Verslas be socialinės atsakomybės pralaimi konkurencinę kovą
D. Miškinytė pabrėžia, kad atsakingas verslas yra ne tas, kuris švaistosi lozungais, o tas, kuriame tiek vadovai, tiek darbuotojai kasdien imasi veiksmų. Pasak jos, laimėti apdovanojimai yra didelis kasdienio įmonės darbo įvertinimas. Nuolatinis darbo aplinkos ir sąlygų puoselėjimas, pastangos dėl darbuotojų emocinės gerovės ir palankaus mikroklimato, įtraukiančios veiklos kūrimo neatsiranda per dieną. Tai – didelės patyrusios komandos ir daugybės sprendimų bei visokeriopų resursų sutelkimo rezultatas.
„Tai parodo, kad mūsų vertybės, tokios kaip socialinė atsakomybė, bendruomeniškumas ir tvari plėtra, yra pripažįstamos ir įvertinamos ne tik mūsų įmonėje, bet ir platesniame verslo kontekste“, – kalbėjo įmonės atstovė.
Ji pridūrė, kad gauti „socialiai atsakingiausios įmonės“ titulą yra didžiulė garbė, juolab šalyje aktyviai besivystant įmonių vidinei kultūrai, jaučiamas ir darbuotojų poreikių bei lūkesčių darbdaviui augimas. Tad sveikatos draudimas, vaisiai virtuvėje ir kvalifikacijos kėlimo galimybės nebėra rinkos išskirtinumas. Socialiai atsakingi veiksmai yra ir privalo būti ne tik įrašyti vidiniuose dokumentuose, misijos ir vizijos perspektyvoje, bet ir realiai kasdien įgyvendinami. Jie yra kertinis elementas, padedantis įmonei ir darbuotojams palaikyti motyvaciją ir pasitenkinimą darbe bei jaustis vertingiems.
Socialinė atsakomybė, bendruomeniškumas ir tvari plėtra, yra pripažįstamos ir įvertinamos ne tik mūsų įmonėje.
Rinkoje, ypač IT talentus pritraukiančiose įmonėse, vyksta nuoseklus vidinis tobulėjimas, darbuotojų apklausos leidžia vis geriau suprasti kintančius poreikius ir prie jų greitai bei kūrybingai adaptuotis. Be to, svarbu nuolat jausti mikroklimato dinamiką, laiku ir taikliai padėti spręsti bei palaikyti darbuotojus, einančius per iššūkius, siekiant tikslų, prisiimant naujų atsakomybių.
„Socialinė atsakomybė versle reiškia veiklos vykdymą, atsižvelgiant į realius visuomenės, darbuotojų, klientų ir partnerių poreikius. Ji apima etišką ir skaidrią verslo praktiką, įtraukios ir palaikančios darbo aplinkos kūrimą bei visapusišką atsakomybę kasdienėje veikloje, kuriančioje ateitį“, – pabrėžė D. Miškinytė.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos darbo teisės grupės vadovė Vita Baliukevičienė papasakojo, kad šie apdovanojimai organizuojami nuo 2008 m. ir nuo to laiko matomas didžiulis pokytis, ką įmonės laiko socialine atsakomybe. Dabar matoma platesnė koncepcija, apimanti įvairesnius aspektus, rūpinamasi ir žmonėmis, ir aplinka, ir bendruomenėmis. Labai didelę svarbą turi ir skaidrumas, korupcijos mažinimas. Didžiausia konkurencija šiame konkurse kyla tarp didelių įmonių. Mažesnės įmonės rečiau teikia paraiškas. Pastebime, kad bėgant metams įmonės auga, nes iš mažų kategorijos vis kyla į didesnių ir didelių.
„Yra net praktika, kad mažosios įmonės nenori viešinti savo gerų darbų, galbūt, mano, kad padarė per mažai. Tad už jas paraiškas pateikia bendruomenė. Svarbu priminti, kad norint būti socialiai atsakinga įmone, nebūtinai reikia daug lėšų. Galima dalintis žiniomis su bendruomene, užsiimti prasminga veikla, požiūris į darbuotoją taip pat ne visada matuojamas pinigais“, - kalbėjo V. Baliukevičienė.
