kiek tėvų patarimas realus šiais laikais? Netinkamas patarimas dėl karjeros, išgirstas iš patikimo suaugusiojo, signalizuoja apie didėjantį atotrūkį tarp kartų. Šis atotrūkis sunkiai įvertinamas, tačiau gali būti toks didelis, kad klausydami patarimo, gauto iš tėvų, pagyvenusių konsultantų ar dėstytojų, smarkiai suklysime. Galbūt tokie patarimai yra lydimi geriausių paskatų, tačiau jie ne visada teisingi ir atitinkantys šių dienų realijas. Daugelis tokių patarimų galėjo būti tinkami prieš penkis ar dešimt metų, tačiau dabar daugelis pagyvenusių žmonių nėra susipažinę su šiuolaikiniais ištekliais, įrankiais, kuriais naudotis jaunoji karta pradeda mokytis tik dabar.
Straipsnį parengė teisinių ir personalo valdymo paslaugų įmonė „HOROS“.
