Kam priklauso ilgalaikio darbo išmoka?
Pasak R.Joskaudienės, ilgalaikio darbo išmoka priklauso darbuotojui, jeigu visos šios sąlygos yra įvykdytos:
- darbuotojas nepertraukiamai dirbo pas tą patį darbdavį ne mažiau kaip 5 metus;
- darbo sutartis nutraukta darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57 str.);
- darbuotojas per 3 mėn. po atleidimo neįsidarbino pas tą patį darbdavį;
- atleidimas yra teisėtas (nepripažintas neteisėtu teismo).
Tiesa, anot jos, jei darbuotojas išeina savo noru, šalių susitarimu ar dėl savo kaltės – ši išmoka nepriklauso.
Kada taikoma (DK 57 str.)?
Ilgalaikio darbo išmoka taikoma, kai darbuotojas atleidžiamas, pvz.:
- panaikinama pareigybė (etatų mažinimas, reorganizacija);
- darbuotojo funkcija tampa perteklinė;
- darbuotojas nepasiekia rezultatų, nors buvo suteikta galimybė juos gerinti;
- darbuotojas nesutinka su esminiais darbo sąlygų pakeitimais;
- nutraukiama darbdavio veikla.
„Tai ne darbuotojo kaltė, o darbdavio sprendimas – todėl taikomos papildomos garantijos“, – aiškino R.Joskaudienė.
Kiek priklauso?
Pasak teisininkės, ilgalaikio darbo išmokos dydis priklauso nuo stažo pas darbdavį ir skaičiuojamas nuo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (VDU):
5–10 metų – 77,58 % 1 mėn. VDU
10–20 metų – 77,58 % 2 mėn. VDU
20+ metų – 77,58 % 3 mėn. VDU
Anot R.Joskaudienės, ši išmoka mokama papildomai prie išeitinės, kurią moka darbdavys. „Ją administruoja „Sodra“, o ne pats darbdavys. Išmoka apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu“, – teigė teisininkė.
Kur ir kada kreiptis?
Pasak jos, reikėtų kreiptis į „Sodrą“
„Terminas – iki 12 mėn. nuo atleidimo dienos. Išmoka skiriama ne anksčiau kaip po 3 mėn. nuo atleidimo. Prašymą galima pateikti per asmeninę „Sodros“ paskyrą, nuvykus į „Sodros“ skyrių, paštu. Išmoka išmokama vienu mokėjimu“, – paaiškino R.Joskaudienė.
Tiesa, ji perspėjo, kad jeigu atleidimas vėliau teismo pripažįstamas neteisėtu, teisė į ilgalaikio darbo išmoką išnyksta, o jau gauta suma gali tekti grąžinti.
