Taip Vyriausybė siūlo pakeisti Darbo kodeksą ir dėl to numato balsuoti posėdyje kitą trečiadienį.
Šiuo metu galiojančios Darbo kodekso nuostatos draudžia be darbuotojo sutikimo mažinti jo darbo užmokestį visais atvejais, net kai jis mažinamas įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar kolektyvinėmis sutartimis. Anot Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, tai apsunkina teisės aktų ir sutarčių nuostatų įgyvendinimą.
Ministerijos specialistų vertinimu, dabartinė tvarka prieštarauja teisinei logikai, nes sunku įsivaizduoti, kad Darbo kodeksas leistų vienam ar kitam darbdaviui nevykdyti įstatymų ar Vyriausybės nutarimų.
Priėmus Darbo kodekso pakeitimus, darbuotojas apie algos sumažinimą turės būti raštu įspėtas iš anksto – prieš mėnesį.
