Organizatoriai siekė suburti HR bendruomenę bei suteikti galimybę iš pirmų lūpų išgirsti apie naujausias atrankų tendencijas ir praktiką, kuria dalijosi pripažinti šios srities ekspertai. Daugiau nei 600 dalyvių gyvai ir nuotoliu pritraukusioje konferencijoje buvo paskelbti ir „DARBO RINKOS LYDERIS 2024“ laimėtojai.
Renginio metu netrūko ir šventinių akimirkų – buvo paskelbti ir kasmetiniai „DARBO RINKOS LYDERIS“ laimėtojai įvairiose kategorijose. Vertinime buvo atsižvelgta į CVbankas.lt lankytojų paieškas, atspindinčias tikrąjį kandidatų susidomėjimą darbdaviais per praėjusius metus.
Laimėtojais tapo:
- Prekybos kategorija: IKI
- Energetikos kategorija: Ignitis grupė
- Finansų kategorija: SEB bankas
- IT ir telekomunikacijų kategorija: Tele2
- Paslaugų kategorija: Ecoservice
- Transporto kategorija: Bleiras Logistics
- Pramonės ir gamybos kategorija: Thermo Fisher Scientific
- Pagrindinė nominacija „Metų darbdavys“: Thermo Fisher Scientific
Vertingos įžvalgos ir bendradarbiavimo idėjos
Po pranešimų dalyviai aktyviai dalinosi patirtimi ir užmezgė naujų ryšių. „HR sėkmės formulė“ dar kartą įrodė, kad žmogiškųjų išteklių sritis – ne tik dokumentų tvarkymas, bet ir kūrybingas, analitinis darbas, glaudus bendradarbiavimas su vadovais bei naujų technologijų integracija.
Tai kelias, kuriuo žengiant, galima sėkmingai vystyti organizaciją ir auginti konkurencingą, motyvuotą komandą.
Apdovanojimai – puiki proga stabtelėti ir pasidžiaugti nuveiktais darbais
Apdovanojimų laimėtojų gretose netrūko pakilių emocijų – laimėtojai džiaugėsi įvertinimais ir pabrėžė, kad tokie pasiekimai skatina judėti į priekį. Paslaugų kategorijoje laimėjusios aplinkotvarkos bendrovės „Ecoservice“ direktorė Sonata Remeikienė teigia, kad „Darbo rinkos lyderio 2024“ apdovanojimas yra pirmasis ir labai svarbus nuoseklaus visos „Ecoservice“ komandos darbo įvertinimas.
„Nors mūsų – „Ecoservice“ komandos – DNR užkoduotas rezultato siekimas, mums ne mažiau svarbu, kaip darbuotojai elgiasi ir jaučiasi rezultato siekdami, kaip mes atrodome rinkoje, kokius sprendimus kuriame ir pristatome, kaip kiekvienas komunikuojame su klientais – nuo vadybininko iki personalo atranką vykdančio žmogaus, kaip vadovai komunikuoja su darbuotojais ir padeda jiems augti.
Aiškiai įsivardijus įmonės viziją, tikslus, prioritetus ir kryptį, priėmus sisteminius sprendimus, pokyčius pradeda pastebėti ne tik darbuotojai, bet ir žmonės išorėje. Tą patvirtina ir šis apdovanojimas – mes esame matomi, žinomi, vertinami kaip darbdavys. Jei tiki, tuo, ką darai, jei matai prasmę, matai ir rezultatą, kuris atneša pasididžiavimo jausmą ir dar daugiau motyvacijos toliau judėti į priekį“, – teigia S.Remeikienė.
„Ecoservice“ personalo direktorė sako, kad šie apdovanojimai – puiki proga stabtelėti ir pasidžiaugti nuveiktais darbais bei pasiektomis kad ir nedidelėmis pergalėmis. O tą daryti yra be galo svarbu tiek komandos, tiek kiekvieno asmeninei motyvacijai palaikyti.
„Konferencija ir apdovanojimai, orientuoti į verslo įmones, jų personalo specialistus, darbuotojus, leido ne tik įsivertinti, ar įmonėje priimti sprendimai bei įgyvendinti pokyčiai buvo sėkmingi, bet ir užmegzti naujų pažinčių, pasidalyti „Ecoservice“ patirtimi ir gerąja praktika, pritraukiant darbuotojų ir juos motyvuojant, išgirsti kolegų ir partnerių patirtis, mokytis vieniems iš kitų“, – teigia S.Remeikienė.
Pašnekovė prabilo ir apie „Ecoservice“ komandos vizijas šiems metams.
„Darbo rinkos lyderio 2024“ apdovanojimas mums svarbus, bet visų svarbiausia ir toliau kurti organizaciją, kurioje kasdienė veikla būtų paremta šiuolaikiniais vadybos principais, įmonės vertybėmis, kur nauji žmonės norėtų prisijungti prie mūsų komandos, čia gerai jaustųsi ir savo ateitį sietų su mumis. Atitinkamai komandai, išsibarsčiusiai po visą Lietuvą, būtų aiškūs organizacijos tikslai, suprantami ir kiek įmanoma labiau skaitmenizuoti kasdieniai darbo procesai, padedantys įsitraukti į organizacijos veiklą ir leidžiantys kiekvienam savo indėliu prisidėti prie bendrų tikslų siekimo.
