Tyrimą 207 kompanijose atlikusios konsultacijos įmonės „Leadership IQ“ vadovas teigia, kad remiantis šiais rezultatais galima manyti, jog daugelyje įmonių darbuotojai nėra atsakingi už savo darbą, tad blogiausiems darbuotojams sudarytos sąlygos „praslysti“.
„Prasčiausiems darbuotojams dažnai tenka lengviausi darbai, kadangi vadovai iš jų daug nereikalauja, todėl jie patiria mažiau streso ir yra labiau patenkinti kasdieniu darbu“, – aiškina Markas Murphy.
Tuo tarpu atsidavusiems ir sąžiningiems darbuotojams tenka dirbti viršvalandžius ir taisyti kitų klaidas, o tai skatina nepasitenkinimą ir ilgainiui priverčia ieškotis darbo kitur. „Jie jaučiasi persitempę ir visiškai neįvertinti, ir tai pamina gerų darbuotojų tikėjimą įmone“, – sako M. Murphy.
Norėdami pagerinti situaciją vadovai turėtų nuolat atvirai pasikalbėti su gerais darbuotojais ir išsiaiškinti, kas skatina jų nepasitenkinimą, kuris ilgainiui ves į kito darbo paieškas. Vadovai taip pat turėtų perprasti, kas geriausiai skatintų jų gerus pavaldinius.
