Lygių galimybių įstatymas (11 straipsnis Diskriminuojantys skelbimai) nurodo, jog „Skelbimuose priimti į darbą, valstybės tarnybą arba mokytis draudžiama nurodyti reikalavimus, suteikiančius pirmenybę lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu, išskyrus šio įstatymo 2 straipsnio 7 dalyje nustatytus atvejus“.
2014 m. daugiausiai tyrimų – 88 (arba 35 proc.) – atlikta dėl galimos lyties diskriminacijos. Įdomu pažymėti, kad vyrai dėl visų diskriminacijos pagrindų pateikė 59 proc. skundų (moterys 41 proc.).