„Gurtam“ socialinė atsakomybė yra kertinė ilgalaikės strategijos dalis. Bendrovė laikosi etiško verslo principų, mažina neigiamą poveikį aplinkai, skatina įtrauktį ir lygybę, remia socialinius projektus ir tikisi atsakingų praktikų iš savo partnerių.
Šis verslas vadovaujasi tarptautiniais standartais, kurie padeda integruoti socialinės atsakomybės principus į kasdienę įmonės veiklą bei komunikaciją su klientais ir bendruomene. Ji įdiegusi ir sertifikavusi ISO 9001 ir ISO/IEC 27001 vadybos sistemas, užtikrinančias tvarų vystymąsi, informacijos saugumą ir kokybės valdymą.
Dalyvauja skirtingose iniciatyvose
Pagrindinis NAVA apdovanojimas „Gurtam“ buvo skirtas už reikšmingą indėlį į socialinę atsakomybę, skatinant darbuotojų įsitraukimą, bendruomenių gerovę ir visuomenės vystymąsi per atsakingas ir tvarias iniciatyvas, kurios tampa pavyzdžiu ir įkvėpimu kitiems. Tiesa, šiam apdovanojimui paraiška tradiciškai nebuvo teikiama, laimėtoja buvo išrinkta NAVA vertinimo komisijos sprendimu, įvertinus kitoms nominacijoms teikiamus „Gurtam֧“ nuopelnus.
O jų būta reikšmingų: „Gurtam“ laimėjo net tris konkursines nominacijas – „Metų bendruomeniškiausia įmonė“ (NAVA komisijos sprendimu), „Metų bendruomeniškiausia įmonė“ (naujienų portalo „15min“ skaitytojų balsas) ir „Saugumą ir palankiausią emocinę aplinką kurianti įmonė“.
„Stengiamės neužsidaryti verslo burbule, prasmingi veiksmai atneša daug pasitenkinimo ir įtraukties įmonės darbuotojams, tuo pačiu ir bendruomenėms“, – sako D. Miškinytė.
„Gurtam“ aktyviai remia įvairias socialines iniciatyvas ir skatina bendruomeniškumą: dalyvauja medžių sodinimo iniciatyvose kartu su organizacija „Hold Earth“, remia gyvūnų prieglaudas, įskaitant „Tautmilės Globą“. Taip pat bendradarbiauja su universitetais, organizuoja mentorystės programas, konsultacijas ir praktikas IT studentams, rengia atvirus seminarus ir konferencijas, kuriose dalinamasi žiniomis apie IT, telematikos ir IoT inovacijas, kviečia pasaulinio lygio IT legendas dalintis patirtimi ir įžvalgomis.
Palaikomos ir sporto iniciatyvos: įmonė remia B. Vanago Dakaro ralio komandą, skatina darbuotojų dalyvavimą maratonuose ir sveikatingumo renginiuose. Organizacijoje rengiamos kraujo donorystės akcijos.
Darbuotojams labai svarbus bendruomeniškumas
Verslo prisidėjimas prie socialinės veiklos svarbus ne tik dėl to, kad ši veikla sukuria patikimumą partneriams bei klientams. Šiuolaikiniai darbuotojai taip pat dažnai renkasi įmones, kurios užsiima geranoriška veikla už biuro ribų.
„Pastebėjome, kad bendruomeniškumo skatinimo iniciatyvos įmonėje sulaukia labai daug teigiamų emocijų iš darbuotojų pusės. Skatiname ir pačius kolegas ateiti su idėjomis, kaip jie norėtų labiau prisidėti prie svarbios ir prasmingos veiklos, sužinoti, kas jiems suteikia motyvacijos ir pasididžiavimo jausmą. Ilgainiui reikšmingos iniciatyvos sukurią palankų pagrindą lojalumui ir vidinei motyvacijai, jausmui, kad kiekvienas yra sėkmės dalimi, kiekvienas gali didžiuotis įmonės ir savo pasiekimais. Žinoma, laimingi visapusiškai įsitraukę į vertingas veiklas darbuotojai yra sėkmingesni ir kasdieniame darbe“, – patirtimi dalinosi D. Miškinytė.
Bendruomeniškumas stiprina organizacijos kultūrą, suteikia darbuotojams galimybę kurti prasmingus ryšius su kolegomis ir plačiąja visuomene, tad socialinė atsakomybė didina pasitenkinimą darbu – tai tampa konkurenciniu pranašumu, pritraukiant ir išlaikant talentus.
