Pasak KUL direktorės valdymui ir ekonomikai dr. Jūratės Grubliauskienės, tai sąmoningas ir finansiškai atsakingas sprendimas, leidžiantis subalansuoti darbuotojų lūkesčius, nacionalinius įsipareigojimus ir realias įstaigos galimybes.
„KUL atlyginimų pokyčiai visiškai atlieps Nacionalinę sveikatos sistemos šakos kolektyvinę sutartį ir numatys du esminius pokyčius – aiškų pastoviosios darbo užmokesčio dalies skaičiavimą pagal minimalią mėnesinę algą (MMA) bei kintamosios dalies įvedimą mažiausiai uždirbančioms darbuotojų grupėms“, – akcentavo J. Grubliauskienė.
Viešajame sektoriuje atlyginimas skaičiuojamas ne nuo vienos fiksuotos sumos, o pagal vadinamąjį koeficientą. Jis parodo pareigybės atsakomybės, kvalifikacijos ir patirties „svorį“. Koeficientas dauginamas iš bazinio dydžio – MMA, ir taip apskaičiuojama atlyginimo pastovioji dalis.
Pagal naująją tvarką, iki 2,5 koeficiento darbo užmokestis bus skaičiuojamas pagal 2025 m. MMA – 1038 eurus, o viršijanti koeficiento dalis – pagal 2024 m. – 924 eurus. Ši schema taikoma visoms profesinėms grupėms pagal Nacionalinėje šakos kolektyvinėje sutartyje nustatytas proporcijas.
Antrasis svarbus KUL darbo apmokėjimo tvarkos pokytis – papildomos, kintamosios atlygio dalies įvedimas mažiausiai uždirbantiems darbuotojams. Tai darbuotojai, kuriems keliami minimalūs kvalifikaciniai reikalavimai arba kurie dirba nekvalifikuotą darbą – ūkio ir aplinkos priežiūros darbuotojai, Maisto tarnybos darbuotojai, slaugytojų padėjėjai, registratoriai ir kiti.
„Tai daugiau nei trečdalis visų KUL darbuotojų – per tūkstantį žmonių. Būtent šiose pareigybėse pastaraisiais metais fiksavome didžiausią darbuotojų kaitą, todėl sprendimus orientavome pirmiausia į juos. Mums svarbu pritraukti ir išlaikyti darbuotojus. Ligoninėje svarbios visos grandys, siekiant užtikrinti efektyvų darbą“, – sako dr. J. Grubliauskienė.
Šiems darbuotojams papildomas atlygio priedas galės siekti nuo 5 iki 15 procentų. Jis bus skiriamas už pareigų pobūdį arba didesnį darbo intensyvumą ir peržiūrimas kasmet.
Pasak J. Grubliauskienės, svarbu ir tai, kad kintamoji dalis bus taikoma taip, jog mažintų atlyginimų skirtumus šiose grupėse.
„Mūsų tikslas – kad vidutinis atlyginimas šiose profesinėse grupėse augtų bent apie 200 eurų, o ne dar labiau didėtų atskirtis tarp darbuotojų“, – pabrėžė KUL direktorė valdymui ir ekonomikai.
Ateityje kintamąją atlyginimo dalį planuojama įvesti ir kitų grupių darbuotojams.
