Apklausos rezultatai atskleidžia paradoksą: nors dauguma respondentų teigia išnaudojantys jiems priklausančias atostogas, net 42 proc. prisipažįsta, kad grįžus į darbą jų vidinė būsena vis tiek išlieka įtempta. Be to, net pusė tų, kurie atostogų neišnaudoja, kaip pagrindinę priežastį įvardija per didelį darbų kiekį.
„Tokios tendencijos ne tik žalingos, bet ir neefektyvios – ilgainiui jos tampa užburtu darbuotojo išsekimo ratu. Reikia keisti pačią požiūrio į poilsį kultūrą – darbuotojas turi nebijoti ilsėtis, o darbdavys – sąmoningai tai skatinti tiek veiksmais, tiek aiškia komunikacija“, – ekspertinėmis įžvalgomis dalijasi V.Šiugždinis.
Jo teigimu, laisvadieniai padeda ne tik atsigauti, bet ir palaiko ilgalaikį darbuotojo įsitraukimą, lojalumą ir produktyvumą. Todėl darbdaviams šio svarbaus aspekto savo kolektyve ignoruoti nepatartina. Patartina skatinti darbuotojus ne tik rasti laiko kasmetiniam poilsiui, bet ir sąmoningai ilginti nepertraukiamą asmeninių atostogų laiką ir pailsėti kokybiškiau.
„Tiesa, pastebime, jog šalyje daugėja organizacijų, kurios į poilsį žiūri vis pozityviau – ne tik kaip į darbuotojo teisę, nurodytą Darbo kodekse, bet ir kaip į investiciją įmonės gerovei. Progresyviausios savo darbuotojus džiugina ir papildomais laisvadieniais“, – sako V.Šiugždinis.
Stipri motyvacinė priemonė darbuotojams
Viena iš įmonių, pasirinkusių taikyti papildomo laisvadienio naudą – „Ignitis Grupė“, kurios Žmonių ir kultūros vadovė Renata Augustaitienė pasakoja apie organizacijoje taikomą pripažinimo programą, veikiančią MELP platformoje. Joje darbuotojai taškais vieni kitiems gali padėkoti už bendrą darbą, dalyvavimą didelę vertę kuriančiose įmonės veiklose ir iniciatyvose, dalyvaujant Grupei svarbių strateginių projektų įgyvendinime, jei tai nėra tiesioginės darbuotojo funkcijos.
„Tai papildomas darbuotojo laikas ar darbai, kurie nėra įprastinės jo funkcijos, todėl jie yra paskatinami įsitraukimo taškais. Už juos darbuotojas gali įsigyti įvairių prizų, vienas jų – papildomas laisvadienis. Pastebime, kad šią naudą darbuotojai vertina itin palankiai – praėjusiais metais šia galimybe pasinaudojo beveik 200 įmonės darbuotojų“ „, – dalijasi R.Augustaitienė.
Be to, „Ignitis Grupės“ darbuotojai kartą metuose taip pat gali pasinaudoti ir „Sveikatinimosi diena“, skirta emocinei, fizinei ar socialinei gerovei.
„Didelėje įmonėje darbuotojų amžiaus diapazonas, kartų, lyčių ir net gyvensenos skirtumai yra tikrai reikšmingi – tai atliepti tampa tikru iššūkiu. Todėl atsižvelgę į komandos poreikių apklausos rezultatus, įstraukėme papildomų laisvadienių pasirinkimo galimybę“, – apie priimtus sprendimus pasakoja R.Augustaitienė.
MELP valdybos narys prideda, jog laikas poilsiui – ne privilegija, o būtina kiekvienos organizacijos kultūros dalis. Tai suprantančios įmonės jau dabar skina vaisius: nuo labiau motyvuotų darbuotojų pasiekiančių geresnių rezultatų iki didesnės sėkmės prisitraukiant naujus komandos narius.
„Kiekvienos įmonės tikslu turėtų tapti judėjimas nuo laisvadienių „išsiderėjimo“ kultūros link aktyvios organizacijos pozicijos: ilsėtis yra gerai ir tai bus užtikrinama kiekvienam darbuotojui“, – pabrėžia V.Šiugždinis.
