Šiais metais didelės įmonės ir personalo atrankos kompanijos turės tiesiogine prasme ieškoti moterų. Taip, „galvų medžiotojai“ ir iki šiol kviesdavo moteris į darbo pokalbius. Bet kitąmet turės tą daryti daug dažniau.
Nuo 2026 metų vidurio Lietuvoje įsigalios lyčių balansą skatinantis įstatymas. Ne mažiau kaip trečdalį vadovo, valdybos ir stebėtojų tarybos narių pozicijų didelėse įmonėse turės užimti mažiau atstovaujama lytis. Su retomis išimtis mažiau atstovaujama lytis – moterys.
Registrų centro duomenimis, įmonių, turinčių daugiau kaip 250 darbuotojų, valdybose moterys užima mažiau nei ketvirtadalį kėdžių. Biržoje kotiruojamose įmonių – dar mažiau.
Ne vienoje įmonėje 100 procentų vadovaujančių pozicijų užima vyrai. Taigi daugeliui bendrovių reikės atsižvelgti į naujuosius reikalavimus renkant valdybos narius ir vadovus.
„Tai ką, dabar darbuotojus atsirinksime ne pagal kompetencijas, o pagal tai, kas atėjo su sijonu?!“ – skaitau iš XX amžiaus atsiųstą faksą. Ne. Bet jeigu atrankoje bus du vienodi kandidatai, pirmenybė bus teikiama mažiau atstovaujamai lyčiai.
Tai yra gera žinia ne tik moterims, bet ir vyrams.
