„Oi ne, norėčiau“, – 15min.lt paklausta, ar šiemet gaus kalėdinę premiją, juokėsi „Lietuvos energijos“ Komunikacijos vadovė Ernesta Dapkienė.
Pasak jos, apie premijų skyrimą įmonėje galima bus kalbėti tik po metinių rezultatų paskelbimo ir patvirtinimo. Tuo metu kolektyvinėje sutartyje numatyta tik minimali šventinė dovana – darbo kalendorius ar pan.
Listinguojamoje „Lietuvos energijoje“ dirba 1178 darbuotojai. Vidutinis vadovaujančio darbuotojo mėnesinis atlyginimas, neatskaičius mokesčių, siekia 13,7 tūkst. Lt. 96,13 proc. įmonės akcijų valdo Energetikos ministerija.
Kukliai šv. Kalėdas žada švęsti ir Ignalinos atominės elektrinės darbuotojai. Jos atstovės Natalijos Survilos teigimu, greičiausiai, kaip ir kasmet, darbuotojai gaus darbinius kalendorius su įmonės simbolika.
„Mes esame ne pelno siekianti įmonė, vyksta eksploatacijos nutraukimas, negaminame elektros, neuždirbame pinigų, todėl prioritetas yra būtent saugiai baigti mūsų projektą“, – sakė N.Survila.
Energetikos ministerija valdo 100 proc. IAE akcijų. Įmonėje dirba 2047 darbuotojų. Vidutinis vadovaujančio darbuotojo atlyginimas, neatskaičius mokesčių, siekia 14,8 tūkst. Lt.
Jokių premijų nesidalins ir LESTO darbuotojai.
„Pagal dabartinę LESTO įdiegtą atlygio politiką jokių premijų ar vadinamųjų „13-ųjų atlyginimų“ nei darbuotojams, nei vadovams nėra numatyta. Tokia pati atlygio politika buvo ir ankstesniais metais”, – 15min.lt sakė įmonės atstovas žiniasklaidai Ernestas Naprys.
Energetikos ministerija valdo 82,36 proc. LESTO akcijų. Bendrovėje dirba 3416 darbuotojų. Vadovaujančio darbuotojo vidutinis atlyginimas prieš mokesčius siekia 12 tūkst. Lt.
Kalėdinių premijų negaus ir kita valstybės energetikos įmonė – „Litgrid“. Bendrovėje dirba 692 darbuotojai. Vidutinis vadovaujančio darbuotojo užmokestis prieš mokesčius siekė 13,6 tūkst. Lt.
Kalėdinių premijų nedalins ir Vilniaus merija. Savivaldybės atstovų žiniomis, piniginių dovanų per šventes negaus ir savivaldybės valdomos įmonės.
Darbuotojai turi būti motyvuojami už darbo rezultatus, o ne už kalendorines šventes, – sako Paulius Martinkus.
1000 Lt kompensacija
„Lietuvos geležinkeliai“, kurių visas akcijas valdo Susisiekimo ministerija, šiemet išmokės premijas beveik visiems savo darbuotojams. Numatyta skirti kiekvienam darbuotojui po 1000 Lt (prieš mokesčius – 1300 Lt).
Tačiau bendrovė to nevadina premija. Tai esą kompensacija už 2009 metais sumažintus atlyginimus – tada „Lietuvos geležinkeliai“, užuot atleidę dalį darbuotojų, nusprendė geriau sumažinti atlyginimus.
„Pas mus už gerus bendrovės rezultatus 2012 metais ir siekiant darbuotojams grąžinti nuo 2009 metų sumažintą kintamąją atlyginimo dalį, bus išmokama po 1000 Lt“, – informavo bendrovės atstovas Vidmantas Gudas.
Anot jo, premijos negaus vadovaujantys darbuotojai, tai pat turintieji papeikimų ir dalis kitų.
Pernai „Lietuvos geležinkelių“ darbuotojai per šventes taip pat gavo kompensacijas už sumažintus atlyginimus.
Įmonėje dirba 12 492 darbuotojai. Vidutinis vadovaujančio darbuotojo atlyginimas prieš mokesčius siekia 12,6 tūkst. Lt.
Premijas, kaip jau skelbėme anksčiau, išsidalins ir Klaipėdos jūrų uosto direkcija. Premijos dydis sieks net 90 proc. mėnesio atlyginimo.
„Ne už gražias akis, o už gerą darbą. Uosto direkcija šiemet kaip nė vienais metais žada gauti didžiausią pelną. Uosto taryba pritarė premijų mokėjimui, patvirtindama pelno paskirstymą“, – aiškino laikinai uosto generalinės direktorės pareigas einanti Roma Mušeckienė.
Premijas skirti reikia ne švenčių proga
VĮ Valstybės turto fondo Valstybės valdomų įmonių valdymo koordinavimo skyriaus viršininkas Paulius Martinkus 15min.lt sakė, kad VVĮ darbuotojų motyvavimo sistema yra kiekvienos įmonės individualus reikalas.
„Šventinis premijavimas neatitinka gerosios praktikos ir sukuria neteisingą motyvaciją. Darbuotojai turi būti motyvuojami už darbo rezultatus, o ne už kalendorines šventes“, – sakė P.Martinkus.
Pasak jo, Vyriausybės nutarimas reglamentuoja tik vadovų apmokėjimą, kuriame numatyta pastovioji ir kintama atlyginimo dalis. Kintama atlyginimo dalis privalo būti susieta su pasiektais rezultatais. Už įmonės darbuotojų motyvavimo sistemos sukūrimą yra atsakingas įmonės vadovas, kuriam rekomenduojama laikytis tų pačių principų, nustatant savo darbuotojų apmokėjimą.
„Darbuotojų kintamo atlyginimo dalies išmokėjimas turi būti susietas su konkretaus darbuotojo indėliu į įmonės veiklos rezultatus, t.y. turi būti aiškiai įvardijami keliami tikslai ir siektini rezultatai – rodikliai. Žemesnio lygio darbuotojų atlygis turi būti susietas su jų darbo rezultatais, o ne su finansiniais rezultatais, kurie priklauso nuo daugelio kintamųjų, kuriems darbuotojas tiesiogiai įtakos nedaro. Vadovaujančių darbuotojų atlygis privalo būti susietas su finansiniais rezultatais, taip užtikrinant, jog vadovybė siekia naudos akcininkui“, – aiškino P.Martinkus.
Įmonės, atsižvelgdamos į savo finansinę padėtį, gali organizuoti kalėdinius renginius darbuotojams.
