Visi žinome, kad ateities darbas – tai skaitmeninis darbas, tačiau, remiantis naujausiais „LinkedIn“ tyrimais, per artimiausią dešimtmetį darbdaviai ieškos ne tik techninių gebėjimų, rašo open.edu.au.
Iš tiesų 92 % personalo vadovų mano, kad tokie minkštieji įgūdžiai kaip kūrybiškumas, atsparumas stresui ir empatiškas vadovavimas bus itin svarbūs ateities darbo aplinkoje. Darbdaviai ieško žmonių, kurie geba prisitaikyti ir perkelti savo įgūdžius tarp skirtingų vaidmenų.
Kokie yra trys svarbiausi žmogiškieji įgūdžiai ateities darbo vietoje?
1. Pasakojimo menas
Tikriausiai pažįstate žmonių, kurie moka pasakoti įtaigiai – jie yra puikūs komunikatoriai, gebantys užmegzti ryšį su klientais, kolegomis ir vadovais, bei įkvėpti veiksmui.
Nors vis daugiau bendravimo automatizuojama, vis dar reikia žmonių, gebančių iš tikrųjų susisiekti, įtikinti ir daryti įtaką. Gebėjimas naudoti empatišką kalbą ir parodyti žmogiškumą tampa vis svarbesnis, kai organizacijos siekia parodyti savo autentiškumą.
Kadangi hibridinis darbas tampa norma, gebėjimas suprasti kitų poreikius ir baimes per skirtingas platformas yra itin vertingas.
2. Emocinis intelektas
Aukštą emocinį intelektą turintys žmonės geba atpažinti savo emocijas ir aplinkinių emocijas, o tada atitinkamai koreguoti savo elgesį ir mąstymą. Tai vienas iš labiausiai pageidaujamų gebėjimų po COVID-19 pandemijos.
Remiantis „Mercer“ 2021 m. Pasauline talentų tendencijų ataskaita, 53 % Australijos personalo vadovų ieško darbuotojų, atvirų pokyčiams – kitaip tariant, turinčių emocinį intelektą greitai reaguoti į netikėtumus ir iššūkius. Tai laikoma strateginiu pranašumu.
Turint omenyje pastarųjų metų pokyčius, gebėjimas skaityti emocijas ir suprasti kitus tapo neįkainojamu – tiek vadovams, tiek eiliniams darbuotojams.
3. 21-ojo amžiaus lyderystė
Pandemija išmokė vadovus pakeisti savo darbo stilių ir išmokti valdyti komandas nuotoliniu būdu. Nuotolinė lyderystė niekur nedings, todėl būtina mokėti vadovauti tiek gyvai, tiek virtualiai.
Be to, vis svarbesni tampa lygios hierarchijos principai, kai darbuotojai ir vadovai laikomi lygiateisiais, galinčiais siūlyti ir įgyvendinti pokyčius.
Šiuolaikiniai lyderiai turi dirbti ne virš, o šalia savo komandos. Tai nebe apie kontrolės turėjimą, bet apie jos perdavimą – apie erdvės suteikimą kūrybiškumui, įvairovei, bendradarbiavimui ir tvarumui.
Įtraukite „žmogiškumą“ į savo CV
Technologijos, kuriomis šiandien naudojamės, yra nuostabios – įsivaizduokite, kaip būtų buvę per pandemiją be išmaniųjų telefonų ir vaizdo skambučių. Tačiau būtent žmogiškos idėjos ir kūrybiškumas padės įveikti ateities iššūkius.
Tai mūsų emocinis sąmoningumas leis mums išlikti konkurencingiems. Mūsų istorijos mus informuos. O empatiški lyderiai – suburs.
Ar darbas jus išmokė empatijos? Ar esate iš prigimties kūrybiškas? Užrašykite tai. Sukurkite atskirą skiltį savo CV, kurioje išryškinsite žmogiškuosius gebėjimus. Būtent jų ieškos darbdaviai artimiausiais metais.
