Skaitytojo klausimas. Ar yra įmanoma įrodyti, kad darbe patiriu mobingą, kuris pasireiškia įvairiausiomis formomis, pradedant apkalbomis ir bendra sukurta atmosfera iš darbuotojų ir vadovų, sudarant nepalankų darbo grafiką, baigiant deleguotomis užduotimis, kurios pagal darbo pobūdį, kaip ir nepriklausytų atlikti ir yra menkinančios mane kitų darbuotojų akyse.
Kokių įrodymų man reikia turėti? Ar įmanoma darbų ginčų komisijoje tai įrodyti ir kokios kompensacijos iš darbdavio galėčiau tikėtis, jeigu nuspręsčiau išeiti iš darbo dėl psichologiškai sunkių darbo sąlygų?
Kas spręs tokį ginčą? Ar man reikia advokato pagalbos?
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Turite klausimų teisininkams? Kyla keblumų santuokos, šeimos teisės, finansų, nekilnojamojo turto, karjeros ar kitose aktualiose srityse? Rašykite el. paštu klauskiteteisininko@15min.lt ir užduokite klausimą, aiškiai išdėstant problemą. Į atrinktus klausimus 15min.lt Gyvenimo rubrikoje atsakys teisininkai.