„Ecoservice“ vizija – patikimiausias aplinkotvarkos partneris. Šiame teiginyje svarbus žodis „partneris“. Visi kartu ieškome bendrų sprendimų, siūlome inovatyvius tiek atliekų tvarkymo, tiek teritorijų priežiūros, tiek kitų sričių sprendimus“, – užbaigia S.Remeikienė.
Darbas energetikos sektoriuje – stiprus ir prasmingas bendras tikslas
Energetikos kategorijoje laimėjusios atsinaujinančiai energijai prioritetą teikiančios integruotos energetikos paslaugų bendrovės „Ignitis grupė“ talentų pritraukimo vadovė Morta Grigaliūnaitė-Starkė teigia, kad „Ignitis grupės“ komanda džiaugiasi būdami geidžiamiausiu energetikos sektoriaus darbdaviu.
„Šis sektorius vis labiau populiarėja ir tikime, kad prie to prisidedame ir mes, kaip „Ignitis grupė“. Vis daugiau talentų renkasi stiprią prasmę turinčius darbdavius ir atranda energetiką, būtent siekdami savo žiniomis ir laiku prisidėti prie tvaresnės ateities kūrimo. Mūsų siekis yra kurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms, ne tik Lietuvoje, bet ir visame regione.
Esame įvairovę ir įtrauktį skatinanti organizacija, taigi norime, kad energetikoje save atrastų vis daugiau žmonių. Ši sritis skirta ne tik inžinieriui, bet ir labai plačiam ratui ekspertų, tokių kaip IT, pardavimai, analitika, teisė, verslo plėtra ir panašiai. Taigi tikrai kiekvienas gali atrasti save energetikoje ir prisidėti prie žalesnio rytojaus“, – teigia M.Grigaliūnaitė-Starkė.
Prakalbus apie komandos planus šiems metams, M.Grigaliūnaitė-Starkė teigia, kad komandos tikslai išlieka nuoseklūs jau keletą metų.
„Siekiame didinti stojančiųjų į energetikos krypties studijas skaičių, nes nors ir energetikai reikalingi daugelio sričių atstovai, tačiau inžinerinės komandos yra ypatingos svarbos. Tad ir toliau dirbame ties šios profesijos populiarinimu, bei, žinoma, darbdavio įvaizdžio stiprinimu kaimyninėse šalyse: Lenkijoje, Latvijoje ir Estijoje.
Taip pat norime sudominti darbo rinkoje esančias kandidates moteris karjera energetikoje – paskatinti dažniau kandidatuoti į vadovaujančias pozicijas mūsų grupės įmonėse ir atrasti energetiką kaip sritį, kurioje savo rankomis galima kurti žalesnę ateitį“, – užbaiga M.Grigaliūnaitė-Starkė.
Renginiai, kuriuose yra suburiami stipriausi šalies darbdaviai, yra labai vertingi
Prekybos kategorijoje laimėjusio prekybos tinklo „Iki“ Žmonių ir kultūros departamento vadovė Monika Milė teigia, kad šis laimėjimas yra indikatorius, kad komanda eina teisingu keliu įgyvendindami strategiją, kurdami ir formuodami „Iki“ kaip patrauklaus darbdavio įvaizdį.
„Džiaugiamės, kad mūsų kandidatai žino, kur nori dirbti ir kad nori dirbti „Iki“, tad atsidarę „CV Banko“ skelbimų portalą iš karto veda būtent „IKI Lietuva“ raktažodį. Kryptingai dirbame ir dėl sklandžios kandidatų patirties bei kolegų gerovės. Šis ir 3 metus iš eilės gautas prestižinis „Top Employer`s Institute“ apdovanojimai – vieni iš nuoseklaus darbo rezultatų“, – teigia M.Milė.
Pašnekovės teigimu, tokie renginiai, kuriuose suburiami stipriausi šalies darbdaviai, išties yra labai vertingi. Juose galima ne tik dalintis savo patirtimi ar pasiklausyti įkvepiančių pranešimų, tačiau ir plėsti bendradarbiavimo tinklą, įsikvėpti ir įkvėpti vieni kitus.
M.Milės teigimu, „Iki“ komandai svarbiausia nepamesti jau minėto kryptingumo ir fokuso, bet tuo pačiu gebėti reaguoti ir į pokyčius rinkoje, savo procesuose integruoti naujoves bei inovacijas, kurios kandidatų patirtį padarys dar patogesne.
„Suprantame, kokia svarbi yra ir naujai prie komandos prisijungusių darbuotojų integracija, tad planuojame pokyčius ir čia. Toliau dirbsime ir su vidine įmonės kultūra, kurią siekiame kurti įtraukią ir paremtą kolegų stipriosiomis pusėmis, bet ne trūkumais, darbuotojų ugdymui pristatydami ir tęsdami ne vieną iniciatyvą“, – teigia M.Milė.
