Tad kas darbuotojui tokiu atveju gresia?
Pasak E.Kiznės, darbuotojas turi būti punktualus ir į darbą atvykti laiku.
„Jei užpustė kelius ir į darbą dėl objektyvių priežasčių negali – reikėtų informuoti savo vadovą ar kitą asmenį pagal darbo tvarką.
Dėl vėlavimo labiausiai susirūpinti reikėtų tiems, kurie vėluoja pakartotinai ir be svarbių priežasčių“, – įspėja E.Kiznė.
Pasak jos, darbuotojo vėlavimas, kuriam pateisinti darbuotojas neturi svarbios priežasties, gali būti laikomas pažeidimu.
„Darbdavys turi teisę fiksuoti pažeidimą, reikalauti paaiškinimo, raštu įspėti, kad už pakartotinį pažeidimą darbuotojas gali būti atleistas“, – sako E.Kiznė.
Taigi, anot advokatės, pora vėlavimų ir darbuotojas gali būti atleistas.
„Tačiau darbdavys privalo įvertinti pažeidimų sunkumą ir padarinius, padarymo aplinkybes, darbuotojo kaltę, elgesį ir darbo rezultatus iki pažeidimų“, – teigia E.Kiznė.
Pasak jos, atleidimas turi būti proporcinga priemonė.
Advokatė pabrėžė, kad už pakartotinį pažeidimą, padarytą per paskutinius 12 mėnesių, atleidžiamas darbuotojas išeitinės išmokos negauna.
„Darbuotojas ir darbdavys vienas kito atžvilgiu turėtų elgtis sąžiningai, bendradarbiauti ir nepiktnaudžiauti teise. Jei darbuotojas vėluoja dėl svarbių priežasčių, darbuotojas tai turėtų protingai įvertinti. Tačiau darbuotojas taip pat turėtų susiplanuoti kelionę įvertindamas oro sąlygas bei stengtis nevėluoti“, – pabrėžė E.Kiznė.
Pasak jos, darbuotojas, matydamas, kad vėluos, turi kuo greičiau informuoti vadovą, fiksuoti to priežastis, pavyzdžiui, eismo įvykį, spūstis.
Darbdaviai, anot advokatės, turėtų vertinti aplinkybes – vienkartinis vėlavimas dėl pūgos nėra sisteminis nepunktualumas.
„Jei vėlavimai kartojasi, fiksuoti pažeidimus raštu. Taisyklės turėtų būti taikomos visiems darbuotojams vienodai“, – ką turi žinoti darbdaviai, pabrėžė E.Kiznė.
