„Mėlynoji kortelė palengvina užsienio specialistų imigracijos procedūras ir taip padidina valstybės patrauklumą investuotojams. Tai reiškia, kad Lietuvos įmonės gali paprasčiau įdarbinti aukšto lygio užsienio specialistus, o užsienio įmonėms paprasčiau spręsti darbuotojų trūkumo klausimus bei atsivežti specialistų iš savo padalinių kitose šalyse“, – sako ūkio ministras Evaldas Gustas.
Šiuo metu Lietuvoje veikia daugiau nei 3 tūkst. užsienio kontroliuojamų įmonių, tarp kurių investuotojai iš JAV, Izraelio, Kinijos, Ukrainos Rusijos ir kurios įdarbina bemaž 123 tūkst. darbuotojų. Kai kurie iš jų sėkmingam padalinių Lietuvoje startui siekia atsivežti darbuotojų ir iš centrinės būstinės. Galimybe gyventi ir dirbti Lietuvoje taip pat vis aktyviau domisi aukštos kvalifikacijos specialistai, ypač IT srityje, verslo sąlygos ir gyvenimo kokybė vilioja startuolių kūrėjus. Tačiau iki šiol nebuvo informacinės priemonės, vienoje vietoje aiškiai pristatančios leidimų gyventi ir dirbti ES – Mėlynosios kortelės – gavimo tvarką.
„Persikeliant į Lietuvą ir mėginant gauti Mėlynąją kortelę kilo daugybė klausimų, – pasakoja 2015 m. savo verslą Lietuvoje pradėjęs kurti Aleksandras Švetsovas, vadovaujantis „Dropbyke“ startuoliui. – Sugaišome daugybę laiko aiškindamiesi su Migracijos departamentu, teisininkais, „Investuok Lietuvoje“. Sulaukėme pagalbos, tačiau tiek mes, tiek Lietuvos institucijos būtų sutaupiusios daug laiko, jei atsakymus į pagrindinius klausimus būtume galėję rasti vienoje vietoje, pateiktus aiškiai ir suprantamai. Manau, kad tai padės Lietuvai pritraukti daugiau talentų ir daugiau užsienio kompanijų, kurioms imigracijos taisyklės ne ES piliečiams – labai aktualios.“
Projektą inicijavusios „Investuok Lietuvoje“ generalinis direktorius Mantas Katinas pastebi, kad keliant sau tikslą pritraukti talentingiausius specialistus iš už ES ribų, svarbu ne tik aiškiai pateikti informaciją, bet ir užtikrinti patrauklias imigracijos sąlygas: „Dirbdami su investuotojais aiškiai jaučiame, kaip stipriai per pastaruosius metus išaugo susidomėjimas galimybe dirbti ar kurti darbo vietas Lietuvoje, todėl aiškus informacijos pateikimas vienoje vietoje buvo tiesiog būtinas. Tačiau jei imigracijos politikai keliame tikslą pritraukti ir įleisti daugiau talentų, būtina sudaryti ir palankesnes sąlygas įmonių vadovams, startuoliams, studentams, aukštos kvalifikacijos specialistams atvykti į Lietuvą ir kurti čia pridėtinę vertę.“
