Pagal Darbo kodeksą kad išeina iš darbo darbuotojas turi raštu pranešti darbdaviui bent prieš 20 kalendorinių dienų.
Įsivaizduokite, kad Jonas įteikė išėjimo pareiškimą rugsėjo 1 d. Darbuotojas manė, kad iš darbo išeis rugsėjo 20 d. arba net rugsėjo 19 d. – penktadienį.
Bet ar tikrai?
Pasak E.Kiznės, įspėjimo terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos po pareiškimo įteikimo.
„Jei įteikėte pareiškimą rugsėjo 1 d., pirmoji įspėjimo termino diena yra rugsėjo 2 d. Labai svarbu fiksuoti, kada įteikiamas pareiškimas, nes kitu atveju, gali tekti ginčytis dėl atleidimo datos“, – įspėjo advokatė.
Kaip tai padaryti? Kaip paaiškino E.Kiznė, fiksuoti pareiškimo įteikimą galima el. paštu, gaunant įteikimo žymą, siunčiant registruotu laišku.
Beje, skaičiuojant terminą įskaičiuojami ir savaitgaliai, ir šventės. Bet ar tikrai visuomet paskutinė diena yra ta, kuri „iškrenta pagal kalendorių“?
„Jei paskutinė termino diena sutampa su ne darbo ar švenčių diena, terminas baigiasi artimiausią darbo dieną“, – aiškino E.Kiznė.
Tiesa, darbdavys gali sutikti terminą sutrumpinti arba visai jo nevykdyti.
Jei darbuotojas, pateikęs pareiškimą, suserga arba išeina atostogų, įspėjimo terminas dėl to neprasitęsia ir suėjus terminui įforminamas darbo sutarties nutraukimas.
„Tad galutinė data priklauso ne tik nuo įstatymo, bet ir nuo susitarimo. Jei paskutinę darbo dieną darbuotojas serga ar atostogauja, darbo pabaiga nėra nukeliama, kadangi darbuotojas pats paprašė atleidimo“, – pridūrė ji.
