Sekite 15min Google
Vis dėlto tiek Inovacijų agentūros vadovybė, tiek Ekonomikos ir inovacijų ministerija pabrėžia, kad pertvarkos tikslas nėra darbuotojų atleidimai, o organizacijos efektyvinimas ir didesnis dėmesys paslaugoms verslui.
Kritika: „Dabar kaip tik reikėtų spausti gazą“
Apie planuojamus pokyčius viešai prabilta socialiniuose tinkluose. Buvusi krašto apsaugos viceministrė Orijana Mašalė teigė, kad darbuotojų mažinimas kelia rimtų abejonių dėl pasirinktos krypties.
„Sužinojau mane šokiravusį dalyką – stipriai mažinamas Inovacijų agentūros prie Ekonomikos ir inovacijų ministerijos darbuotojų skaičius“, – rašoma viešai paskelbtoje žinutėje.
Anot jos, pasaulyje netrūksta ekonominių iššūkių, o konkurencija dėl investicijų ir verslo plėtros galimybių tik didėja. Todėl, jo vertinimu, būtent dabar valstybei reikalingas greitas ir efektyvus viešasis sektorius, galintis padėti verslui pasinaudoti atsiveriančiomis galimybėmis.
Pasak jos, viešojo sektoriaus efektyvinimas ir biurokratijos mažinimas yra svarbūs tikslai, tačiau kyla klausimas, ar darbuotojų atleidimas yra tinkamiausias būdas jų siekti.
„Visada buvau ir būsiu už valstybės veiklos efektyvumo paieškas, už biurokratijos mažinimą, už didesnį pasitikėjimą viešojo sektoriaus žmonėmis. Bet šiais laikais mažinti su pagalba verslui dirbančių žmonių skaičių man atrodo neadekvatu“, – teigiama buvusios krašto apsaugos viceministrės įraše.
Jame taip pat pabrėžiama, kad Inovacijų agentūros veikloje neabejotinai yra sričių, kurias galima tobulinti, tačiau abejojama, ar masinis darbuotojų mažinimas padės pasiekti geresnių rezultatų.
Inovacijų agentūra: keičiasi veiklos kryptys
Inovacijų agentūros direktorė Monika Paulė 15min sakė, kad organizacija įgyvendina naują 2026–2030 metų strategiją, kuri numato ne tik vidaus pertvarką, bet ir platesnį veiklos lauką.
Anot jos, agentūra ir toliau dirbs inovacijų bei eksporto srityse, tačiau daugiau dėmesio skirs produktyvumo didinimui, pramonės ir regionų transformacijai, skaitmenizacijai bei dirbtinio intelekto sprendimų diegimui.
Pasak M.Paulės, siekiant įgyvendinti šiuos tikslus būtina pertvarkyti organizaciją taip, kad ji būtų lankstesnė, efektyvesnė ir galėtų greičiau reaguoti į verslo poreikius.
„Turime labai daug stiprių specialistų ir ekspertų, tačiau, atsižvelgdami į besikeičiančius poreikius, turime persidėlioti struktūrą taip, kad žmonės būtų įgalinti pasiekti ambicingus tikslus ir galėtume geriau atliepti verslo lūkesčius“, – sakė ji.
Direktorė taip pat pabrėžė, kad pokyčiai susiję ir su valstybės siekiu mažinti biurokratiją bei administracinius kaštus.
Anot jos, Ekonomikos ir inovacijų ministerija yra iškėlusi lūkestį optimizuoti administracines išlaidas maždaug 30 proc., tačiau tai nereiškia vien darbuotojų skaičiaus mažinimo.
„Kalbame apie įvairių procesų peržiūrą ir optimizavimą, ieškome optimalios struktūros. Kol pertvarka vyksta, negalime įvardyti, kiek konkrečiai žmonių ji gali paliesti“, – teigė M.Paulė.
Ministerija: tikslas – ne atleidimai, o efektyvesnė organizacija
Ekonomikos ir inovacijų viceministras Paulius Petrauskas taip pat pabrėžė, kad viešojoje erdvėje netiksliai kalbama apie planuojamus atleidimus.
„Neteisinga sakyti, kad planuojami atleidimai. Mes kalbame apie viešojo sektoriaus efektyvinimą“, – sakė viceministras.
Jo teigimu, ministerijos lūkestis – kad Inovacijų agentūra grįžtų prie maždaug 280 etatų, nors šiuo metu patvirtintų pareigybių skaičius siekia apie 340–350.
P.Petrauskas pabrėžė, kad administracinių išlaidų mažinimas savaime nereiškia darbuotojų atleidimo. Pasak jo, pirmiausia siekiama atsisakyti perteklinių administracinių funkcijų ir daugiau išteklių nukreipti į tiesiogines paslaugas verslui.
„Mintis yra sustiprinti paslaugas verslui. Norime atsisakyti perteklinio biurokratinio aparato, kuris kelia sąnaudas, bet nekuria vertės“, – teigė jis.
Viceministro teigimu, pertvarka grindžiama dar Inovacijų agentūros steigimo metu taikytu Suomijos modeliu, pagal kurį buvo apskaičiuota, kiek specialistų Lietuvai reikia efektyviai aptarnauti verslą.
Anot jo, dabar siekiama grįžti prie šio modelio, kartu didinant organizacijos veiklos efektyvumą ir paslaugų kokybę.