Klaipėdietė Vaida pasakojo, kad atlygis jai buvo sumokėtas tik įsikišus darbo inspektoriams. Mergina pasakojo pusę metų dirbusi viename viešbutyje, tačiau prastėjant įmonės finansinei situacijai ji nebesulaukė dviejų mėnesių atlyginimo. Kelis kartus bandė telefonu susisiekti su įmonės direktore ir tik po kelių nesėkmingų bandymų klaipėdietė gavo iš jos atsakymą trumpąja SMS žinute, kad su atlyginimais susijusius reikalus tvarko buhalterė. Galų gale atlyginimą mergina gavo tik po to, kai kreipėsi į Darbo inspekciją.
Šiemet Darbo inspekcijos Klaipėdos skyrius iš viso gavo 854 skundus, iš kurių net 513 susiję su darbo užmokesčiu.
Anot Darbo inspekcijos Klaipėdos skyriaus vedėjo Arūno Džiugo, sunkėjant ekonominei situacijai gaunama vis daugiau skundų dėl neišmokamų atlyginimų. „Žmonės ne tik atleidžiami, bet ir nesutvarkomi jų dokumentai, nesumokamas atlyginimas. Pasitaiko ir taip, kad darbdaviai net pradeda slapstytis“, – „15min“ sakė A.Džiugas. Anot jo, šiuo metu atlyginimų dažniausiai neišmoka statybos įmonės, nes nemaža dalis jų užsidaro. „Darbdaviai ne visada elgiasi piktybiškai – tiesiog nebeturi iš ko išmokėti atlyginimų. Bet kuo čia dėti darbuotojai?“ – retoriškai klausė Klaipėdos darbo inspekcijos vedėjas. Be statybos įmonių problemų kyla ir transporto bendrovėse. Nemažai vairuotojų taip pat kreipiasi į Darbo inspekciją, kad jiems neišmokami uždirbti pinigai.
Pasitaiko ir kurioziškų situacijų – žmonės pasiskundžia inspekcijai, kad už darbą jiems nesumokėtos didelės sumos, bet vėliau paaiškėja, kad pagal darbo sutartį jiems buvo mokamas tik minimumas, o nesumokėtos sumos – tai „juodieji“ pinigai. A.Džiugas stebėjosi, kad patys darbuotojai apgaudinėja valstybę, o vėliau skundžiasi.
Tuo tarpu už nesumokėtus atlyginimus darbdaviams gresia atsakomybė. „Už tokius veiksmus mes galime taikyti baudas. Jei darbdavys nevykdo inspektorių reikalavimų, surašome protokolus ir perduodame teismui. Tada teismas skiria baudą“, – aiškino A.Džiugas. Anot jo, neretai darbuotojai nebesulaukia atlyginimų dėl artėjančio įmonės bankroto.