Pasak pašnekovės, Lietuvos verslas vis rimčiau žiūri į savo socialinę atsakomybę ir bendruomeniškumą: „Pastebime, kad verslo socialinė atsakomybė Lietuvoje tikrai ūgtelėjo. Įmonės vis dažniau įsipareigoja veikti tvariai, atsakingai investuoja į darbuotojų emocinę gerovę, skiria dėmesį prasmingoms veikloms už kasdienio darbo ribų. Socialinė atsakomybė tampa ne tik rinkodaros įrankiu, bet ir realia kasdiene praktika bei vertybe, rodančia verslo brandą“.
Kasmet apdovanojamos socialinę atsakomybę puoselėjančios įmonės
Kiekvieną rudenį visos šalies verslo įmonės kviečiamos teikti paraiškas NAVA konkursui ir pasidžiaugti pasiekimais socialinės atsakomybės srityje. Jos gali tai daryti mažų, vidutinių ir didelių įmonių kategorijose. Šiais metais Lietuvos įmonės galėjo varžytis net šešiose nominacijose – „Metų darbovietė“, „Metų bendruomeniškiausia įmonė“, „Aplinkai draugiškiausia įmonė“, „Saugumą ir palankiausią emocinę aplinką kurianti įmonė“, „Įvairovę skatinanti darbovietė“ ir „Skaidrumą ir korupcijos prevenciją skatinanti įmonė“. Pastaroji nominacija – šių metų naujiena.
NAVA komisijos pirmininkė Liudvika Gražulienė pastebi išaugusį susidomėjimą konkursu – štai už 2024 metų veiklas Lietuvos įmonės pateikė beveik šimtą paraiškų.
„Konkursas „Nacionaliniai atsakingo verslo apdovanojimai“ auga ne tik kiekybiškai, bet ir kokybiškai. Šių metų laureatai įrodo, kad socialinė atsakomybė nėra tik papildoma veikla, o strateginė verslo kryptis, kuri kuria vertę ne tik įmonei, bet ir visai visuomenei. Tikimės, kad jų pavyzdys įkvėps dar daugiau įmonių aktyviai prisidėti prie socialinės gerovės ir tvarios ateities kūrimo“, – sako L. Gražulienė.
NAVA organizuojančios Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos atstovė Vita Baliukevičienė pastebi, kad iš gautų paraiškų matoma, kad pastaruoju metu skiriama labai daug dėmesio emocinei darbuotojų sveikatai. Taip pat verslai koncentruojasi į kvalifikacijos tobulinimą. Labai svarbi sritis, kuria pradėjo daugiau rūpintis verslai, – įtrauktis. Mažinama diskriminacija lyties, tautybės, amžiaus, seksualinių pažiūrų ir kitais aspektais.
„Socialinė verslo atsakomybė tampa madinga teigiama prasme. Kuo daugiau bus daroma šia kryptimi, tuo geriau bus visiems. Įmonės negali padėti visiems, todėl labai gerai pasitarti su darbuotojais, bendruomene ir jų paklausti – kur pagalbos reikia labiausiai. Socialinio dialogo vystymas taip pat yra vienas iš svarbių verslo kriterijų. Dirbant su bendruomenėmis, sukuriama didelė vertė visai Lietuvai – įmonės prisideda prie aplinkos gražinimo, skatina savanorystę, įtraukia darbuotojus. Pastarieji, dirbę socialiai atsakingoje įmonėje, vargu ar norės pereiti į kitokią“, – pabrėžė V. Baliukevičienė.
Apie NAVA
„Nacionaliniai atsakingo verslo apdovanojimai“ (NAVA) – tai nuo 2008 metų vykdoma valstybės institucijų iniciatyva Lietuvoje, kuria siekiama didinti žinomumą apie įmonių socialinės atsakomybės naudą verslui, valstybei ir kiekvienam žmogui bei skatinti šalies įmones diegti veikloje socialinės atsakomybės principus.
Nuo 2013 metų šiuos apdovanojimus organizuoja Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Ekonomikos ir inovacijų ministerija bei Aplinkos ministerija kartu su socialiniais partneriais.
