Naująją tvarką prižiūrės Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, o reikalavimų nesilaikančioms įmonėms gali grėsti baudos. Vis dėlto dalis verslo atstovų pabrėžia, kad svarbiausias kriterijus formuojant valdybas ir toliau turėtų išlikti kompetencija.
Reikalavimai palies 271 Lietuvos įmonę
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos ekspertės Rusnės Kirtiklytės teigimu, šiuo metu Lietuvoje naujieji reikalavimai taikomi 271 įmonei.
„Pareiga užtikrinti lyčių pusiausvyrą vadovaujamose pozicijose taikoma didelėms biržinėms bendrovėms bei visoms didelėms įmonėms (kuriose sudaromos valdybos ir (ar) stebėtojų tarybos), pagal jų turto vertę, pajamas bei darbuotojų skaičių“, – nurodė ji.
Didelėmis laikomos įmonės, kurios atitinka bent du iš trijų kriterijų: jų turto vertė viršija 25 mln. eurų, metinės pajamos yra didesnės nei 50 mln. eurų arba jose dirba daugiau nei 250 darbuotojų.
Pagal galiojančius teisės aktus, lyčių pusiausvyra laikoma pasiekta tada, kai mažiau atstovaujamos lyties atstovai sudaro bent 33 proc. valdymo organų narių. Vis dėlto kol kas šį tikslą yra pasiekusios ne visos bendrovės.
„Paskutiniais mūsų turimais duomenimis, šį rodiklį pasiekė 46 proc. duomenis pateikusių įmonių. Verta paminėti, kad didelė dalis įmonių apskritai nepateikė reikalingų 2024-ųjų metų ataskaitų. Šiuo metu įmonės teikia naujas ataskaitas, jų duomenis sisteminsime antrojoje metų pusėje“, – sakė R.Kirtiklytė.
Jos teigimu, didžiausias lyčių disbalansas vis dar fiksuojamas energetikos, statybų, pramonės, transporto ir logistikos, agroverslo bei maisto gamybos sektoriuose. Šiose sferose dominuoja vyrai.
