Jei darbuotojas per tris mėnesius su tuo pačiu darbdaviu nesudaro naujos darbo sutarties, iš Ilgalaikio darbo išmokų fondo jam skiriama:
- dirbusiam nuo 5 iki 10 metų – jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka,
- išdirbusiam nuo 10 iki 20 metų – jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka,
- išdirbusiam daugiau nei 20 metų – jo trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka.
Darbuotojo darbo užmokesčio dydis – jo per praėjusius 12 mėnesių iki atleidimo mėnesio priskaičiuotų darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčių, nuo kurių skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, vidurkis.
Skyrimo ir mokėjimo tvarka
Ilgalaikio darbo išmokos bus skiriamos ne anksčiau kaip praėjus 3 mėnesiams po atleidimo iš darbo ir mokamos už praėjusį mėnesį. Išmokos darbuotojui reikės kreiptis pačiam ir pateikti prašymą „Sodros“ skyriui ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos.
Pavyzdžiui, darbuotojas iš pareigų yra atleidžiamas liepos 3 dieną. Tuomet, jei per tris mėnesius neatnaujina darbo santykių su buvusiu darbdaviu, spalio 4 dieną (praėjus 3 mėnesiams, tačiau ne vėliau kaip kitų metų sausio 4 dieną) jis „Sodros“ teritoriniame skyriuje arba internetu užpildo prašymą ilgalaikio darbo išmokai gauti. Prašymą galima pateikti savo asmeninėje „Sodros“ paskyroje, bet kuriame „Sodros“ skyriuje arba paštu.
Ilgalaikio darbo išmokos mokamos nepriklausomai nuo to, ar žmogus gauna kitų išmokų.
Darbdavių įmokos į Ilgalaikio darbo išmokų fondą
Draudėjai, išskyrus biudžetines įstaigas ir Lietuvos banką, į Ilgalaikio darbo išmokų fondą moka 0,5 proc. tarifo įmokas, apskaičiuotas nuo darbuotojo pajamų, nuo kurių skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos. Iš šių įmokų ir bus mokamos ilgalaikio darbo išmokos.
