Pirma, kelios dienos po atleidimo „Sodros“ savitarnoje pasitikrinkite, ar atleidimo pagrindas sutampa su tuo, kuris nurodytas atleidimo dokumentuose.
„Tai padarysite generuodami suvestinę RE-04, pažymėję varnelę „Rodyti atleidimo pagrindą“, – paaiškino advokatė.
Antra, pasak E.Kiznės, jei negavote atleidimo dokumentų, reikėtų nedelsiant paprašyti darbdavio juos pateikti.
„Jei atleidimo pagrindas netikėtas, pavyzdžiui, atleido pagal jūsų prašymą arba už pažeidimą, kai tikėjotės atleidimo dėl etatų mažinimo – skubiai kreipkitės teisinės pagalbos“, – patarė advokatė.
Trečia, turėtumėte patikrinti banko sąskaitą ir įvertinti, ar su jumis buvo tinkamai atsiskaityta atleidimo dieną.
„Turite gauti bent dalį uždarbio, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nebent atleidimo metu sutarta dėl vėlesnio atsiskaitymo“, – nurodė E.Kiznė.
Ji pridūrė, kad net susitarus dėl ilgesnio atsiskaitymo termino, jis gali būti ne ilgesnis nei dešimt darbo dienų po darbo santykių pabaigos. Vėluojant atsiskaityti, pasak advokatės, galima inicijuoti darbo ginčą ir reikalauti netesybų.
„Jei turite bent menkiausią abejonę, kad atleidimas galėjo būti neteisėtas, nedelsiant kreipkitės į darbo teisės advokatą. Atleidimo apskundimo terminas vos vienas mėnuo, tad laukti tikrai nereikia, o profesionali pagalba neteisėto atleidimo bylose tikrai reikalinga“, – patarė E.Kiznė.
Jos teigimu, pripažinus atleidimą neteisėtu, jums priklausytų: vidutinis darbo užmokestis už laikotarpį nuo atleidimo iki sprendimo įvykdymo, išeitinė išmoka (jei dirbote ilgiau nei dvejus metus), turtinė ir neturtinė žala.
Taip pat, anot advokatės, galima prašyti grąžinti į darbą. Tokiu atveju piniginių kompensacijų priteisiama mažiau.
