Kas atskleidžia?
„Darbo sutartis − tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja, būdamas pavaldus darbdaviui ir jo naudai, atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti darbo užmokestį“, – paaiškino Laurynas Gudžiūnas, Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) Darbo teisės skyriaus patarėjas-vyriausiasis darbo inspektorius.
Čia svarbiausias žodis – pavaldus. Įdarbinus kandidatą pagal darbo sutartį darbdavys turi teisę kontroliuoti ar vadovauti darbo procesui, o darbuotojas turi paklusti nurodymams, laikytis nustatytos tvarkos, darbo laiko ir kitų aspektų.
Tuo metu dirbant pagal individualios veiklos pažymą pavaldumo nelieka – asmuo pats sprendžia, kaip ir kada, kokioje vietoje atliks darbą, neprivalo laikytis užsakovo įmonės vidinių tvarkų.
Tačiau pasitaiko atvejų, kada individualios veiklos riba peržengiama ir darbdavys jau turėtų įdarbinti žmogų pagal darbo sutartį. Štai kokie požymiai rodo, kad jau nebesate tik laisvai samdomas, o dirbate taip, kaip pagal darbo sutartį įdarbintieji:
